Учет расчетов по оплате труда

ВВЕДЕНИЕ 
 

     Среди всех ресурсов, используемых в процессе деятельности организации, исключительное место принадлежит труду. Значимость и актуальность данной темы заключается в том, что только труд, как целесообразная деятельность человека, способен создавать прибавочную стоимость и обеспечивать получение финансовых результатов.

     В условиях перехода к рыночной экономике  меняется политика в области оплаты труда, социальной защите и поддержке  работников. Предприятия самостоятельно устанавливают формы, системы и  размер оплаты труда, материального  стимулирования и его результатов. В настоящее время понятие  «заработная плата» наполнилось  новым содержанием и охватывает все виды заработков (премии, доплаты, надбавки), начисленных в денежной и натуральной формах, включая  денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством  за не проработанное время (ежегодный  отпуск, праздничные и выходные дни  и др.). Также выявлены новые источники  получения доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членам трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

     С организацией заработной платы на предприятиях связаны решения важнейших задач  учета труда и заработной платы: своевременно производить расчеты  с персоналом по оплате труда, своевременно и правильно относить на себестоимость  продукции суммы начисленной  заработной платы, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимых  расчетов.

     Главной целью данной курсовой работы является углубление теоретических знаний  по ведению бухгалтерского учета на предприятиях.

     В соответствии с поставленной целью  определяются следующие задачи курсовой работы:

     изучить виды, формы и системы оплаты труда  на предприятии;

     ознакомиться  с учетом начисления основной и дополнительной заработной платы;

     уделить внимание организации учета удержаний  из заработной платы и отчислений страховых взносов во внебюджетные фонды;

     рассмотреть синтетический учет расчетов по оплате труда. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     1. УЧЕТ РАСЧЕТОВ  С ПЕРСОНАЛОМ ПО  ОПЛАТЕ ТРУДА 

     1.1. Виды, формы и системы  оплаты труда,  порядок начисления 

     Оплата  труда - система отношений, связанных  с обеспечением установления и осуществления  работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативно-правовыми актами, коллективными трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.

     Заработная  плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий  выполняемой работы, а также выплаты  компенсационного и стимулирующего характера.

     Различают два вида заработной платы:

     - основная заработная плата (начисляется рабочим и служащим за фактически проработанное время или выполненный объем работ);

     - дополнительная заработная плата  (выплаты, за неотработанное время,  но предусмотренное к оплате  законодательством (очередной отпуск, временная нетрудоспособность и  другие).

     Формы оплаты труда определяются ст.131 Трудового  кодекса РФ. Выплата заработной платы  производится в денежной форме в  рублях. В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному  заявлению работника оплата труда  может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству России и международным договорам.

     Для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих, как правило, применяются  должностные оклады, которые могут  быть фиксированными либо плавающими. Плавающими окладами предусматривается  ежемесячная корректировка окладов  работников в зависимости от роста  или снижения основных показателей  деятельности обслуживаемых ими  участков.

     Расчет  заработной платы включает в себя форму и систему оплаты труда, а также доплаты за отклонение от нормальных условий труда (оплата сверхурочных, ночных работ, оплату в  выходные и праздничные дни, оплата брака и простоя), и исчисление среднего дневного заработка при  расчете сумм, причитающихся за ежегодный  и иные оплачиваемый отпуска, пособий  по временной нетрудоспособности и  т.д.

     При повременной форме оплаты труда, как указывалось выше, заработная плата работников зависит от фактически отработанного времени.

     При простой повременной системе  оплаты труда оплачивается фактически отработанное время на основе тарифной ставки (оклада). Сумма начисленной  заработной платы определяется путем  деления тарифной ставки (оклада) на календарное количество рабочих  дней и умножения полученного  показателя на количество фактически отработанных дней.

     При повременно - премиальной системе  оплаты труда к сумме заработка  по тарифу добавляется премия согласно положению о премировании. Размер премии устанавливается в процентах  к тарифной ставке, либо к сумме  заработной платы, начисленной в  соответствии с простой повременной  формой оплаты труда.

     При прямой сдельной системе оплаты труда  заработок рассчитывается путем  умножения сдельной расценки на количество изготовленных деталей, выполненных  работ, услуг.

     При сдельно - прогрессивной системе оплаты труда используются не только фиксированные расценки, но и прогрессивные.

     При сдельно - премиальной системе размер заработной платы зависит не только от объемов выработки и сдельных расценок, но и премии.

