Учет и отражение в отчетности расчетов с персоналом по оплате труда

Кафедра бухгалтерского учета 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

по дисциплине «Бухгалтерский учет»

на тему «Учет и отражение в отчетности расчетов с персоналом по оплате труда». 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Красноярск 2010 год 

Содержание:

Введение                                                                                                                   3

1. Основные нормативные документы по учету расчетов с персоналом по оплате труда.                                                                                                  5
2. Форма и система оплаты труда.                                                                   7
3. Документальное оформление и учет начисления заработной платы.    17
4. Документальное оформление и учет удержаний из заработной платы и ее выплаты.                                                                                                  28
5. Организация синтетического и аналитического учета расчетов с персоналом по оплате труда.                                                                      40

Заключение                                                                                                             43

Расчетная часть

Библиографический список

Приложения. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Введение.

     Проблема  оплаты труда – одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально – психологический климат в обществе.

     Актуальна проблема задолженности по оплате труда, которая остается одной из наиболее острых проблем, вызывающих социальную напряженность. Ведь для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления, выплатой, правильностью в составлении отчетности, законностью удержаний и т. д.), являются одними из актуальных как для работника так и для работодателя.

     Учет  труда и заработной платы занимают одно из центральных мест во всей системе  учета на предприятии.

     В настоящее время предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящими перед данным предприятием.

     Новые системы организации труда и  заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника.

     Учет  труда и заработной платы должен обеспечить: контроль за выполнением  задания по росту производительности труда, за дисциплиной труда, использованием времени и выполнением норм выработки рабочими, своевременное выявление резервов дальнейшего роста производительности труда; точное исчисление заработной платы, причитающейся каждому работнику, и ее распределению по направлениям затрат; контроль за правильностью и своевременностью расчетов с работниками предприятия по заработной плате; контроль за расходованием фонда заработной платы (оплаты труда) и выплатой премий и т.д.

     Рациональная  организация учета труда и  заработной платы способствует добросовестному отношению к труду. Важное значение при этом имеет усиление зависимости заработной платы и премий каждого работника от его личного трудового вклада и конечных результатов работы коллектива, решительное устранение элементов уравниловки, дальнейшее совершенствование нормирования трудовых затрат и форм оплаты труда.

     В результате вышеизложенного для  написания данной курсовой работы выбрана  тема «Учет и отражение в отчетности расчетов с персоналом по оплате труда».

     Целью курсовой работы является исследование бухгалтерского учета оплаты труда, а также процесса формирования и использования фонда заработной платы. В соответствии с целью курсовой работы основными задачами являются:

     - рассмотреть основные нормативные  документы, регулирующие оплату труда;

     - изучить формы и системы оплаты труда;

     - рассмотреть особенности бухгалтерского  учета расчетов по оплате труда,  начисления и удержания заработной  платы работников на конкретной  организации предприятии;

     - научиться правильно отражать в отчетности расчеты по оплате труда.

     Данная  курсовая работа выполнена на основании данных предприятия ООО «АК «Статус-К». Общество с ограниченной ответственностью «аудиторская компания «Статус-К» осуществляет предпринимательскую деятельность в части оказания бухгалтерских и аудиторских услуг. 
 
 

1. Основные  нормативные документы по учету  расчетов с персоналом по оплате труда.

Основными нормативными документами по оплате труда являются:

1. «О бухгалтерском учете». Федеральный закон от 21.11.1996 г. № 129-ФЗ.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части 1 и 2. –М.: Проспект, 1998.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон РФ от 30.12.01 г. № 197-ФЗ.
4. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть 2. Федеральный закон от 05.08.2000 г. № 118-ФЗ (в ред. Федерального закона от 29.12.2000 г. № 166-ФЗ).
5. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации. Утверждено приказом Минфина РФ от 29.07.1998 г. № 34н (в ред. приказа Минфина РФ от 24.03.2000 г. № 31н).
6. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению. Утверждены приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. №94н.
7. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» - ПБУ 10/99. Утверждено приказом Минфина РФ от 06.05.1999 г. № 33н.
8. Положение «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922.
9. «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Постановление Государственного комитета РФ по статистике от 05.01.2004 г. № 1.
10. Порядок заполнения сведений о численности работников и использовании рабочего времени в формах федерального государственного статистического наблюдения. Утвержден постановлением Государственного комитета РФ по статистике от 04.08.2003 г. № 72.

     Основными задачами учета труда и его  оплаты являются:

• точный и своевременный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых ими работ;
• в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление сумм оплаты труда и удержаний из нее);
• организация учета расчетов с работниками организаций, бюджетом, органами социального страхования, фондами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом РФ,
• обеспечение оперативного контроля за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления;
• правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Формы и  системы оплаты труда.

     Учет  расчетов с персоналом по оплате труда  является одной из важных участков бухгалтерского учета и имеет актуальный характер по своей значимости. Так, Трудовой кодекс РФ в ст. 129 дает различные определения терминов "оплата труда" и "заработная плата". В частности, под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

    При этом заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

    Исходя  из высказанного, понятие "оплата труда" значительно шире понятия "заработная плата". Оплата труда включает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы.

Различают основную и дополнительную оплату труда.               

К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.п.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты  за непроработанное

время, предусмотренные законодательством  по труду: оплата очередных

отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов одростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.

    Системы оплаты труда, размеры окладов и  отдельных выплат устанавливаются  следующими нормативными документами (ст. 135 Трудового кодекса РФ):

    - в отношении работников организаций,  финансируемых из бюджета, - соответствующими  законами и иными нормативными  правовыми актами;

    - в отношении работников организаций  со смешанным финансированием  (бюджетное финансирование и доходы  от предпринимательской деятельности) - законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;

    - в отношении работников других  организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

    В настоящее время достаточно широкое  применение в хозяйственной деятельности организаций нашли повременная, сдельная и комиссионная системы  оплаты труда.

    Системы оплаты труда фирмы устанавливают  самостоятельно. Помимо указанных выше, могут быть предусмотрены и иные системы оплаты труда.

    В настоящей курсовой работке рассмотрим наиболее распространенные системы оплаты труда:

1. Повременная  оплата труда

    При повременной (тарифной) оплате труда  заработок работника определяется исходя из фактически отработанного им времени и тарифной ставки (оклада). Под тарифной ставкой понимается размер вознаграждения за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени (час, день, месяц).

    Согласно  ст. 129 Трудового кодекса РФ, тарифная система оплаты труда - это совокупность нормативов, позволяющих дифференцировать заработную плату работников различных категорий.

    Основными разновидностями повременной оплаты труда являются простая повременная  и повременно-премиальная оплаты труда.

    При простой повременной системе  оплаты труда за основу расчета размера  оплаты труда работника берутся  тарифная ставка или должностной  оклад согласно штатному расписанию организации и количество отработанного  работником времени. Если в течение  месяца работник отработал все рабочие дни, то размер его заработка будет соответствовать его должностному окладу, если же отработано не все рабочее время, то оплата труда будет начислена лишь за фактически отработанное время.

    Пример. технику установлен должностной оклад - 10 000 руб. В октябре он отработал 17 рабочих дней (число рабочих дней в ноябре - 21). Следовательно, его заработок за ноябрь составит:

    10 000 руб. : 21 дн. x 17 дн. = 8095,24 руб.