Трудовой договор

     Введение

     В настоящее время наибольшее число  дискуссий в области правоведения ведутся по вопросам, связанным с  трудовым законодательством. В частности  это касается такого института трудового  права, как трудовой договор.

     Трудовой  договор является наиболее распространённым основанием возникновения трудовых отношений и одним из ключевых институтов всей отрасли трудового  права. В числе оснований возникновения  конкретного трудового отношения так или иначе всегда присутствует трудовой договор: либо самостоятельно, либо наряду с другими юридическими фактами. Таким образом, трудовые отношения носят преимущественно согласительный, то есть договорной характер.

     В Трудовом кодексе РФ (далее –  ТК) трудовой договор занимает центральное  место и включает правовые нормы, определяющие понятие и стороны  трудового договора, его содержание, порядок заключения и вступления в силу, правила оформления приема на работу, перевода, изменения его  существенных условий, а также прекращения  трудовых отношений. С применением  этих норм работник и работодатель сталкиваются на протяжении всего периода  действия трудового правоотношения, поэтому знание их весьма важно как  для работника, так и для работодателя.

     Возможность заключать трудовой договор означает для работника право свободно выбирать работу в соответствии по своими профессиональными и деловыми качествами. В связи с этим трудовой договор служит наиболее предпочтительной для работодателя правовой формой привлечения граждан к труду, а для работника – основным способом реализации права на труд.

     Но, вокруг трудового договора как одного из основных способов правового опосредования права граждан на труд сегодня существует много неясностей, которые порождают некоторое ощущение неурегулированности по данному вопросу. Одним из наиболее часто встречающихся является вопрос, связанный с определением видов трудового договора.

     Выделение, анализ и классификация видов трудового договора представляет не только теоретический интерес, но и имеет важное практическое значение, позволяет точнее и глубже познать социально-правовое назначение той или иной разновидности трудового договора, использовать эти знания для более эффективного регулирования трудовых отношений, удовлетворения прав и интересов работников и работодателей, а также других лиц, вовлеченных в сферу действия трудового договора.

     Основная  цель – выявление правовых проблем в законодательстве, регулирующем вопросы разграничения трудовых договоров на виды, а также вопросы по заключению и расторжению отдельных видов трудовых договоров и обоснование предложений по их совершенствованию.

     В основе предложений по решению проблем  — анализ действующего законодательства, российского опыта работы судов.

1. Понятие трудового договора

     Термин  «трудовой договор» берет свое начало в 1884 г., когда Ф. Энгельс назвал таким  образом «договор личного найма».

     «Отцом» российского термина «трудовой  договор» принято считать проф. В.Б. Ельяшевича, который в одном из своих исследований трудовых отношений в 1907 г. употребил это словосочетание, дословно переведя с немецкого «договор о приеме на работу».

     Однако  первым ученым, который всесторонне  разработал новаторскую концепцию  трудового договора, считается наш  соотечественник профессор Петербургского университета Л. С. Таль. Его фундаментальная  научная работа «Трудовой договор», построенная на анализе теории западноевропейских ученых о «рабочем договоре», стала, наряду с иными его работами, основополагающей для науки российского трудового  права. Главной заслугой Л.С. Таля является отделение трудового договора от иных договоров найма путем установления отличительных признаков, характеризующих специфику его правовой природы, присущих ему как самостоятельной юридической категории.

     В дальнейшем правовой институт трудового  договора подвергался множеству  научных и практических исследований, в которых анализировались все  составляющие его элементы.

     Определение понятия трудового договора дано в ст. 56 ТК РФ. Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя..

     Многие  отмечают многозначность термина "трудовой договор", например, Е.Б. Хохлов, представляет трудовой договор как: а) институт трудового права и трудового законодательства; б) юридический факт, порождающий трудовое правоотношение; в) источник субъективного трудового права и, наконец, г) юридическую модель трудового отношения".

     Трудовой  договор как правовой институт занимает центральное место в отечественном  трудовом праве, служит тем стержнем, вокруг которого складываются и формируются другие институты трудового права, такие как коллективный договор, рабочее время и время отдыха, заработная плата и нормирование труда, дисциплина труда, охрана труда, материальная ответственность, трудовые споры и др. Среди всех институтов трудового права трудовой договор выделяет и то, что он придает всем другим институтам трудового права содержательную наполненность, является основанием их возникновения и существования, поскольку только при наличии заключенного трудового договора, только в пространственно-временных границах его действия появляются и реализуются стороны трудовых отношений – работник и работодатель, выступающие одновременно и сторонами трудового договора. В нормах трудового договора как правового института устанавливаются права и обязанности сторон трудового договора, создаются правовые предпосылки и возможности организованного и управляемого процесса применения труда с присущими ему рабочим временем и временем отдыха, нормированием труда и заработной платой, трудовой дисциплиной, охраной труда, материальной ответственностью и т.д.

