Учет расчетов по оплате труда

 

     В процессе финансово-хозяйственной  деятельности ООО «Спецавтоматика» требуется различная информация, в том числе о расчетах с  работниками по оплате труда, премиях, пособиях, пенсиях, а также прочих доходах (дивиденды).

     Финансовый  учет осуществляется для концентрации затрат по оплате труда на соответствующих  счетах бухгалтерского учета. По правилам ведения бухгалтерского учета в  РФ он подразделяется на синтетический  и аналитический учет.

     Синтетический учет затрат на оплату труда представляет собой обобщение всей информации о выплатах различных доходов в пользу работников предприятия по оплате труда. Ведется он на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

     Аналитический учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ведется по каждому работнику организации.

     Сальдо  счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» кредитовое. Оно показывает задолженность предприятия перед  работниками по начисленной оплате труда (т.е. общую сумму к выплате по расчетно-платежной ведомости на конец месяца).

     Дебетовым сальдо счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» может быть в случае, например, при выплате излишних сумм (при переплате).

     Регистрами  аналитического учета заработной платы  являются: лицевые счета работника, налоговые карточки по учету доходов и налога на доходы физических лиц, расчетно-платежные и платежные ведомости.

     В таблице 2 приведены проводки для  начисления заработной платы:

     Таблица 2

                Бухгалтерские проводки при начислении зарплаты

 

     Таблица 3

                                  Сводные бухгалтерские  проводки

 

     Бухгалтерские проводки начисления единого социального налога:

     1. Фонд социального страхования  РФ 2,9%.

     База  для налогообложения =  13356,89

     13356,89 × 2,9% = 387,35

     Д-т 20, 23, 25, 26    К-т 691  =  387,35

     2. Федеральный бюджет РФ 20%.

     База  для налогообложения =  13356,89

     13356,89 × 20% = 2671,4

     Отчисления  в Пенсионный Фонд РФ – 14% (налоговый  вычет): 13356,89*14% = 1869,96

     К уплате в Федеральный бюджет РФ:

     2671,4 – 1869,96 = 801,44

     Д-т 20, 23, 25, 26   К-т 6921 =  801,44

     Д-т 20, 23, 25, 26   К-т 6922 =  1869,96

     3. Федеральный фонд обязательного медицинского страхования 1,1%.

     База  для налогообложения =  13356,89

     13356,89 × 1,1% = 146,93           Д-т 20, 23, 25, 26   К-т 693  =  146,93

     4. Территориальный фонд обязательного  медицинского страхования    2,0%

     База  для налогообложения =  13356,89

     13356,89 × 2,0% = 267,14

              Д-т 20, 23, 25, 26   К-т 693 =  267,14

     5.  Фонд социального страхования от несчастного случая 1,2%.

     База  для налогообложения =  13356,89

     13356,89 × 1,2% = 160,28        Д-т  20, 23, 25, 26  К-т 694  =  160,28

     Таблица 4

                      Бухгалтерские проводки отчислений  в ЕСН

     После обработки всех поступивших на начисление первичных документов подводят итоги по начислению по каждому работнику и приступают к удержаниям из зарплаты.

     Проводки  по удержаниям из заработной платы

     1. 13% налог на доходы физических  лиц  Д-т 70  К-т 681 = 55,00 руб.

     Предоставлен стандартный вычет на работника в размере 400 руб. и на одного ребёнка в размере 600 руб.

     (14612,89 – 400,00 – 600,00) * 13% = 1769,68 руб.

     3) 25% алименты  Д-т 70  К-т 761  =  431,00

      14612,89 * 25% = 3653,22

     Итого удержано из зарплаты: 5422,90 руб.

     Таблица 5

          Бухгалтерские проводки удержаний  из заработной платы

 
 

     К выдаче: Начисления – удержания 

     14612,89 – 5422,9 = 9189,99 руб.

     Получено  с расчетного счета в кассу  на зарплату:

     Д-т 50   К-т 51

     Выдана  зарплата:   Д-т 70   К-т 50

     В приложении 2 представлен пример расчетов по оплате труда работника.

