Состав фонда заработной платы и выплат социального характера

     35. Взносы за счет средств предприятия в негосударственные пенсионные фонды.

     36. Выплаты из внебюджетных (государственных  и негосударственных) фондов, в  частности, пособия по временной  нетрудоспособности, по беременности  и родам, при рождении ребенка,  по уходу за ребенком, оплата  труда (доплата) молодым работникам  за счет средств Государственного  фонда занятости Российской Федерации,  оплата санаторно-курортного лечения,  семейного отдыха.

     37.Выплаты  по договорам личного, имущественного  и иного страхования (кроме  сумм, указанных в пункте 12).

     38. Авторские вознаграждения, выплачиваемые  по договорам на создание, издание  и иное использование произведений  науки, литературы, искусства, изобретений.

     39. Стоимость выданных бесплатно  форменной одежды, обмундирования, остающихся в личном постоянном  пользовании или сумма льгот  в связи с их продажей по  пониженным ценам.

     40. Стоимость выданной спецодежды, спец обуви и других средств индивидуальной защиты, мыла и других моющих средств, обезвреживающих средств, молока и лечебно-профилактического питания или возмещения затрат работникам за приобретенные ими спецодежду, спец обувь и другие средства индивидуальной защиты в случае невыдачи их администрацией.

     41. Командировочные расходы.

     42. Расходы, выплаченные взамен суточных.

     42.1. Надбавки к заработной плате,  выплаченные работникам отдельных  отраслей экономики в связи  с подвижным (разъездным) характером  работы.

     42.2. Полевое довольствие.

     42.3. Надбавки за вахтовый метод  работы, выплаченные при выполнении  работ вахтовым методом за  каждый календарный день пребывания  в местах производства работ  в период вахты, а также за  фактические дни нахождения в  пути от места расположения  предприятия (пункта сбора) к  месту работы и обратно, предусмотренные  графиком работы.

     42.4. Надбавки работникам, направленным  для выполнения монтажных, наладочных  и строительных работ, выплаченные  за каждый календарный день  пребывания на месте производства  работ.

     43. Расходы при переводе работников  на работу в другие местности.

     44. Расходы на платное обучение  работников в учебных заведениях, включая стипендии учащимся, не  состоящим в списочном составе  и направленным предприятием  на обучение в учебные заведения  (кроме сумм, указанных в пункте 27).

     45. Стоимость жилья, переданного  в собственность работникам.

     46. Расходы на содержание жилья,  учебных и дошкольных учреждений, медпунктов, профилакториев, столовых, домов отдыха, библиотек, спортивных  сооружений и т.п., принадлежащих  предприятию или содержащихся  на условиях долевого участия  (кроме сумм, указанных в разделах II и III).

     47. Арендная плата за помещения  для проведения учебных, культурно-массовых, физкультурных и спортивных мероприятий.

     48. Расходы на проведение вечеров  отдыха, дискотек, спектаклей, концертов,  лекций, диспутов, встреч с деятелями  науки и искусства, спортивных  мероприятий.

     49. Расходы на приобретение медикаментов  для лечебно-профилактических учреждений ,находящихся на балансе предприятия или содержащихся на условиях долевого участия, театральных костюмов, спортивной формы, спортивного инвентаря или оплата за их прокат.

     50. Расходы по организации кружков, курсов, студий, клубов, народных университетов, факультетов, выставок-продаж изделий самодеятельного творчества, ярмарок, игровых комнат для детей и т.п.

     51. Расходы по обустройству садоводческих  товариществ (строительство дорог,  энерго- и водоснабжение, осушение и др.). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Заключение

     В данной работе мы рассмотрели эффективность  и производительность труда, состав фонда заработной плата и выплат социального характера, а также  расходы, не относящиеся к фонду  заработной платы и выплат социального  характера.

     Состав  фонда оплаты труда отражает всю  сложность производственных и непроизводственных отношений между работником и  работодателем. В тоже время подчёркивается связь фонда заработной платы  и себестоимости продукции, которая  напрямую от него зависит.

     Возможности повышения производительности труда определяются факторами и резервами роста производительности труда. Под факторами роста производительности труда понимаются объективные условия, определяющие возможность повышения производительности труда. Отсюда мы видим, что:

     - Материально-технические. Все факторы этой группы тесно связаны между собой и дополняют друг друга.

     - Организационные. Эта группа факторов влияет, в основном, на повышение эффективности живого труда специалистов и дополняет технические факторы.

     - Экономические – основанные на  использование системы стимулирования  производительности труда. 

     - Социальные. Эта группа факторов создает предпосылки для использования первых трех групп факторов.

     - Природно–климатические. Эта группа факторов учитывает влияние внешней среды на процесс производства. 
 
 
 
 
 

        Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (Федеральные законы от 30 декабря 2001 №197-ФЗ, 24 июля 2002 года №116-ФЗ, – 30 июня 2006 года №90-ФЗ).
2. Адамчук В.В., Ромашов О.В.: ‘Экономика и социология труда’. 2000г.
3. Волков О.И.,. Скляренко В.К: ‘Экономика предприятия’. Курс лекций. 2002г.
4. Зайцев Н.Л.: ‘Экономика промышленного предприятия’. Учебное пособие. 2001г.
5. Остапенко Ю.М. Экономика труда // Москва 2006 г.
6. Савицкая Г.В.: ‘Анализ хозяйственной деятельности предприятия’. 2000г.