Учёт расчётов с персоналом по оплате труда

 

Продолжение таблицы 1.

       

Примеры.

5. Организация учета удержаний  из заработной платы

Из начисленной  оплаты труда штатных работников и лиц, работающих по договорам подряда, производятся различные удержания, которые можно подразделить на две  группы:

- обязательные  удержания, предусмотренные законодательством  РФ;

- удержания,  производимые по инициативе администрации  организации.

К обязательным удержаниям относятся налог на доходы физических лиц, удержания по исполнительным листам (алименты и др.). Ко второй группе удержаний относятся удержания за причиненный организации материальный ущерб, допущенный брак, своевременно не возвращенные подотчетные суммы, своевременно не погашенные займы и др.

Суммы удержанных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний отражаются по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в корреспонденции с кредитом соответствующих счетов (в зависимости от вида удержаний).⁸ 
 

4. Учет расчетов по заработной плате и другим видам  оплаты труда

 
 
 
 
 
 
 
 

6.  УЧЕТ  РАСЧЕТОВ ПО СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ  И ОБЕСПЕЧЕНИЮ

 
 

7.1

Ниже  представлены нововведения, вносимые проектом Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации и фонды обязательного медицинского страхования».

Страховой взнос - это возмездный обязательный платеж, который уплачивается плательщиками страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда и целевым назначением которого является обеспечение права гражданина на получение страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательному медицинскому страхованию

Плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся:

1) лица, производящие выплаты физическим  лицам:

- организации;

- индивидуальные  предприниматели;

- физические  лица, не признаваемые индивидуальными  предпринимателями;

2) лица, не производящие выплаты физическим  лицам, - индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, занимающиеся частной практикой.

Объектом  обложения страховыми взносами для  плательщиков страховых взносов, указанных  в абзацах втором и третьем  п 1. признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц по трудовым гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в п. 2. также по договорам авторского заказа, договорам об отчуждении исключительного права на произведение, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам предоставлении права использования произведения.

База  для начисления страховых взносов  плательщиков страховых взносов, указанных  в абзацах втором и третьем  п. 1, определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных выше и начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц.

Объектом  обложения страховыми взносами для  плательщиков страховых взносов, указанных  в абзаце четвертом п. 1, признаются выплаты и иные вознаграждения по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, выплачиваемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в п. 2).

База  для начисления страховых взносов  плательщиков страховых взносов, указанных в абзаце четвертом л. 1. определяется как сумма выплат и вознаграждений, предусмотренных выше и начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период | пользу физических лиц.

Расчетным периодом по страховым взносам признается календарный год. Отчетными периодами признаются первый квартал, полугодие, девять месяцев календарного года, календарный год.

Тариф страхового взноса - размер страхового взноса на единицу измерения базы для начисления страховых взносов.

Законопроектом  предусмотрены следующие тарифы страховых взносов:

Указанные тарифы страховых взносов вводятся с 1 января 2011 г. В 2010 г. тарифы страховых  взносов сохраняются в размерах действующих ставок единого социального налога, применяемых к первому порогу регрессии:

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение.

От кадровой политики зависит очень многое, в  первую очередь насколько рационально  используется рабочая сила и эффективность  работы предприятия. Кадры на предприятии  классифицируются на рабочих, руководителей, специалистов и служащих. Приоритет  следует отдавать руководителям. Исследованиями и практикой установлено, что  эффективность работы предприятия  на 70 - 80 % зависит от руководителя предприятия. 
С переходом предприятий на рыночные отношения они получили большую самостоятельность в области оплаты труда. Как показывает анализ, предприятия в этот период стали чаще применять повременно-премиальную и бестарифную системы оплаты труда, а также оплату труда по контракту. Выявились и негативные стороны в оплате труда, смысл которых заключается в следующем:  
- на некоторых предприятиях стал допускаться слишком большой разрыв в оплате труда между работниками, получающими минимальную зарплату, руководителем предприятия и его заместителями. Это соотношение иногда достигает 1:15, 1:20 и более; 
На каждом предприятии должен разрабатываться план по труду и зарплате, цель которого заключается в изыскании резервов по улучшению использования рабочей силы и на этой основе повышении производительности труда. При этом план должен быть разработан так, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста заработной платы.