Расчет оплаты труда

     Введение

     Ни  для кого не секрет, что деньги порой  могут стать единственным решением сложной проблемы. Деньги - это средства, на которые мы покупаем все предметы первой и второстепенной необходимости, с одной стороны можно сказать, что деньги- это средства за счет которых мы живем. А главный источник денег - это заработная плата. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место.

     Политика  в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит  эффективность его работы, так  как заработная плата является одним  из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.

     Каждое  предприятие свою политику в области  оплаты труда должно строить с  учетом финансового состояния (исходя из результатов хозяйственной деятельности), уровня безработицы в регионе, государственного регулирования, положений коллективного  договора и уровня заработной платы, выплачиваемых конкурентами[11, с. 54-65].

     Работа бухгалтера, который осуществляет расчет заработной платы, заключается в следующем[18, с.12-17]:

1. подготовка документов для начисление заработанной платы;
2. учитывание множество факторов, определяющих размер начислений оплаты труда, порядок налогообложения, удержаний и т.д. (именно эти аспекты составляют точность начисления заработанной платы);

 
     

3. руководствоваться значительным числом законодательных  и нормативных актов гражданского и налогового законодательства;

 
     

4. очень важна  точность и правильность осуществления расчетов и оформления первичных документов, служащих основанием для расчетов с работниками.

     Таким образом, учет и анализ труда и  заработной платы занимает одно из важнейших мест в бухгалтерском  учете, ведь заработная плата является основным источником дохода рабочих  и служащих.

     Все вышеизложенное определяет актуальность выбранной темы курсовой работы «Бухгалтерский финансовый учет расчетов по оплате труда».

            Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью  величины заработной платы от  уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

             Целью моей работы является изучение сущности оплаты труда, рассмотрение учета заработной платы,  и расчетов по оплате труда.

     Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

     -     рассмотреть и изучить теоритические вопросы по поводу заработанной платы;

• отразить счета по учету расчетов с персоналом по заработной плате и прочим операциям;
• рассмотреть начисление оплаты труда, а также порядок удержания и отчислений с фонда заработной платы;
• рассмотреть основные понятия и проблемы оплаты труда;

 

     

     1. Сущность труда и его оплаты

     Для начало выясним, что же такое труд.

     Труд — целесообразная, формально материальная (прямо-фиксируемый — физический труд) и нематериальная (косвенно-фиксируемый — умственный труд), орудийная деятельность человека, направленная на удовлетворение потребностей индивида и общества. За свой труд человек получает вознаграждение, так называемая заработанная плата.

     Заработная  плата (разг. зарплата) — денежная компенсация, которую работник получает в обмен за свой труд [5, с. 64-66].

     Но необходимо акцентировать внимание на то, что например, нельзя относить к заработной плате подаяние, подносимое нищему на улице ( так как отсутствует труд, выполняемый нищим в пользу подающего), а также чаевые швейцара, работающего в гостинице (поскольку в этом случае отсутствует договор о найме между швейцаром и лицами, дающими чаевые). Зато можно считать заработной платой вознаграждение, получаемое водителем автомобиля, который подвозит «остановившего» его прохожего, или репетитором, который дает уроки абитуриенту. Здесь присутствуют все необходимые участники взаимоотношений, то есть работодатель ( в нашем случае прохожий и абитуриент, соответственно), наемный работник ( водитель и преподаватель), а также услуга, оказываемая работником работодателю и договор о найме ( в указанных случаях этот договор, как правило, устный, но все же он присутствует). На практике, заработная плата принимает различные формы.

     Важно провести различие между номинальной  и реальной заработной платой. 
Номинальная заработная плата - это сумма денег, полученная за определенный труд. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно купить на номинальную зарплату. Иначе, реальная зарплата - это покупательная способность номинальной зарплаты. Очевидно, что реальная зарплата зависит от номинальной зарплаты и от цен на товары и услуги [23, с. 198-212].

