Автор работы: Пользователь скрыл имя, 26 Апреля 2012 в 01:16, курсовая работа
Целью написания данной работы является изучение методики аудита учета труда и заработной платы, разработка программы аудита и рекомендаций по совершенствованию учета и контроля труда и заработной платы.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:
– определить основные понятия, цели, задачи и объекты аудита учета труда и заработной платы;
– перечислить основные нормативные документы, регламентирующие учет труда и заработной платы, а также единого социального налога;
– дать характеристику источников информации по аудиту расчетов;
– раскрыть методику аудита начисления оплаты труда, а также порядка удержаний из заработной платы.
ВВЕДЕНИЕ.........................................................................................................3
1ОРГАНИЗАЦИЯ АУДИТА УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.......5
1.1 Цели, задачи и объекты аудита ………………....................................5
1.2 Нормативные документы, используемые при аудите ...................…..6
1.3 Источники информации..........................…............................................7
2ДЕЙСТВУЮЩАЯ ПРАКТИКА УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПОПЛАТЕ ТРУДА....................................................................................................................11
2.1Организационно-правовая характеристика предприятия ООО «Цех»............................................................................................................11
2.2Документальное оформление трудовых отношений и учета начисления заработной платы работников...............................................15
2.3Расчет среднего заработка................................................................23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ………………………………….....…...….......................….…25
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК..............................……...............………27
Аудиторские процедуры по существу включают в себя детальную проверку верности отражения в бухгалтерском учете оборотов и сальдо по счетам. Программа аудиторских процедур по существу представляет собой перечень действий аудитора для таких детальных конкретных проверок.
Приступая непосредственно к самой проверке расчетов по заработной плате аудиторам, прежде всего, необходимо удостовериться в правомерности принятия первичных документов, используемых на предприятии при начислении заработной платы, к бухгалтерскому учету. Они должны отвечать требованиям ст.9 ФЗ от 21.11.96г. №129-ФЗ «О бухгалтерском учете».
Далее аудиторы проверяют правильность начисления как основной, так и дополнительной заработной платы.
Также аудиторам необходимо осуществить проверку удержаний из заработной платы. Причем главное внимание здесь следует уделить налогу на доходы физических лиц.
Кроме того, осуществляется проверка записей по учету расчетов по заработной плате и ЕСН на счетах бухгалтерского учета. Здесь аудиторам следует оценить правильность указания в учетных регистрах корреспонденции бухгалтерских счетов исходя из экономического содержания хозяйственных операций и соответствующих сумм.
В заключение, аудиторами выполняется проверка сводных расчетов учету труда и заработной платы, которая состоит в идентификации данных по счетам 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» и корреспондирующих с ними счетов. А затем эти данные сверяют с данными Главной книги и показателями Бухгалтерского баланса ф.№1.
Таким образом, выполнив намеченные процедуры по проверке учета труда и заработной платы, аудиторы, собирают необходимую им информацию и делают выводы о состоянии расчетов. После этого ими составляется отчет аудитора, где они выражают свое мнение о достоверности и порядке ведения бухгалтерского учета труда и заработной платы.
Из проделанной работы можно сделать вывод о том ,что документация по учету труда и его оплате является одним из важнейших и трудоемких работ в сфере бухгалтерского учета.
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1. Налоговый кодекс РФ (часть первая) от 31.07.1998 № 146-ФЗ, (с изм. от 30.04.2008г.)
2. Налоговый кодекс РФ (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ, (с изм. от 30.04.2008г.)
3. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ 4.
4. О минимальном размере оплаты труда: Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ
6. Об аудиторской деятельности: Федеральный закон от 07.08.2001г. №119-ФЗ
7. Румынина В.В., Л.А. Румынина Внутренний кадровый аудит //Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - N 9. - сентябрь 2007. – С.7-8. Лабынцев Н.Т., Ковалева О.В. Аудит: теория и практика: Учеб. пособие. – М.: ПРИОР, 2008. - 144с.
9. А.И. Шубцов, Готовимся к аудиторской проверке. М.: Статус-Кво 97, 2006. -136с.
[1] с изменениями и дополнениями от 23.07.1998 г., 28.03.2002г., 31.12.2002 г., 10.01.2003 г.