Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Ноября 2012 в 08:32, курсовая работа
При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы .
Введение 2
Глава 1. Заработная плата как объект учета 3
1.1.Нормативные и законодательные документы по оплате труда 3
1.2. Состав и структура фонда оплаты труда 3
1.3. Факторы, влияющие на организацию оплаты труда 6
Глава 2. Учет расчетов по оплате труда 7
2.1. Формы и системы оплаты труда 7
Заключение 13
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 14
Присутствуют следующие системы оплаты труда:
Сдельно-премиальная система присутствует в оплате труда торговых агентов. Заработная плата напрямую зависит от количества продаж, в случае перевыполнения определенного договором количества реализованного товара, выплачиваются премиальные. Аккордная система оплаты труда присутствует в виде договоров оказания услуг. Например, предприниматель подрядился установить сигнализацию на входную дверь. Оплата труда предпринимателя не зависит от времени, а имеет конкретную сумму, отраженную в договоре.
При регулировании рабочего времени на предприятии исходят из того, что продолжительность работы не может превышать 40 часов в неделю, установленных законом. На предприятии устанавливается ненормированный рабочий день.
Накануне праздничных и нерабочих дней продолжительность работы сокращается на 1-2 часа.
Расчет сдельного заработка.
ФИО |
Часовая ставка(руб.) |
Норма на разгрузку(мин.) |
Разгружено за месяц(ед.) |
Сумма к выдаче (руб.) |
Петров А.О. |
15 |
90 |
62 |
1395 |
Окунев П.Ю. |
15 |
90 |
83 |
1867,5 |
Часовая ставка грузчиков - 15 руб. Норма времени на разгрузку машины с товаром - 90 минут. Расценка за единицу – 15 х 90: 60 = 22,5 руб.
За месяц первый работник разгрузил 62 машины. Сумма заработка составила - 22,5 руб. х 62 = 1395 руб.
Второй работник разгрузил 83 машины. Сумма заработка составила –22,5 x 83=1867,50 руб.
Расчет повременного заработка
ФИО |
Часовая ставка(руб.) |
Отработано часов |
Сумма к выдаче (руб.) |
Дагиль Г.Н. |
10 |
120 |
1200 |
Уборщица Дагиль Г.Н. отработала за месяц 120 часов. Ее часовая ставка составляет 10 руб. Следовательно, повременный заработок равен –
10 руб. х 120 часов = 1200 руб.
Таблица 2.3. Расчет повременного заработка
ФИО |
Должностной оклад (руб.) |
Кол-во рабочих дней |
Фактически отработано |
Сумма к выдаче (руб.) |
Горбунова З.А |
1800 |
23 |
20 |
1565 |
В октябре кладовщик Горбунова З.А. пропустила по семейным обстоятельствам 3 рабочих дня. Количество рабочих дней по графику в этом месяце - 23. Должностной оклад работника - 1800 руб. Количество отработанных дней в октябре – 23 - 3 = 20. Начисленный заработок за отработанное время в октябре (т.е. за 20 дней) составит – 1800 руб.: 23 дня х 20 дней = 1565 руб.
Таблица 2.4. Расчет повременного заработка
ФИО |
Часовая ставка (руб.) |
Отработано часов |
Премия % |
Сумма к выдаче (руб.) |
Орлова Н.В. |
12 |
112 |
35 |
1814 |
Часовая ставка оператора Орловой Н.В.- 12 руб. По условиям контракта ежемесячно начисляется 35% премии. В течение месяца отработано полное количество рабочих часов, равное 112.
Определение повременной оплаты за 112 часов:
12 руб. х 112 часов = 1344 руб.
Расчет размера премии:
1344 руб. х 35% = 470 руб.(2.7)
Следовательно, заработок за месяц составит: 1344 руб. + 470 руб. = 1814 руб.
Совершенствование систем
оплаты труда, поиск новых