Автор работы: Пользователь скрыл имя, 09 Марта 2012 в 12:26, отчет по практике
Підприємство самостійно, але відповідно до законодавства, установлює штатний розклад , форми і системи оплати праці, преміювання. Урахування праці і заробітної плати - один із найважливіших і складних ділянок роботи, що потребують точних і оперативних даних, у яких відбивається зміна чисельності робітників, витрати робочого часу, категорії робітників, виробничих витрат.
Отчет
ВСТУП
В умовах ринкової економіки відбулися помітні зміни в оплаті праці, яка залежить вже не тільки від результатів праці робітників, а й від ефективності діяльності виробничих підрозділів.
Оплата праці – це заробіток, розрахований, як правило, в грошовому виражені, який за трудовими договорами власник чи уповноважений ним орган виплачує за виконану роботу чи надані послуги.
Облік праці та заробітної плати займає одне з центральних місць в системі обліку на підприємстві. Заробітна плата є основним джерелом доходів робітників фірм, підприємств. Праця працюючих є необхідною складовою частиною процесу виробництва, споживання та розподілу створеного продукту.
Заробітна плата – є важливим засобом підвищення зацікавленості працюючих у результатах своєї праці, її продуктивності, збільшення обсягів виробленої продукції, поліпшення її якості та асортименту.
Збільшення ефективності суспільної продуктивності обумовлено, на сам перед, збільшенням виробництва та поліпшенням якості роботи.
В умовах переходу нашої економіки на ринковий механізм функціонування, важливими задачами стали: прискорення науково-технічного прогресу, зниження витрат живої праці, механізація трудомістких робіт, поліпшення використання трудових ресурсів, зменшення збитків робочого часу.
Підприємство самостійно, але відповідно до законодавства, установлює штатний розклад , форми і системи оплати праці, преміювання. Урахування праці і заробітної плати - один із найважливіших і складних ділянок роботи, що потребують точних і оперативних даних, у яких відбивається зміна чисельності робітників, витрати робочого часу, категорії робітників, виробничих витрат.
Трудові прибутки робітника визначаються його особистим трудовим внеском з урахуванням кінцевих результатів діяльності підприємства або фірми. Вони регулюються податками і максимальними розмірами не обмежуються. Мінімальний розмір оплати праці встановлюється законодавством.
Необхідно створювати економічно достовірну та обґрунтовану інформацію про виконання нормативів та динаміки показників про працю, стеження за дотриманням співвідношення росту продуктивності праці та заробітної плати, за зменшенням невиробничих витрат скритих та явних збитків робочого часу, стимулювання праці на підприємстві.
На підприємстві облік чисельності робітників та службовців, їх заробітної плати є документальним, достовірним та однаковим у всіх галузях господарювання. Робітники реалізують право на працю шляхом підписання трудового договору на підприємстві у відповідності з Законом України «Про працю» конкретизуючи права та обов’язки робітників, а також оплата за працю, відрахування ЄСВ, розрахунок прибуткового податку. У зв’язку з цим на підприємстві організовано бухгалтерський облік праці та її оплата.
1 Основними чинними офіційними документами для нарахування заробітної плати є, в першу чергу, Кодекс законів про працю України у редакції Закону України №357/96- ВР від 10.09.96 р. із змінами і доповненнями, внесеними Законами України Даний Кодекс визначає правові засади і гарантії здійснення громадянами України права розпоряджатися своїми здібностями до продуктивної і творчої праці, а також регулює трудові відносини всіх працівників, сприяючи зростанню продуктивності праці, поліпшенню якості роботи, підвищенню ефективності суспільного виробництва і піднесенню на цій основі матеріального і культурного рівня життя трудящих, зміцненню трудової дисципліни і поступовому перетворенню праці на благо суспільства в першу життєву потребу кожної працездатної людини.
Законом України "Про оплату праці" N 3258-VI ( 3258-17 ) від 21.04.2011 визначено економічні, правові та організаційні засади оплати праці працівників, які перебувають у трудових відносинах, на підставі трудового договору з підприємствами, установами, організаціями усіх форм власності та господарювання, а також з окремими громадянами та сфери державного і договірного регулювання оплати праці і спрямований на забезпечення відтворювальної і стимулюючої функцій заробітної плати.
Закон України "Про відпустки" із змінами і доповненнями, внесеними Законами України від від 12 січня 2005 року №2318-ІУ, встановлює державні гарантії права та відносини, пов’язані з відпусткою, регулюються Конституцією України, цим законом, Кодексом законів про працю України, іншими Законами та нормативно-правовими актами України.
