Содержание

           Титульный лист                                                                       1                           

           Содержание                                                                             2

           Введение                                                                                  3

     1.   Эффективность и производительность труда                      4

     2.   Состав фонда заработной платы и выплат социального

Характера                                                                                              7

     2.1.Расходы,  не относящиеся к фонду заработной  платы и выплат социального  характера                                                                        14

           Заключение                                                                          17

           Список литературы                                                             18 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Введение

     В современной отечественной экономической  литературе совокупные издержки работодателя на оплату труда обозначаются термином «фонд заработной платы».

     Фонд  оплаты труда является неотъемлемой частью финансовой системы предприятия. Планирование фонда оплаты труда  – неотъемлемый процесс, определяющий положение предприятия на рынке  и его внутреннюю среду на будущий  период.

     Если  расходы на все виды материальных ресурсов нацелены на достижение определённого  конечного результата производства, то расход на рабочую силу непосредственно  соизмеряется с этим результатом  на всех стадиях формирования, он активен  по отношению к результату производства, он его и формирует. Именно тесная связь с процессом производства и его результатами определяет то обстоятельство, что оплата труда  должна производиться после окончания  процесса производства, но до начала процесса реализации продукции, независимо от его  результатов.

     Таким образом, ввиду важности планирования и формирования фонда заработной платы, как для предприятия, так и для использования государством инструментов социальной и налоговой политики.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Эффективность и производительность труда

     Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия  характеризует производительность труда, которая определяется количеством  продукции, производимой в единицу  рабочего времени или затратами  труда на единицу продукции. Основными  показателями производительности труда  на уровне предприятия являются: выработка  продукции на единицу времени  и трудоёмкость продукции.

     Для предприятия выработка определяется следующим образом:

                                         ПТп = В/ Чппп

     где ПТп - выработка (производительность труда) на предприятии; В - объем произведенной продукции в стоимостном или натуральном выражении; Чппп - среднесписочная численность промышленно - производственного персонала, чел.

     В зависимости от конкретных целей  при измерении производительности труда используются следующие группы показателей объема производства продукции  на предприятии и в его подразделениях.

     Натуральные показатели, измеряющие объем произведенной  продукции в физических измерителях, типичных для данной продукции. Например, в штуках метрах, тоннах и так далее. Эти показатели применимы для измерения производительности в тех случаях, когда предприятие в течении длительного времени производит один вид продукции. Разновидностью натуральных являются условно - натуральные показатели. В этом случае все разнообразие продукции сводится с помощью коэффициентов перевода к одному условному, либо выбранному в качестве условного, виду продукции. Сфера подобных измерителей производительности труда крайне ограничена.

     Трудовые  показатели, основанные на определении  трудоемкости работ (в человеко-часах  и норма-часах). Подобные показатели используются для измерения производительности труда в подразделениях предприятия.

     Стоимостные показатели, определяющие стоимость  произведенной продукции и выполненных  работ. Чаще всего это показатели товарной (реализованной), валовой и  нормативно – чистой продукции. Для  измерения динамики используется индексный  метод, основанный на сопоставлении  производительности за разные календарные  периоды.

     Основным  индексом является рост производительности труда:

                                              Iпт = ПТт/ ПТб

     где Iпт - индекс роста производительности труда, %; ПТт - производительность труда в текущем периоде; ПТб - производительность труда в базисном периоде.

     В качестве базисного выбирается предыдущий, либо фиксированный период, Обратный показатель производительности труда - трудоемкость характеризуется затратами  труда на производство единицы продукции  или всей произведенной продукции  и измеряется в единицах времени. Трудоемкость различается.

     По  степени охвата затрат труда на: - технологическую трудоёмкость, включающую затраты труда основных производственных рабочих по выполнению основных технологических процессов;

       – производственную трудоёмкость, включающую затраты труда всех  рабочих по изготовлению продукции;

       – полную – включающую затраты  труда всего промышленно-производственного  персонала.

     По  способу учёта затрат на: - нормативную, определённую на основе нормативов затрат труда;

     – плановую, определённую с учётом затрат труда и мероприятий по снижению трудоёмкости;

     – фактическую, включающую реально сделанные  затраты труда.

