Учет расчетов по оплате труда

Оглавление

Введение 2

Глава 1. Заработная плата как объект учета 3

1.1.Нормативные и законодательные документы по оплате труда 3

1.2. Состав и структура фонда оплаты труда 3

1.3. Факторы, влияющие на организацию оплаты труда 6

Глава 2. Учет расчетов по оплате труда 7

2.1. Формы и системы оплаты труда 7

Заключение 13

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 14

 

 

Введение

 

При переходе к рыночной экономике произошли  кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том  числе и в системе оплаты труда. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно.

На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования  рабочей силы, стоит система оплаты труда. Учет труда и заработной платы  должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством  труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы .

Новые системы  организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам  материальные стимулы. Необходимо учитывать  так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной  системы оплаты труда.

 

Глава 1. Заработная плата как объект учета

1.1.Нормативные и законодательные  документы по оплате труда

 

Многие  функции государства по реализации политики переданы непосредственно  предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и  размеры оплаты труда, материального  стимулирования его результатов.

Заработная  плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов  работы коллектива и распределяющуюся между  работниками в соответствии с количеством и качеством  затраченного труда.

1.2. Состав и структура фонда  оплаты труда

 

Рыночные  отношения предоставили предприятиям и организациям различных форм собственности  и хозяйствования максимальную самостоятельность  в вопросах оплаты  труда при  условии, что оплата   осуществляется за счет их собственных средств без  выделения на эти цели ассигнований из бюджета. В результате на предприятиях появились понятия: «фонд потребления», «средства, направляемые на потребление», «фонд заработной платы».

Средства, направляемые на потребление, объединяют денежные и натуральные выплаты, носящие индивидуальный характер. Фонд потребления включает, кроме того, выплаты за счет фонда социальной защиты и расходов на содержание объектов здравоохранения, культуры и спорта. В состав средств, направляемых на потребление, включаются: средства фонда оплаты труда.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные  предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда  в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие  доплаты и надбавки, компенсационные  выплаты, связанные  с режимом работы и условиями  труда, премии и единовременные поощрительные  выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

Включению в фонд заработной платы, в частности, подлежат:

1) Оплата за отработанное время

• заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;
• заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам. В процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг);
• стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты; и т.д.

 

2) Оплата за неотработанное время

• оплата  ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);
• оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам;
• оплата льготных часов подростков;  и т.д.

 

3) Выплаты на питание, жилье,  топливо

• стоимость  бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов (в соответствии с законодательством);
• оплата (полная или частичная) стоимости питания, в том числе  в столовых, буфетах, в виде талонов, предоставления его по льготным ценам с или бесплатно (сверх предусмотренной законодательством);
• стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики (в соответствии с законодательством) жилья и коммунальных услуг или суммы денежной компенсации за непредставление их бесплатно; и т.д.

 

Всю начисленную  на предприятии заработную плату  можно подразделить на следующие  виды:

• основная заработная плата;
• дополнительная заработная плата;
• премии, вознаграждения по итогам работы за год.

Основная  заработная плата начисляется в  зависимости от принятых на предприятии  форм оплаты труда. То есть, может быть, сдельная оплата труда, повременная  или контрактная.

Основная  заработная плата согласно действующему трудовому законодательству не должна выплачиваться работникам  реже, чем два раза в месяц.

Дополнительная  заработная плата начисляется на основании документов, подтверждающее право работника на оплату за неотработанное время. К таким выплатам относятся:

• оплата основного, дополнительного  или учебного отпуска;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• выплаты выходного пособия при увольнении;
• выплаты при направлении работника на курсы повышения квалификации;
• оплата времени выполнения государственных обязанностей;
• прочие выплаты согласно действующему законодательству.

Выплаты работнику дополнительной заработной платы производятся в сроки, определенные действующим законодательством.

В качестве источников вознаграждения за труд на предприятии создаются фонды  социальной поддержки и развития, фонд развития производства, резервный фонд. Эти фонды создаются для распределения доходов и дивидендов между работающими с целью повышения их заинтересованности.

Премирование  рабочих производится по результатам  работы за месяц. Рабочие совершившие  прогулы лишаются премии полностью.

1.3. Факторы, влияющие на организацию  оплаты труда

 

Заработная  плата зависит от условий производства, от состояния экономики в тот или иной период времени. Различия в заработной плате определяются, прежде всего, уровнем развития производства.

