Учет, организация и анализ оплаты труда в торговом предприятии

     Сдельно-премиальная  – это оплата по неизменным расценкам  сочетается с выплатой премии за достижение определённых трудовых показателей.

     При сдельно-прогрессивной системе оплата труда осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

     Сдельно-прогрессивная  – в пределах норм выработки работа оплачивается по основным и неизменным поштучным расценкам, а выпуск сверх  нормы – по повышенным расценкам.

     Сдельная  заработная плата применяется на предприятиях, где преобладают работы с высокой долей ручного труда. Здесь поощряется увеличение количества выпускаемых изделий.

     В современных условиях в сдельной оплате труда всё больше учитываются  и такие факторы, как качество продукции, коэффициент использования оборудования, экономия сырья и материалов. Это сближает сдельную зарплату с повременной. Случается, что труд некоторых работников оплачивается и по сдельной и по повременной оплате труда. Например, оплата труда руководителя небольшого предприятия, совмещающего руководство небольшим коллективом при повременной оплате труда с непосредственной производственной деятельностью, оплачиваемой по сдельным расценкам. Расчёт заработка при сдельной форме оплаты труда осуществляется по документам о выработке.

     Аккордная форма оплаты труда предусматривает  определение совокупного заработка  за выполнение определённых стадий работы или производство определённого  объёма продукции.

     Аккордная оплата труда – это разновидность  сдельной оплаты труда, сущность которой заключается в том, что расценка устанавливается на весь объём подлежащих выполнению работ с указанием срока их выполнения.

     Для более полного учёта трудового  вклада каждого работника в результаты труда бригады с согласия её членов могут использоваться коэффициенты трудового участия (КТУ).

     Сдельная  оплата труда предполагает следующие  элементы, с целью поощрения роста  выпуска продукции.

     Норма выработки – это объём продукции, который работник должен изготовить за определённый период.

     Норма времени – это показатель, обратный норме выработки. Он определяет затраты  времени на единицу продукции. Поштучная  расценка – это оплата труда за выпуск единицы продукции. Её можно  определить, разделив часовую (дневную) ставку повременной заработной платы на часовую же (или дневную) норму выработки.

     Таким образом, методы нормирования труда, с  помощью которых определяется мера напряжённости труда, стали применяться  и для рабочих, получающих повременную  заработную плату. Сочетание такой  формы вознаграждения с принудительным темпом труда, его нормированием, а также с рядом дополнительных видов премирования придают повременной оплате труда многие черты сдельного заработка.

     Такое сближение двух форм заработной платы  прослеживается в её новейших системах (более подробно разработанных показателях оплаты труда, учитывающих особенности работы в разных производственных условиях).

     В условиях рыночной экономики материальное вознаграждение за работу соответствует  законам и условиям рынка. Оно  ставится в зависимость от степени достижения конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия.

     Так, современные системы заработной платы учитывают большое количество факторов, которые являются следствием ужесточающейся неценовой конкуренции. Широко распространены премиальные системы, которые предусматривают особое вознаграждения за высокое качество продукции, сбережения материалов и улучшения других конечных результатов производства. В различных вариантах используются разновидности заработной платы. 
 

 

 

     Из  оплаты труда работников, как состоящих  в списочном составе, так и  лиц, работающих по соглашениям, договорам  подряда, по совместительству, выполняющих  разовые работы, могут удерживаться различные суммы, как в обязательном порядке, так и пo инициативе предприятия.

     Удержания из заработной платы работника для  погашения его задолженности  работодателю могут производиться:

     - для возмещения неотработанного  аванса, выданного работнику в  счет заработной платы;

     - для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

     -  для возврата сумм, излишне выплаченных  работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья ст. 155 Трудового кодекса) или простое (часть третья ст. 157 Трудового кодекса);

     -  при увольнении работника до  окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил  ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.  Удержания за эти дни не  производятся, если работник увольняется  по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, подпункте "а" пункта 3 и пункте 4 ст. 81, пп. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 Трудового кодекса. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральным законами, - 50%  заработной платы, причитающейся работнику.

     При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50% заработной платы.

     Эти ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного работодателем здоровью работника, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы здесь не может превышать 70%.

     В обязательном порядке удерживаются суммы для уплаты государственных  налогов; выплат по исполнительным листам. К государственным налогам относится  в первую очередь налог на доходы физических лиц.

     Налог на доходы физических лиц взимается на основании Налогового кодекса РФ. Объектом налогообложения в соответствии с главой 23 Налогового кодекса РФ является доход, полученный налогоплательщиками в календарном году от источников в Российской Федерации. При этом для лиц, являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации учитывается также доход от источников за ее пределами. В состав доходов (кроме дивидендов, процентов, страховых выплат, доходов от реализации, пособий и т. д.) включаются суммы, полученные за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, полученные как в денежной, так и в натуральной формах (оплата коммунально-бытовых услуг, питания, отдыха, обучения, а также получение безвозмездно товаров (работ, услуг)). Также облагаются налогом доходы в виде материальной выгоды (экономия на процентах за пользование заемными средствами, выгода от приобретения ценных бумаг, от приобретения товаров (работ, услуг) у взаимозависимых лиц).