     При косвенно - сдельной системе оплаты труда, которая применяется главным  образом для оплаты труда вспомогательных  рабочих, сумма заработной платы  зависит от результатов и оплаты труда обслуживаемых ими основных рабочих. 
 

1.2.Учет  начисления основной  и дополнительной  заработной платы 

1. Оплата  сверхурочных и ночных работ

     Согласно  ст.91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени  не может превышать 40 часов в неделю. Если работник превышает установленную  для него продолжительность рабочего времени, то данное превышение является сверхурочными работами.

     Сверхурочная  работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами  установленной для работника  продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при  суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих  часов за учетный период.

     Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного  согласия.

     По  желанию работника, вместо оплаты сверхурочных работ ему может быть предоставлен дополнительный отдых, продолжительность  которого не должна быть меньше сверхурочно  отработанного времени. В случае, когда сотруднику установлен режим  ненормированного рабочего дня, за сверхурочную работу ему полагается дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех дней. За переработку  по инициативе работника работодатель не обязан давать дополнительные отгулы.

     Не допускается  привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, женщин, имеющих  детей в возрасте до трех лет и  инвалидов.

     Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать  для каждого работника 4 часов  в течение двух дней подряд и 120 часов  в год.

     Работодатель  обязан обеспечить точный учет продолжительности  сверхурочной работы каждого работника.

     Работа  в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем  в полуторном размере, а за последующие  часы - не менее чем в двойном  размере за каждый час сверхурочной работы. 

     2. Оплата часов ночной работы

     По  ст.96 Трудового кодекса РФ ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

     К работе в ночное время не допускаются те же категории  работников, что и при сверхурочных работах.

     Каждый  час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению  с работой в нормальных условиях труда. Размеры повышения устанавливаются  работодателем с учетом мнения представительного  органа работников, трудовым договором, но не могут быть ниже 20% часовой  тарифной ставки.

     Отработанное  ночное время фиксируется в табеле учета рабочего времени.  

     3. Оплата в выходные и праздничные  дни

     Работа  в выходные и праздничные дни  компенсируется работнику предоставлением  другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме. Работа в  выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере:

     - сдельщикам - не менее чем по  двойным сдельным расценкам;

     - оплачиваемым по часовым (дневным)  ставкам - в размере не менее  двойной часовой (дневной) ставки;

     - получающим месячный оклад - в  размере не менее одной часовой  (дневной) ставки сверх оклада, если работа проводилась в  пределах месячной нормы рабочего  времени, и в размере не менее  двойной часовой (дневной) ставки  сверх оклада, если работа проводилась  сверх месячной нормы.  

     4. Оплата брака и простоев

     Брак  продукции не по вине работника оплачивается как годные изделия.

     Полный  брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника  оплачивается по пониженным расценкам  в зависимости от степени годности продукции.

     Время простоя по вине работодателя, а  также по причинам, не зависящим  от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, если работник в письменной форме  предупредил работодателя о начале простоя. Время простоя по вине работника  не оплачивается.  

     5. Порядок начисления оплаты за  очередной отпуск

     Право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении 11 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику  может быть предоставлен и до истечении 11 месяцев. Отпуск за второй и последующие  годы работы предоставляется в любое  время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных  оплачиваемых отпусков, установленной  в данной организации. Продолжительность  очередного оплачиваемого отпуска  в соответствии с законодательством  составляет 28 календарных дней, а  для отдельных категорий работников - до 56 календарных дней.

     Начисление  отпускных производится исходя из среднего заработка.

     В него включаются все виды выплат, предусмотренные  действующей в организации системой оплаты труда: основная заработная плата  по тарифным ставкам (окладам), сдельным расценкам, в процентах от выручки, стимулирующие надбавки и доплаты, компенсационные выплаты и т.д. А вот выплаты социального  характера (материальная помощь) при  расчете среднего заработка не учитывают. В средний заработок не входят суммы, выплаченные работнику за период, когда он находился на больничном, в отпуске по уходу за ребенком-инвалидом, не работал в связи с простоем (не по своей вине).

     С 6 января 2008 года при исчислении среднего заработка для расчета отпускных  применяют Положение об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства  РФ от 24 декабря 2007 г. №922.

     Средний заработок для оплаты отпусков и  компенсаций за неиспользованный отпуск исчисляется за последние 12 календарных  месяцев путем деления суммы  начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднее количество дней в месяце).