Бюджетний Кодекс УУкраїни від 2010 р., № 50-51.
Закон України "Про збір на обов'язкове державне пенсійне страхування" №400/97-ВР від 22.05.97 р.; №1058-ІУ від 09.07.2003 р
Закон України "Про встановлення розміру мінімальної заробітної плати" №1766-111 від 1 червня 2000 р. (набрав чинності з 03.07.2000 р.).
Закон України "Про податок з доходів фізичних осіб" №889-1V від 22 травня 2003 р. (набрав чинності з 01.01.2004 р.).
Закон України "Про затвердження прожиткового мінімуму на 2011 рік" №1704-IV від 11 травня 2011 р.
Закон України "Про внесення змін до Закону України "Про Державний бюджет України на 2011 рік"
Постанова Кабінету Міністрів України про "Порядок обчислення середньої заробітної плати" №100 від 08.02.95 р.
Постанова Кабінету Міністрів України "Про затвердження порядку, тривалості та умов надання щорічних відпусток працівникам, які навчаються у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною формами навчання, де навчальний процес має свої особливості" №634 від 28.06.97 р.
Постанова Кабінету Міністрів України про "Правила обчислення загального трудового стажу для призначення працівникам допомоги з тимчасової непрацездатності" №1658 від 19.10.98 р.
Постанова Кабінету Міністрів України "Про обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням №1266 від 26.09.2001 р., з урахуванням змін за №193 від 22.02.2011 р.
Наказ Міністерства охорони здоров'я України "Про затвердження інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян" №455 від 13.11.2001 р.
Сімейний кодекс України №2947-111 від 10 січня 2002 р.
Інструкція зі статистики заробітної плати, затверджена Наказом Державного Комітету статистики України №5 від ІЗ січня 2004 р. Зареєстрована в Міністерстві Юстиції України від 27 січня 2004 р. за №114/8713 (з урахуванням видів виплат з фонду оплати праці, які не підлягають оподаткуванню відповідно до Закону України "Про податок з доходів фізичних осіб").
Інструкція зі статистики кількості працівників. Затверджена Державним Комітетом статистики України №286 від 30 листопада 2005 р.
Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 11 "Зобов'язання". Затверджено наказом Міністерства фінансів України №20 від 31.01.2000 р.
Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 16 "Витрати". Затверджено Наказом Міністерства фінансів України №318 від 31.12.1999 р.
Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 26 "Виплати працівникам". Затверджено Наказом Міністерства фінансів України №601 від 28 жовтня 2003р.
Постанова Міністерства праці і соціальної політики України №6540/0/14- 06/13 від 09.10.2006 р.
Постанова "Міністерства фінансів України "Зміни до Інструкції про службові відрядження.в межах України та за кордон" №79І від 5 липня 2007 р.
2. До 1974 року підприємство існувало як Барвінківський районний дорожній відділ при Барвінківському райвиконкомі. У 1974 році на підставі постанови Ради Міністрів УРСР від 14.11.1974 року за № 526, згідно з рішенням Харківського облвиконкому від 21.11.1974 року за № 630, наказу Міндорстроя УРСР від 27.11.1974 року за № 292, Барвінківський районний дорожній відділ був реорганізований в Барвінківське районне шляхове ремонтно-будівельне управління.
В 1996 році на підставі наказу Міністерства транспорту України про удосконалення структури управління автомобільними дорогами від 30.08.1996 року за № 276, Барвінківське районне шляхове ремонтно-будівельне управління реорганізовано в Барвінківське районне управління по будівництву, ремонту та утриманню автомобільних доріг.
В 2000 році на підставі наказу Міністерства транспорту України від 28.03.2000 року за № 121, Барвінківське районне управління по будівництву, ремонту та утриманню автомобільних доріг реорганізовано в Барвінківське районне дорожнє державне підприємство
В 2002 році шляхом реорганізації Барвінківського районного дорожнього державного підприємства. створена Філія «Барвінківський райавтодор» Дочірнього державного підприємства «Харківський облавтодор» відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія « Автомобільні дороги України» (надалі – ВАТ ДАК «Автомобільні дороги України» ) відповідно до наказів Державної служби автомобільних доріг України (надалі - Засновник) № 156 від 09.04.2002 р. «Про створення дочірніх підприємств ВАТ «ДАК «Автомобільні дороги України» та Дочірнього підприємства «Харківський облавтодор» відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України».