Уровень оплаты зависит также от половозрастных факторов. Исследования, проводимые в  нашей стране, свидетельствуют о  том, что на размер заработной платы  существенное влияние оказывает  возраст. Так, молодые люди, живущие  с родителями и не обремененные семьей не проявляли стремления к чрезмерным затратам труда в процессе работы с тем, чтобы повысить уровень  своей заработной платы. Аналогичным  образом вели себя и люди предпенсионного  возраста. В первом случае, когда  речь идет о молодежи, то их больше волнует  проблема свободного времени, чем материальная сторона; во втором случае, то есть у  людей зрелого возраста на первое место выдвигается проблема сохранения здоровья. Наиболее заинтересованными  в повышении уровня заработной платы  были работники в возрасте от 24 до 45 лет.

 

Глава 2. Учет расчетов по оплате труда

2.1. Формы и системы оплаты  труда

 

          Оплата труда – это денежное  выражение той части труда  работников в общественном продукте, которая поступает в личное  потребление.

          Всякий труд должен быть оплачен.  Но работодателя заботит не  только факт оплаты труда, но  и сам труд, его качество и  производительность.

Заработная  плата должна непосредственно зависеть от качества и количества труда. Определяющей в оплате труда является квалификация работника. Более продолжительная работа должна и выше оплачиваться.

          Заработную плату полезно рассматривать  как состоящую из двух частей  — одной неизменной и гарантированной,  другой переменной и зависящей  от достигнутых личных результатов

Привлекать, удерживать или стимулировать работников можно не только деньгами. Получили распространение такие меры и  формы, как оплата проезда сотрудников  до места работы, бесплатное медицинское  обслуживание и лечение, выдача учебных пособий для повышения квалификации, предоставление оздоровительных и туристических путевок, оплата расходов по содержанию автомобиля, частично используемого в служебных целях, бесплатное питание.

Существуют  две основные формы заработной платы 

• повременная
• сдельная.

При повременной  заработной плате работник получает денежное или иное вознаграждение в  зависимости от количества отработанного  времени. Определяется заработная плата  путем умножения тарифной ставки на фактически отработанное время (в  часах).

Тарифная  система - это совокупность норм, включающая тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и тарифные ставки (часовые, дневные, месячные), нормы выработки (нормы времени, нормы обслуживания, нормированное задание), схемы должностных окладов (штатное расписание).

Ставки  и оклады устанавливаются по результатам  аттестации и тарификации каждого  работника.

Чтобы разряды  присваивались не произвольно, а  по определенным критериям, разработаны  тарифно-квалификационные требования и продолжает действовать .Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов, служащих.

Повременная заработная плата имеет две системы  — простую повременную и повременно-премиальную.

При простой  повременной системе оплаты труда  размер зарплаты зависит от тарифной ставки, от оклада и отработанного  рабочего времени. Поскольку она  слабо заинтересовывает работников в конечных результатах труда, полезно  применять премирование.

При повременно-премиальной  системе оплаты труда работник сверх  заработка по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время дополнительно  получает премию за достижение определенных количественных и качественных показателей.

При сдельной форме оплаты труда заработок  рабочему начисляется за каждую единицу  произведенной продукции или  выполненного объема работ по специальным  расценкам.

Сдельная  форма оплаты труда подразделяется на: прямую сдельную, косвенную сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, аккордную.

При прямой сдельной системе зарплаты труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной  продукции. Общий заработок рассчитывается путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период.

При косвенной  сдельной системе размер заработка  рабочих, занятых обслуживанием  основных технологических процессов (наладчиков и настройщиков в машиностроении и т.д.

Общий заработок  рассчитывается путем умножения ставки вспомогательного рабочего на средний процент выполнения норм обслуживаемых рабочих-сдельщиков.

При сдельно-премиальной  системе рабочий сверх заработка  по прямым сдельным расценкам дополнительно  получает премию .

Премирование  может осуществляться на основе следующих  показателей:

• повышение производительности труда и увеличение объема производства.
• повышение качества продукции .
• экономия сырья, материалов, инструмента и других материальных ценностей.

При сдельно-прогрессивной  системе зарплаты труд рабочего в  пределах выполнения норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при  выработке сверх этих исходных норм — по повышенным.

При аккордной  системе оплаты труда расценка устанавливается  на весь объем работы, а не на единицу  ее.

При коллективной сдельной оплате труда применяют  индивидуальные расценки по конечным результатам работы, либо коллективные сдельные расценки. Применяются и  иные формы заработной платы.   

Подряд  — это договор, по которому одна сторона — подрядчик, обязуется  выполнить определенную работу по заданию  другой стороны — заказчика, который  в свою очередь обязуется принять  и оплатить выполненную работу. Оплата труда производится только по конечному  результату.

Система оплаты труда на предприятии организована в соответствии со структурой предприятия.  Имеется твердое штатное расписание, утвержденное директором предприятия. Оно является основанием для приема на работу. В соответствии с ним и твердыми окладами или тарифами производится учет и начисление основному числу работников организации.