     Эти неотъемлемые элементы трудовых отношений  появляются после заключения трудового  договора и существуют до его прекращения.

     Основное  количество правовых норм, образующих трудовой договор как институт трудового  права, сконцентрировано в ст. 56 - 90 раздела III "Трудовой договор" в ТК РФ. В  них дается понятие трудового  договора как соглашения между работодателем  и работником, устанавливается его  содержание, основные права и обязанности  сторон трудового договора, основания  и порядок его заключения, изменения  и прекращения, гарантии защиты персональных данных работника.

     Кроме того, целый ряд специальных норм, регламентирующих вопросы заключения, изменения и прекращения трудового  договора, находится в других разделах и главах Трудового кодекса Российской Федерации, прежде всего в статьях  раздела XII "Особенности регулирования  труда отдельных категорий работников".

     С позиции системного подхода трудовой договор как правовой институт и  элемент системы трудового права  может быть представлен в виде самостоятельной системы (подсистемы) трудового права, которая будет  иметь свою структуру (внутреннее устройство), элементами которой будут выступать  виды трудового договора.

     Рассматривая  трудовой договор как сделку, влекущую наступление правовых последствий, следует исходить из основных положений  права, в силу которых действия, лежащие  в основе сделки, должны быть результатом  согласованной воли лиц, вступающих в договорные отношения, не противоречить основам правопорядка и нравственности, отвечать другим требованиям законодательства и иных правовых актов, предъявляемым к сделкам, под которыми понимаются действия граждан и юридических лиц, направленные на установление, изменение или прекращение прав и обязанностей.

     Трудовой  договор как соглашение между  работодателем и работником призван  конкретизировать наиболее существенные взаимные обязательства сторон трудового  договора по отношению друг к другу. К ним относятся обязательство работодателя предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, и обязательство работника лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

     Как установлено в ст. 67 ТК РФ, трудовой договор "заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается  сторонами. Один экземпляр трудового  договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение  работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника  на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя".

     Все значения термина "трудовой договор" представляют не только теоретический  интерес. Особенно важно учитывать  многозначность термина "трудовой договор" при толковании (уяснении и разъяснении) основных понятий и норм трудового  права, определяющих реальные права  и обязанности сторон трудового  договора, а также при изучении трудового договора как института  трудового права и как правового  отношения.

     2. Основные виды  трудовых договоров  и их правовые  особенности

     2.1. Особенности трудового  договора, заключенного  на неопределенный срок

     Трудовой  договор на неопределенный срок, предусмотренный  в п. 1 ст. 58 ТК РФ, является основным и наиболее распространенным видом  трудового договора. Он в наибольшей степени отвечает интересам работы (производства) и работника, так как  обеспечивает стабильность трудовых отношений, уверенность работника в своем положении, наиболее полно гарантирует ему права, льготы и преимущества, предусмотренные законодательством и связанные с трудовой деятельностью. Заключив трудовой договор на неопределенный срок, работник получает возможность самому решать вопрос о продолжительности его сохранения, времени его прекращения по своему желанию. А работодатель, напротив, может расторгнуть такой трудовой договор в одностороннем порядке при отсутствии согласия работника только в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными законами или соглашением сторон.

     Признавая за трудовым договором, заключенным  на неопределенный срок, наиболее желаемую форму установления трудовых отношений, Трудовой кодекс требует, чтобы трудовые договоры заключались, как правило, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может заключаться лишь тогда, когда трудовые отношения  не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей  работы или условий ее выполнения, и только в случаях, предусмотренных  ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по усмотрению и соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

     Если  в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается  заключенным на неопределенный срок. Также считается заключенным  на неопределенный срок трудовой договор, заключенный на определенный срок при  отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом.

     Таким образом, трудовой договор считается  заключенным на неопределенный срок во всех случаях, если при его заключении стороны не оговорили срок его  действия и если в приказе (распоряжении) работодателя о приеме работника  на работу, а также в письменном трудовом договоре, подписанном работодателем  и работником, отсутствует четко  выраженное условие об ограничении  действия трудового договора во времени.