Заключение

 

     В ходе исследования ООО «Спецавтоматика», для достижения поставленных целей  данной курсовой работы, были выполнены  следующие задачи: во-первых, определена сущность заработной платы; во-вторых, рассмотрены существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на обследуемом предприятии; в-третьих, был рассмотрен учет заработной платы, удержаний и вычетов из заработной платы работников, их отражение на счетах бухгалтерского учета, а также проведен анализ оплаты труда.

     Под понятием заработной платы понимается вознаграждение за труд в зависимости  от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера [ст.129 гл.20 ТК РФ].

     В ООО «Спецавтоматика» используются две системы оплаты труда, это  сдельно-повременная для основных рабочих, и повременная для аппарата управления.

     Учет  труда и заработной платы  осуществляется в соответствии с нормативно-правовыми документами, регулирующими оплату труда. К их числу относятся гражданский, трудовой, налоговый кодексы, федеральные законы, указы Президента и т.д., номера и даты утверждения которых отмечались по тексту. В соответствии с этими документами на предприятии определяют формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления и выплаты, минимальный размер оплаты труда, различные отчисления и удержания из заработной платы.

     Особое  внимание уделялось синтетическому учету расчетов по оплате труда, правильности отражения в бухгалтерском учете операций начисления заработной платы, других выплат и удержаний из начисленных выплат на основе составления отдельных корреспонденций счетов с фактическими цифровыми данными, которые для наиболее подробного изложения отражены в таблицах.

     Проанализировав организацию учета оплаты труда  в ООО «Спецавтоматика», можно  отметить следующее:

• учет в организации осуществляется по журнально-ордерной форме, с частичным применением автоматизированного способа обработки данных в бухгалтерии, возглавляемой главным бухгалтером;
• состояние бухгалтерского учета оплаты труда в целом положительное, данные аналитического учета совпадают с данными синтетического учета, аналитический учет делает возможным более детально рассмотреть операции по учету труда и заработной платы.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Список  литературы

 
      

1. Гражданский кодекс Российской Федерации часть  первая от 30 ноября 1994 г. N 51-ФЗ, часть  вторая от 26 января 1996 г. N 14-ФЗ и часть третья от 26 ноября 2001 г. N 146-ФЗ
2. Налоговый кодекс Российской Федерации часть первая от 31 июля 1998 г. N 146-ФЗ

3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть  вторая) от 5.08.00г. № 117-ФЗ

4. Семейный  кодекс Российской Федерации от 29 декабря 1995 г. N 223-ФЗ

5. Трудовой  кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ

6. Федеральный закон от 7 июля 2003 г. N 119-ФЗ "О внесении изменений в Закон Российской Федерации "О минимальном размере  оплаты труда"

7. Постановление Минтруда РФ от 18 апреля 2002 г. N 27 "Об утверждении разъяснения "О некоторых вопросах пенсионного обеспечения индивидуальных предпринимателей, перешедших на уплату единого налога на вмененный доход в соответствии с Федеральным законом "О едином налоге на вмененный доход для определенных видов деятельности"
8. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности и Инструкции по его применению  (Минфин РФ от 31.10.00г. №94н)
9. Дудченко О.Н. ЗАРПЛАТА: расчет и учет. Учебно - практическое пособие. – М.: Издательство "Экзамен", 2004. – 192 с.
10. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебник. – М.:ИНФРА-М, 2006. – 592 с.- /Серия "Высшее образование"/.
11. Новодворский В.Д. Бухгалтерская (финансовая) отчетность: Учеб. пособие. – М.: 2005. – 464 с. – /Серия "Высшее образование"/.
12. Перминова О.В. Расчет больничных: новые разъяснения, сложные вопросы, особенности расчетов для фирм на "упрощенке" и ЕНВД, отчетность. – М.: Главбух, 2008. – 128 с.
13. Полонский Ю.Д. Упрощенная система налогообложения.– 5-е изд. перераб. и доп. – М.: "Ось-89", 2004.- 208 с.
14. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 425 с. - /Серия "Высшее образование"/.

Приложение 1

 
 
 
 
 
 
 

Записка – расчет о предоставлении отпуска  работнику

Унифицированная форма № Т-60

Утверждена  постановлением Госкомстата РФ

от 5 января 2004 г. № 1