Філія «Барвінківський райавтодор» виконує свою діяльність на підставі Положення про філію «Барвінківський райавтодор».
Метою діяльності філії є розвиток дорожньої мережі доріг загального користування, забезпечення розвитку мережі дорожнього сервісу, виконання заходів, щодо підвищення стану доріг та споруд на них.
Основними напрямками діяльності підприємства є:
Філії “Барвінківський райавтодор” підпорядковуються дві дільниці філії, які знаходяться в с.Гаврилівка (АБЗ) і с.Грушуваха.
На балансі підприємства є складські приміщення, електроцех, акумуляторний цех, майстерня площею – 857 м2,адміністративна будівля, прохідна, котельня - площею 279 м2 , а також побудовані гаражі, зварювальний цех загальною площею - 576 м2.
На підприємстві працює техніка: автомобілі КАМАЗ, ТАТРА, МАЗ, ГАЗ, УАЗ, ЗІЛ, роторний снігоочищувач “Буран”, автогрейдера , а також дорожньо-будівельні механізми: трактора, навантажувачі Т-150, мотокаток, віброкоток, кусторіз “HUSGVARNA”, автогудронатори, бензовоз, навантажувач “Софія”, асвальтоукладчик.
Мережа автомобільних доріг, які обслуговуються філією “Барвінківський райавтодор” складає 368,5 км., з них територіальні – 33,6 км, обласні – 87,3 км, районні – 247,6 км.
Нижче проведено аналіз динаміки основних економічних та фінансових показників фінансово-господарської політики досліджуваного підприємства.
Таблиця 1.1 Аналіз динаміки основних фінансово-економічних показників діяльності філії “Барвінківський райавтодор” за 2008-2010 роки.
Показники |
Період |
Абсолютне відхилення, грн. |
Відносне відхилення, % | ||||||
2008 |
2009 |
2010 |
2009-2008 |
2010-2009 |
2010-2008 |
2009/2008 |
2010/2009 |
2010/2008 | |
Чистий дохід від реалізації продукції (послуг) |
2996067,04 |
2672507,76 |
2109290,09 |
-323559,28 |
-563217,67 |
-886776,95 |
-10,80 |
-21,07 |
-29,60 |
Собівартість реалізованої продукції (послуг) |
2822024,23 |
2576628,99 |
1995326,32 |
-245395,24 |
-581302,67 |
-826697,91 |
-8,70 |
-22,56 |
-29,29 |
Валовий прибуток |
174042,81 |
95878,77 |
113963,77 |
-78164,04 |
18085,00 |
-60079,04 |
-44,91 |
18,86 |
-34,52 |
Інші операційні доходи |
40988,43 |
155225,83 |
20243,96 |
114237,40 |
-134981,87 |
-20744,47 |
278,71 |
-86,96 |
-50,61 |
Інші операційні витрати |
193377,26 |
234139,83 |
120089,71 |
40762,57 |
-114050,12 |
-73287,55 |
21,08 |
-48,71 |
-37,90 |
Чистий прибуток |
16676,77 |
18225,80 |
17923,62 |
1549,03 |
-302,18 |
1246,85 |
9,29 |
-1,66 |
7,48 |
Поточні зобов'язання за розрахунками |
|||||||||
з бюджетом |
18845,46 |
15961,57 |
9938,53 |
-2883,89 |
-6023,04 |
-8906,93 |
-15,30 |
-37,73 |
-47,26 |
з оплати праці |
73580,19 |
77073,18 |
39382,98 |
3492,99 |
-37690,20 |
-34197,21 |
4,75 |
-48,90 |
-46,48 |
зі страхування |
37587,52 |
35220,69 |
14659,36 |
-2366,83 |
-20561,33 |
-22928,16 |
-6,30 |
-58,38 |
-61,00 |
Дебіторська заборгованість за розрахунками |
8068,95 |
15866,47 |
5282,41 |
7797,52 |
-10584,06 |
-2786,54 |
96,64 |
-66,71 |
-34,53 |
Середньосписочна чисельність працівників |
49 |
40 |
40 |
-9 |
0 |
-9 |
-18,37 |
0,00 |
-18,37 |
Фонд оплати праці |
840800,00 |
735800,00 |
662300,00 |
-105000,00 |
-73500,00 |
-178500,00 |
-12,49 |
-9,99 |
-21,23 |
Середньомісячна зарабітна плата |
1429,93 |
1532,92 |
1379,79 |
102,98 |
-153,13 |
-50,14 |
7,20 |
-9,99 |
-3,51 |