     Нормативная и плановая трудоёмкости, как трудоёмкости ожидаемые, измеряются в нормо-часах (часах по норме), а фактическая в человеко-часах. В общем виде трудоёмкость определяется как отношение суммарных трудозатрат (фактических либо ожидаемых) к объёму выпущенной продукции в натуральном измерении. Возможности повышения производительности труда определяются факторами и резервами роста производительности труда. Под факторами роста производительности труда понимаются объективные условия, определяющие возможность повышения производительности труда. Можно выделить следующие группы факторов.

     Материально – технические. К ним относятся: - механизация и автоматизация  производства, обеспечивающие замену ручного труда работой машин  и механизмов;

       – внедрение новых технологических  процессов;

       – использование новых видов  материалов;

       – совершенствование конструкций  изделий.

     Все факторы этой группы тесно связаны  между собой и дополняют друг друга. Так совершенствование конструкции  изделий часто требует использования  новых материалов, а это, в свою очередь, новых технологий их обработки  и, как следствие, нового оборудования.

     Организационные. Включающие: - внедрение научной организации труда;

       – совершенствование системы  управления производством;

       – сокращение потерь рабочего  времени.

     Эта группа факторов влияет, в основном, на повышение эффективности живого труда специалистов и дополняет  технические факторы. Попытка технических  усовершенствований без организационных практически всегда не приводит к положительным результатам.

     Экономические – основанные на использование системы  стимулирования производительности труда. К ним относятся: внедрение экономических методов управления.

     Социальные, включающие повышение уровня жизни  и условий труда. Эта группа факторов создает предпосылки для использования  первых трех групп факторов.

     Природно–климатические. Эта группа факторов учитывает влияние внешней среды на процесс производства. Резервы роста производительности труда это неиспользованные возможности повышения производительности труда. Они классифицируются по месту возникновения и подразделяются на: - народнохозяйственные – типичные для всей экономической системы страны;

       – отраслевые, типичные для предприятий  одной отрасли;

       – внутрипроизводственные, имеющиеся на предприятии.

     2. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера

     Настоящий состав применяется для проведения федерального государственного статистического  наблюдения по труду.

     1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     1. В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

     2. В состав выплат социального  характера включаются компенсации  и социальные льготы, предоставленные  работникам, в частности, на лечение,  отдых, проезд, трудоустройство (без  социальных пособий из государственных  и негосударственных внебюджетных  фондов).

     3. При составлении статистической отчетности по труду показываются начисленные за отчетный период (с учетом налогов и других удержаний в соответствии с законодательством) денежные суммы независимо от источников их выплаты и статей смет в соответствии с платежными документами, по которым с работниками были произведены расчеты по заработной плате, премиям и т.д., независимо от срока их фактической выплаты.

     4. Суммы, начисленные за ежегодные  и дополнительные отпуска, включаются  в фонд заработной платы отчетного  месяца только в сумме, приходящейся  на дни отпуска в отчетном  месяце.

     Суммы, причитающиеся за дни отпуска  в следующем месяце, включаются в  фонд заработной платы следующего месяца.

     5. Данные о фонде заработной  платы за соответствующий период  прошлого года при составлении  отчетов по труду показываются  в методологии и в структуре  отчетного периода текущего года.

     6. При натуральной форме оплаты  труда и предоставлении социальных  выплат в отчеты по труду  включаются суммы, исходя из  расчета по рыночным ценам,  сложившимся в данном регионе  на момент начисления. Если товары  или продукты предоставлялись  по пониженным ценам, то включается  разница между их полной стоимостью  и суммой, уплаченной работниками.

     2. ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

     Включению в фонд заработной платы, в частности, подлежат:

     7.Оплата  за отработанное время

     7.1. Заработная плата, начисленная  работникам по тарифным ставкам  и окладам за отработанное  время.

     7.2. Заработная плата, начисленная  за выполненную работу работникам  по сдельным расценкам, в процентах  от выручки от реализации продукции  (выполнения работ и оказания  услуг).

     7.3. Стоимость продукции, выданной  в порядке натуральной оплаты.

     7.4. Премии и вознаграждения (включая  стоимость натуральных премий), носящие  регулярный или периодический  характер, независимо от источников  их выплаты.