Однако размер заработной платы  зависит не только от индивидуальной производительности труда работника. Он зависит и от того, как тот, кто выплачивает эту заработную плату, сумел определить её величину, какую систему стимулов к производительному труду он разработал и насколько умело эта система направляет возможности и потребности работника на достижение стратегических и тактических целей деятельности предприятия. Другими словами, как работодатель управляет оплатой труда своих работников.  Чрезвычайно важна также в этом вопросе в каждый данный период развития страны политика государства, профсоюзов и тех, кто осуществляет законодательное, нормативное и информационное обеспечение решения вопросов эффективной и своевременной оплаты труда. Рассмотрение этих вопросов объективно необходимо в связи с переходом от централизованно управляемой экономики к экономике рыночного типа.

       Становится очевидным, что должная  структура и уровень заработной  платы для всего многообразия  категорий трудящихся является  вместе с необходимым уровнем  занятости жизненно важным фактором  сохранения сбалансированности  современной экономики. В силу  этого проблема исследования форм и систем оплаты труда - одна из важнейших предметов для изучения.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Библиографический список

 

1. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет [текст]/Н.П. Кондраков. – М.: Перспектива, 2006.
2. Вещунова Н.Л. Бухгалтерский учет на предприятиях различных форм собственности [текст]/Н.Л. Вещунова, Ф.Л. Фомина – М.: Герда, 2003.
3. Квасенков Е.В. Экономико-правовое регулирование труда, фонд заработной платы и её информационное обеспечение [текст]/доцент, к.э.н. Евгений Квасенков, Е.Г. Маргелова, Э.Ф. Толстунов – М., 2005
4. Луговой В.А. Оплата труда, бухгалтерский учет и расчеты [текст]/ В.А. Луговой – М.: Издательство «Бухгалтерский учет», 2002.
5. Настольный справочник бухгалтера: заработная плата [текст] – М.: Приор-ЭКО, 2005.
6. Софронова Л.М. Заработная плата и связанные с ней расчеты [текст]/ Л.М. Софронова – М.: Республика, 2004. 
7. // Российский экономический журнал – 2001 – № 12- c. 56-64
8. // Экономика и жизнь – 2004 – № 16- c. 17-22
9. // Мировая экономика и международные отношения – 2003 – №12- с.49-57
10. Киреев В.И. Международная экономика [текст] / В.И. Киреев – М.: ИНФРА-М, 2000. 

      
 
 
 

Практическая  часть

 

      Задача. По II квалификационному разряду в цехе работает 8 человек, по III – 54, по IV – 57; по V разряду – 13 человек. Все они тарифицируются по одной тарифной сетке, имеющей тарифные коэффициенты: К1 1,0; К2 = 1,26; К3 = 1,40; К4 = 1,62; К5 = 1,75; К6=2,0.  Трудоемкость работ, выполняемых в цехе по II разряду, составляет 22,0 тыс. нормо-ч, по III – 259,3 тыс., по IV – 186,5 тыс., по V – 74,2 тыс., по VI –36,0 тыс. нормо-ч.

      Определить  средний тарифный разряд и средний  тарифный коэффициент рабочих и работ цеха, а также рассчитать, сколько рабочих нуждаются в повышении квалификации. 

      Решение:

Средний тарифный коэффициент  рабочих исчисляется по формуле:

где   Чi –  численность рабочих по каждому  разряду.

ТКср.= (1,26*8 +1,40*54 +1,62*57 +1,75*13) / (8+54+57+13) = 200,77/132=1,52  

Средний тарифный коэффициент  работ исчисляется по формуле:

где   Тi –  трудоемкость работ по каждому разряду.

ТКср.= (1,26*22,0 +1,40*259,3 +1,62*186,5 +1,75*74,2 +2,0*36,0) / (22,0+259,3+186,5+74,2+36,0) = 894,72/578=1,55 

Средний тарифный разряд может быть определен на основе среднего тарифного коэффициента или средней тарифной ставки работ (рабочих):

где   Рср  – средний тарифный разряд рабочих

Рм – тарифный разряд, соответствующий меньшему из двух смежных коэффициентов тарифной сетки (тарифных ставок), между которыми находится известный средний  тарифный коэффициент (тарифная ставка);

ТКб – больший  из двух смежных тарифных коэффициентов тарифной сетки, между которыми находится известный средний тарифный коэффициент;

ТКм – меньший  из двух смежных тарифных коэффициентов  тарифной сетки, между которыми находится  известный средний тарифный коэффициент

ТСср – средняя  тарифная ставка;

Рср= 3+  [ (1,52-1,40) / (1,62-1,40) ] = 3,55 

Сколько рабочих нуждаются  в повышении квалификации:

Чр.к. = ( Рработ –  Ррабочих)*Чр.о.п.

