Учет труда и его оплаты

26

Федеральное агентство морского и речного транспорта РФ

Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

санкт-петербургский государственный университет водных коммуникаций

Мурманский филиал

Кафедра Экономики и управления

Курсовая работа

По дисциплине: Бухгалтерский учет

              На тему: Документы по учету труда и его оплате

Пояснительная записка

Разработал студент: Яныкина Вероника Витальевна

Группа: 331-з

Проверил преподаватель: Крикун Татьяна Семеновна

«К защите допускаю»

Заведующий кафедрой  _________________

                                                       (подпись)

                                              к.э.н. Дикарев В.И.

                                                         (ф.и.о.)

«____» _____________ 200__ г.

Мурманск

2009

РЕЦЕНЗИЯ

на выполнение курсовой работы

Ф.И.О._______________________________________________________________________________

Дисциплина __________________________________________________________________________

Тема работы_________________________________________________________________

Руководитель_________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

Оценка_________________________________________

Подпись руководителя____________________________

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ.........................................................................................................3

1ОРГАНИЗАЦИЯ АУДИТА УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.......5

1.1 Цели, задачи и объекты аудита ………………....................................5

1.2 Нормативные документы, используемые при аудите ...................…..6

1.3 Источники информации..........................…............................................7

2ДЕЙСТВУЮЩАЯ ПРАКТИКА УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПОПЛАТЕ ТРУДА....................................................................................................................11

              2.1Организационно-правовая характеристика предприятия ООО                       «Цех»............................................................................................................11

                2.2Документальное оформление трудовых отношений и учета                    начисления заработной платы работников...............................................15

              2.3Расчет среднего заработка................................................................23

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ………………………………….....…...….......................….…25

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК..............................……...............………27

ВВЕДЕНИЕ

              В последнее десятилетие произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе в системе оплаты труда и отчислений страховых взносов в социальные фонды. Сложились новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда: сегодня  предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед ними, а непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений между работодателем и работником теперь являются тарифные соглашения и коллективный договор.

Актуальность темы продиктована тем, что для большинства людей заработная плата является основным источником доходов и зачастую именно она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. В то же время все предприятия и организации обязаны уплачивать единый социальный налог в размере 26% с фонда оплаты труда, а также выплат по авторским договорам. Поэтому предприятия и организации, естественно, заинтересованы не только в снижении затрат на оплату труда, но и в уменьшении суммы обязательных отчислений с нее в социальные фонды, что позволит увеличить чистую прибыль предприятия.

Объектом исследования являются учет труда и заработной платы, а предметом – аудит расчетов с персоналом.

Целью написания данной работы является изучение методики аудита учета труда и заработной платы, разработка программы аудита и рекомендаций по совершенствованию учета и контроля труда и заработной платы.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:

–                      определить основные понятия, цели, задачи и объекты аудита учета труда и заработной платы;

–                      перечислить основные нормативные документы, регламентирующие учет труда и заработной платы, а также единого социального налога;

–                      дать характеристику источников информации по аудиту расчетов;

–                      раскрыть  методику аудита начисления оплаты труда, а также порядка удержаний из заработной платы.

Методами исследования являются:

–            изучение  действующей  нормативной  базы, регулирующей аудиторскую деятельность;

–                      изучение и обобщение научной литературы;

–                      анализ практических материалов

При написании данной работы была использована специальная литература, которая способствовала раскрытию теоретической части материала. Кроме того, большое внимание было уделено нормативным документам, регламентирующим порядок учета труда и заработной платы, а также порядок исчисления и уплаты единого социального налога действующим в настоящее время.

Практическая значимость работы заключается в том, что рассматривая проблемы аудита учета труда и заработной платы, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.

  Данная работа может представлять интерес для работников в сфере бухгалтерского учета, может быть использована в дальнейшем для расчета и учета труда и его оплате.
1 ОРГАНИЗАЦИЯ АУДИТА УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1.1 Цели, задачи и объекты аудита

Аудит представляет собой осуществляемую на основе договора проверку состояния бухгалтерского учета и внутрихозяйственного контроля, соответствия финансово-хозяйственных операций законодательству, достоверности отчетности, а также консультационные, экспертные и другие услуги, оказываемые аудиторами предприятиям и организациям.