     Размер  зарплаты при рыночных отношениях соответствует  количеству и качеству затраченного труда. Чем больше трудовой вклад  работника, тем большую зарплату он получит. Кроме того, часто размер заработной платы зависит от результатов  деятельности предприятия. Такая практика особенно распространена в Японии. Заработная плата традиционно имеет  наибольший удельный вес в структуре доходов населения. В США доля зарплаты в доходах населения составляет около 75% (Россия почти не отстает, 61,2%), а, например, в Японии эта цифра перешагнула рубеж 90% (приложение 1,2). В таких экономически развитых странах зарплата имеет достаточно высокий уровень, что дает работникам не только обеспечивать необходимые потребности, но и обеспечивать потребности в предметах роскоши, а также делать сбережения, вкладывать деньги в ценные бумаги [13, с. 12-14].

     Важнейшим аспектом оплаты труда на предприятии  является установление системы оплаты труда.

     В соответствии со ст. 135 ТК РФ под системой оплаты труда понимается совокупность правил определения заработной платы.

     Система оплаты труда включает как способ установления соотношения между  мерой труда и мерой вознаграждения за него, на основании которого строится порядок исчисления заработка работника (форма заработной платы), так и  конкретные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов). В  систему оплаты труда включаются также условия, порядок выплаты  и размеры доплат и надбавок компенсационного характера, условия, порядок выплаты  и размеры доплат и надбавок стимулирующего характера, премий.

     Система оплаты труда любого работодателя устанавливается  в соответствии с трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового права. Это означает, что условия оплаты труда у каждого работодателя должны основываться на тех гарантиях, которые предусмотрены ТК РФ, федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и другими нормативными правовыми актами [16, с. 20-21].

     Основными системами оплаты труда являются повременная и сдельная (таблица 1.1)

                                                           Таблица 1.1

     Системы оплаты труда

Системы и формы оплаты труда

Повременная

Сдельная 

 

Простая повременная

Повременно -премиальная

Прямая сдельная

Сдельно- премиальная

Сдельно- прогрессивная

Аккордная

Косвенно- сдельная

 
 
 

      

       
 

     Повременная – система оплаты труда, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда (график 1.1). Повременная форма заработной платы используется для 70-80% американских рабочих, и для 60-70% рабочих в Западной Европе. В России по разным оценкам повременная форма оплаты используется примерно для 20-30% рабочих [14, с. 28-30].

     Различают простую повременную форму заработной платы и повременно-премиальную [16, с. 20-21]:

• при простой повременной форме заработной платы оплата труда производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ;
• повременно-премиальная форма заработной платы предусматривает не только оплату отработанного времени, но и выплату премии за качество работы.

     График 1.1

                 Повременная система  оплаты труда

     

     Сдельная - система оплаты труда, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда (график 1.2) [21, с. 65-69].

     К формам заработной платы сдельной системы  оплаты труда относятся:

• прямая сдельная - оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;
• сдельно-премиальная – предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака, рекламации и т.п.);
• сдельно-прогрессивная – предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки;
• косвенно-сдельная – применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают;
• аккордная – форма заработной платы, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения. Размер общего заработка по аккордному наряду рассчитывается на основе калькуляции, которая включает перечень работ (операций), подлежащих выполнению, их объем и расценку на каждый вид работ (операций), общую стоимость выполнения всех работ (операций) аккордного задания, общий размер оплаты за выполнение всего задания. Аккордная система оплаты труда может предусматривать премирование за досрочное выполнение аккордного задания. Аккордная система оплаты труда применяется при проведении работ по ликвидации аварий, ремонту машин и оборудования, при выполнении срочных особо важных заданий.

 

     График 1.2

     Сдельная  система оплаты труда

       

     Так же различаю различные доплаты и  надбавки к заработанной плате.

     Доплаты - это выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда. Доплата к заработной плате – это денежная сумма, которая выплачивается работникам сверх тарифной ставки (оклада) с учетом интенсивности и условий труда.

     Надбавка  к заработной плате – это денежная выплата сверх заработной платы, которая имеет своей целью стимулировать работников к повышению квалификации, профессионального мастерства, а также к длительному выполнению трудовых обязанностей в определенной местности или в определенной сфере деятельности (неблагоприятные климатические условия, вредность производства и т.д.) [25, с. 36-47].