Где Чр.о.п. –  общая численность рабочих по основному производству.

Рработ= ∑РТ / ∑T = ( 22*2 + 259,3*3+ 186,5*4+74,2*5+36*6) / (22+259,3+186,5+74,2+36) =

2154,9/578 = 3,73

Рработ = ∑РЧр / ∑Чр = (2*8+3*54+4*57+5*13) / (8+54+57+13) = 471/132=3,57

Чр.к. = (3,73-3,57)*132=0,16*132=21,12 
 
 
 
 

      Тест

      Тест 1. При обосновании  премиальной системы  важно определить:

      1) уровень фонда заработной платы и средней заработной платы;

      2) распределение выявленных отклонений  между работниками;

      3) размер ожидаемой экономии при  достижении премиальных показателей;

      4) выявление уровня средней заработной  платы;

      5) распределение абсолютного отклонения фактических выплат от плановых.

      Ответ: 3,5 

      Тест 2. Сущность метода моментных  наблюдений заключается:

      1) в изучении подготовительно-заключительной  работы, действий по обслуживанию рабочего места;

      2) в выявлении потерь и затрат  рабочего времени, установлении норм труда;

      3) в проверке действующих норм  и выявлении причин потерь  рабочего

      времени;

      4) в подробном изучении процесса  труда и использования оборудования;

      5) в регистрации одноименных затрат  рабочего времени в случайно

      выбранные моменты.

      Ответ: 5 

      Тест 3. Детальное планирование фонда заработной платы означает расчет:

      1) индекса средней заработной платы;

      2) соотношения роста производительности  труда с ростом средней заработной платы;

      3) структуры фонда заработной платы  по видам затрат на оплату  труда;

      4) нерациональных затрат;

      5) тарифных ставок и окладов.

      Ответ: 3 

      Тест 4. Какие соотношения  в структуре кадров являются наиболее важными?

      1) соотношение численности рабочих  и всех работающих;

      2) соотношение численности рабочих  и учеников;

      3) соотношение численности основных и вспомогательных рабочих;

      4) численность специалистов и служащих;

      5) численность специалистов и руководителей.

      Ответ: 3 

      Тест 5. Движущие силы и  причины, под влиянием которых изменяется уровень производительности труда, – это:

      1) факторы изменения производительности труда;

      2) резервы роста производительности  труда;

      3) частные индексы производительности  труда;

      4) проценты изменения производительности  труда;

      5) затраты на производство продукции.

      Ответ: 1,5 

      Тест 6. Анализ нормирования труда предполагает:

      1) определение уровня производительности  труда;

      2) определение доли нормируемых  работ;

      3) оценку качества действующих  норм;

      4) оценку уровня напряженности  норм;

      5) оценку уровня средней заработной  платы.

      Ответ: 2,4 

      Тест 7. Цели проведения хронометража:

      1) выявление потерь и затрат  рабочего времени, установление  норм труда;

      2) проверка действующих норм и  выявление причин потерь рабочего  времени;

      3) установление норм труда и  причин их невыполнения, разработка  нормативов, изучение передового опыта;

      4) выявление затрат и потерь  рабочего времени, установление  их причин.

      Ответ: 3 

      Тест 8. Для оценки качества действующих норм определяют:

      1) долю научно обоснованных норм;

      2) долю основных рабочих в общей  численности;

      3) долю нормируемых работ;

      4) долю работников, труд которых  нормируется;

      5) долю опытно-статистических норм.

      Ответ: 5 

      Тест 9. Для определения  величины производственной трудоемкости необходимо технологическую  трудоемкость:

      1) снизить на величину трудоемкости  обслуживания производства;

      2) увеличить на величину изменения  численности;

      3) снизить на величину изменения  численности;

      4) разделить на величину трудоемкости  обслуживания производства;

      5) увеличить на величину трудоемкости  обслуживания производства.

      Ответ: 5 

      Тест 10. Дополнительная потребность в кадрах определяется как:

      1) сумма численности на конец  года и численности на начало  года;

      2) отношение численности на конец  года к численности на начало  года;

      3) разность между численностью  на конец года и численностью  на начало года;

      4) произведение численности на  конец года и численности на  начало года;

      5) отношение явочной численности  к среднесписочной численности.

      Ответ: 3