     В совокупный доход не включаются согласно Налоговому кодексу: государственные пособия (кроме пособии по временной нетрудоспособности) и пенсии; компенсационные выплаты и различные вознаграждения в соответствии с законодательством; алименты; стипендии; некоторые виды единовременной материальной помощи. При этом некоторые доходы не подлежат обложению до тех пор, пока не превысят определенные размеры.

     Стандартные налоговые вычеты. Каждый налогоплательщик имеет право на получение стандартных налоговых вычетов за каждый месяц налогового периода в сумме 3 тыс., или 500, или 400 руб., а также в сумме 600 руб. Вычеты в размере 3тыс. и 500 руб. предоставляются определенным категориям налогоплателыциков. Вычет в размере 400 руб. — всем остальным, a 600 руб. — это вычет на детей.

     Кроме стандартных налоговых вычетов законодательством установлены социальные и имущественные вычеты, которые предоставляются налоговым органом по окончании года.

     Налогообложение производится с учетом имеющихся  льгот у работника, с зачетом  удержанной ранее суммы, в основном пo ставке 13% (в отношении определенных видов доходов действуют другие ставки: 9% -для дивидендов; 30% - для лиц, не являющихся налоговыми резидентами РФ; 35% - для выигрышей, страховых выплат, процентных доходов). Начисление налога производится на полный доход, подлежащий налогообложению, независимо от проведения каких-либо перечислений и удержаний. При этом не принимаются во внимание доходы, полученные работником от других предприятий.

     Предприятия по истечении каждого месяца, не позднее дня, следующего за днем фактического получения дохода, но не позднее срока получения в банке средств на оплату труда обязаны перечислить в бюджет сумму начисленного и удержанного с граждан за прошедший месяц налога. При этом по доходам в натуральной форме и от материальной выгоды датой получения является:

     -   при получении доходов в натуральной  форме - день передачи;

     - в случае материальной выгоды - день уплаты процентов, день  приобретения товаров (работ,  услуг), ценных бумаг.

     Суммы налога, не удержанные или удержанные не полностью, взыскиваются с работников ежемесячно до полного погашения задолженности; при этом следует помнить, что общая сумма удержаний не должна превышать половины выплаты. Уплата налога за счет средств предприятий не допускается.

     Из  заработной платы удерживаются также выплаты по исполнительным документам. Основанием для удержания и перевода алиментов являются нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов или исполнительные листы. Бухгалтерия регистрирует полученные исполнительные листы в специальном журнале или карточке. Удержания алиментов на основании поданного заявления могут производиться и в случаях, если общая сумма удержания превышает 50% заработка и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты. Алименты удерживаются с сумм заработной платы, с пособий по временной нетрудоспособности, начисленных за

отчетный  месяц после удержания из них  налогов, а также с сумм начисленных  пенсии и стипендии. В 3-дневный срок со дня, установленного для выплаты  заработной платы, пенсии и стипендии, суммы удержанных алиментов должны быть выплачены получателю или переведены по почте за счет взыскателя. He взыскиваются алименты с сумм материальной помощи, единовременных вознаграждений за изобретения и рационализаторские предложения и т. д.

     Учет  расчетов по исполнительным документам организуется на счете 76 "Расчеты  с разными дебиторами и кредиторами".

     Вместе  с тем из суммы оплаты труда  может быть удержана задолженность  за товары, проданные в кредит. Такие  расчеты возможны в том случае, когда предприятие произвело расчеты с торгующими организациями на всю сумму заявления-обязательства за товары, проданные рабочим и служащим в кредит, за счет ссуды банка. Таким образом, ежемесячно сокращается время на оформление платежных поручений банку на частные удержания сумм в пользу десятков торгующих организаций.

     В случае увольнения работника, когда  не полностью погашена сумма обязательства, предприятие сообщает остаток задолженности  за ним торгующей организации, которая  и возвращает ее предприятию. Последнее полностью рассчитывается с банком по ссуде. Предприятия применяют счет 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" в разрезе лицевых счетов торгующих организаций.

     Кроме обязательных удержаний из заработной платы рабочих и служащих могут  производиться вычеты по письменному заявлению последних: перечисление заработной платы в сберегательный банк, страховым организациям, профсоюзных взносов, погашение ссуды на строительство и благоустройство садовых домиков и участков. Учитываются такие расчетные операции на счетах 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям" и 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами".

     Учет  удержаний из заработной платы оформляется  записями по дебету счета 70 "Расчеты  с персоналом по оплате труда" в  корреспонденции со счетами:

Km  68  "Расчеты no налогам и сборам " - налог на доходы физических лиц;

Km 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" - по исполнительным документам;

Km 71 "Расчеты с подотчетными лицами" - своевременно не возвращенные подотчетные суммы;