Расчет оплаты труда

     Оплата  работы в выходные и нерабочие праздничные  дни. В выходные и нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие предприятия, учреждения, организации), – работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

     Работа  в выходной и нерабочий праздничный  день оплачивается не менее чем в двойном размере [12, с. 32-34].

     В соответствии со ст. 153 ТК РФ работнику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

     Совмещение  профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников. Выполнение работником на одном и том же предприятии наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительной работы по другой профессии (должности) в одно и то же рабочее время рассматривается как совмещение профессий, и при этом производится доплата [24, с. 21-23].

     Как правило, люди не машины, и иногда работник не может выйти на работы по каким-то обстоятельствам (болезнь, беременность) или работник просто уходит в отпуск. В таких случаях организация обязана сохранять за сотрудником средний заработок.

     Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, перечисленные работнику за 12 месяцев, предшествовавших месяцу, в котором наступили отпуск или временная нетрудоспособность [27].

     К таким выплатам относятся:

• заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг);
• заработная плата, выданная в неденежной форме;
• денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное лицам, замещающим государственные должности, муниципальным служащим;
• начисленные в редакциях СМИ и организациях искусства гонорар работников;
• надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;
• выплаты, связанные с условиями труда, в том числе в определенных районах, на вредных, опасных производствах, сверхурочными работами;
• премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
• другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

     Для расчета среднего заработка не учитываются  выплаты социального характера  и иные выплаты, не относящиеся к  оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) [20, с. 59-64].

     При исчислении среднего заработка из расчетного периода (12 месяцев) исключается время, а также начисленные за это  время суммы, если:

1. За работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ (например, отпуск, командировка);
2. Работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
3. Работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
4. Работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
5. Работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
6. Работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

     Следует также подчеркнуть, что существуют различия в расчете среднего заработка  в случае начисления отпускных и  пособия по временной нетрудоспособности.

     При определении среднего заработка  для исчисления отпускных, премии и  вознаграждения учитываются в следующем  порядке [7, с. 35-36]:

• ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде (12 месяцев), но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;
• премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;
• вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.
• Премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, включаются в средний заработок для расчета пособия с учетом следующих особенностей:
• ежемесячные премии и вознаграждения, выплачиваемые вместе с заработной платой данного месяца, включаются в заработок того месяца, за который они начислены;
• премии, вознаграждения по итогам работы за квартал, за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, единовременные премии за особо важное задание включаются в заработок в размере начисленных сумм в расчетном периоде.

     Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных  днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется  путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный  период, на 12 и на среднемесячное число  календарных дней (29,4).

     Во  всех случаях для исчисления пособия  по временной нетрудоспособности также  используется средний дневной заработок, однако определяется он иначе: путем  деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных  дней, приходящихся на этот период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, которые не учитываются [28].

     В соответствии со ст. 115 ТК РФ продолжительность  ежегодного основного оплачиваемого  отпуска составляет 28 календарных  дней.

      В соответствии со статьей «Среднемесячная зарплата в Подмосковье», журнала «Главбух» : «Изменения среднемесячной заработанной платы произошли по всем отраслям, кроме рыболовства и деятельности в области социального страхования. По представленным данным, на сегодняшний день в московском регионе большего ценятся работники в финансовой сфере – их среднемесячная зарплата составляет 51 064 руб.

     Работодателям Московской области предстоит не только ознакомиться со статистическими  данными, но и повысить доходы своих  сотрудников, в случае если зарплаты в компании теперь не дотягивают до средних. Иначе инспекторы могут вызвать на комиссию. А если помимо низких зарплат у организации есть и задолженности перед бюджетом, не исключена выездная проверка» (приложение 3).

     Таким образом, рассмотренные формы заработной платы основаны либо на повременной, либо на сдельной системе. Так как у каждой из рассмотренных систем оплаты труда есть свои особенности, определяющие её преимущества и недостатки, выбор и установление системы оплаты труда остается за предприятием. Только в этом случае при оплате труда каждого работника возможно учесть все многообразие внешних и внутренних факторов, воздействующих на предприятие.

      Заключение

     Написав данную работу, мы уяснили, что заработанная плата представляет собой денежную компенсацию, которую работник получает в обмен за свой труд.

     Однако  процесс начисления заработанной платы  не так прост, как кажется. Для правильности ее начисления необходимо принимать во внимание множество аспектов и деталей (различные доплаты и вычеты с зарплат), которые приводят к правильному и четкому начислению заработанной платы, что не мало важно.

     Как мы выяснили из второй главы, для начала учета расчетов с работниками организации необходимо открытие и ведение синтетического счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда", на котором учитываются расчеты по всем видам выплат, причитающихся работникам. И далее производятся все операции по формированию заработанной платы.

     Практика  показывает, что большая часть людей, устраивавшиеся на работу, имеют общую цель- получение прибыли (заработанную плату). Для работодателя заработанная плата выступает как средство управление работниками .Ведь для каждого работника зарплата- стимул, ради которого он работает. Таким образом, усовершенствовав системы оплаты труда, найдя новые решения, могут дать работодателю уже в ближайшем будущем рост заинтересованности работников к высокопроизводительному труду, что приведет к значительному скачку в развитии предприятия .

     Таким образом, можно сделать вывод, что  учет и анализ заработной платы по праву занимают одно из центральных  мест в системе управления на любом  предприятии.