Согласно ФЗ от 7.08.2001г. №119-ФЗ «Об аудиторской деятельности» целью аудита является выражение мнения о достоверности финансовой (бухгалтерской) отчетности аудируемых лиц и соответствии порядка ведения бухгалтерского учета законодательству Российской Федерации. Под достоверностью понимается степень точности данных (финансовой) бухгалтерской отчетности, которая позволяет пользователю этой отчетности на основании ее данных делать правильные выводы о результатах хозяйственной деятельности, финансовом и имущественном положении аудируемых лиц и принимать базирующиеся на этих выводах обоснованные решения.

Цель аудита учета труда и заработной платы  – основываясь на действующих нормативно-правовых актах, осуществить аудиторскую проверку и выразить мнение о достоверности и порядке ведения бухгалтерского учета труда и заработной платы.

К числу основных комплексов задач, которые необходимо проверить при аудите расчетов учета труда и заработной платы, относятся следующие:

1.                  соблюдение положений законодательства о труде, состояние внутреннего контроля по трудовым отношениям;

2.                  учет и контроль выработки и начисления заработной платы рабочим-сдельщикам;

3.                  учет и начисление повременных и прочих видов оплат;

4.                  расчеты удержаний из заработной платы физических лиц;

5.                  аналитический учет по работающим (по видам начислений и удержаний);

6.                  сводные расчеты по заработной плате;

7.                  расчет налогооблагаемой базы с фонда оплаты труда, учет налогов и платежей с фонда оплаты труда;

8.                  расчеты по депонированной заработной плате.

Объектами аудита учета труда и заработной платы являются первичная информация, в качестве которых в основном  используются унифицированные формы первичной документации, разработанные НИПИстатинформом Госкомстата России, а также регистры бухгалтерского учета  и отчетность.

Для контроля документирования затрат на оплату труда используют вопросы и блок-схемы.

              1.2 Нормативные документы, используемые при аудите

              При аудите учета труда и заработной платы необходимо руководствоваться следующими нормативными документами:

1.                  Гражданский кодекс Российской Федерации, (часть первая) от 30.11.1994г. № 51-ФЗ. (в ред. от 06.12.2007г.)

2.                  Гражданский кодекс Российской Федерации, (часть вторая) от 26.01.1996г. № 14-ФЗ. (в ред. от 06.12.2007г.)

3.                  «Налоговый кодекс РФ (часть первая) от 31.07.1998 № 146-ФЗ, (с изм. от 30.04.2008г.)

4.                  Налоговый кодекс РФ (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ, (с изм. от 30.04.2008г.)

5.                  Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ, (с изм. от 28.02.2008г.)

6.                  Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.96 № 120-ФЗ, (в ред. от 03.11.2006г.)

7.                  «План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению», утв. приказом Минфина России от 31.10.00г. №94н.

8.                  Постановление Госкомстата РФ от 30.10.97г. №71а «Об утверждении унифицированных форм первичной документации по учету труда и его оплаты, основных средств и нематериальных активов, материалов, малоценных и быстроизнашивающихся предметов, работ в капитальном строительстве» (ред. от 21.01.2003).

9.                  Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ  «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. от 20.04.2007г.)

              1.3 Источники информации

Источниками информации по аудиту учета труда и заработной платы являются документы по зачислению, увольнению и переводу работников предприятия, первичные документы, регистры бухгалтерского учета и отчетность. В качестве первичных документов преимущественно используются унифицированные формы первичной документации, разработанные НИПИстатинформом Госкомстата России. Ведение первичного учета по унифицированным формам распространяется на юридических лиц всех форм собственности, осуществляющих деятельность в отраслях народного хозяйства. Так, по учету личного состава используются следующие формы:

                  Приказ (распоряжение) о приеме на работу (ф. №Т-1) – составляется на каждого члена трудового коллектива работником отдела кадров или лицом, ответственным за прием работников. В нем указывается разряд работника,  его оклад, испытательный срок. После этого приказ визируется в соответствующей службе с целью подтверждения оклада и его соответствия штатному расписанию и подписывается руководителем организации. С приказом знакомят вновь принятого работника под его расписку.

                  Личная карточка (ф. №Т-2) – заполняется на каждого работника в одном экземпляре. В ее разделах содержатся общие сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, образование и др.), сведения о воинском учете, назначении и перемещении, повышении квалификации, переподготовке, отпуске, аттестации и дополнительные сведения.

                  Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (ф. №Т-5) – составляется в двух экземплярах в отделе кадров при оформлении перевода  работника из одного подразделения в другое. Один экземпляр остается в отделе кадров, второй передается в бухгалтерию. Приказ визируется руководителями соответствующих структурных подразделений и подписывается руководителем организации.