Расчет оплаты труда

     Для работников устанавливаются следующие виды доплат и надбавок (таблица1.2):

• за работу в выходной и праздничный день;
• за работу в сверхурочное время;
• за работу в ночное время;
• за работу в многосменном режиме;
• за совмещение профессий;
• и др.

Таблица 1.2

     Доплаты и надбавки

     

     Но  не зависимо от того, какая система оплаты труда действует на предприятии, работодатель обязан платить минимум  зарплаты работнику, за который он сможет законно продать свой труд (МРОТ).  В настоящее время МРОТ составляет 4 611 рублей в месяц (С 1 июня 2011 года) [10, с. 101-111].

       Но недавно поступило от спикеров предложение отменить МРОТ и ввести почасовую оплату труда. По словам чиновника, нужно законодательно установить стоимость одного часа  неквалифицированного труда, например,  100 рублей. А дальше ввести  три повышающих коэффициента: территориальный,  отраслевой и  профессиональный. Т.е. стоимость  одного часа рабочего времени будет зависеть от того, в каком регионе трудится работник, в какой отрасли, и какое он имеет образование. По словам депутата, такая система оплаты труда будет справедливее МРОТ. Но это предложение, не получило одобрений как со стороны думы, так и со стороны народа, и не вступило в силу [22, с. 14-15]. В противовес этому предложению Госдума на весенней сессии обещала повысить МРОТ до уровня прожиточного минимума трудоспособного человека. Об этом на конференции, проходившей в РИА-новости, сообщил председатель комитета Госдумы по труду социальной политике Андрей Исаев.

     Буквально он заявил следующее: «Если мы резко  будем повышать этот показатель (МРОТ), то вместе с ним может увеличиться  и уровень безработицы в стране. Но мы активно работаем над этим вопросом, и считаем, что МРОТ должен быть максимально приближен прожиточному минимуму. Этим вопросом Госдума займется в новом созыве» [26]. 

 

     

     2. Учет расчетов по оплате труда

     Для учета расчетов с работниками  организации предусмотрено открытие и ведение синтетического счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда", на котором учитываются расчеты по всем видам выплат, причитающихся работникам, в том числе:

     - по оплате труда - в корреспонденции  со счетами учета затрат на  производство (расходов на продажу)  и других источников (в том  числе прочих доходов и расходов). Проводки оформляются на сумму  основной и дополнительной заработной платы;

     - по выплате пособий - в корреспонденции  со счетом учета расчетов с  внебюджетными фондами;

     - по оплате отпускных и вознаграждения  за выслугу лет - в корреспонденции  со счетом 96 "Резервы предстоящих расходов" и т.п.

     Дебетуется  счет 70 в корреспонденции со счетами  учета денежных средств - наличных и  безналичных, в зависимости от того, в какой форме производятся расчеты  с работниками [4, с. 98-103].

     Начисленные, но не выплаченные в установленный  срок (из-за неявки получателей) суммы  отражаются по дебету счета 70 "Расчеты  с персоналом по оплате труда" и  кредиту счета 76 "Расчеты с  разными дебиторами и кредиторами" (субсчет "Расчеты по депонированным суммам").

     Аналитический учет по счету 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" ведется по каждому  работнику организации.

     Таким образом, основными бухгалтерскими проводками по учету сумм оплаты труда  являются следующие.

     Дебет счетов 20 "Основное производство", 23 "Вспомогательные производства", 25 "Общепроизводственные расходы", 26 "Общехозяйственные расходы", 29 "Обслуживающие производства и хозяйства" Кредит счета 70 - на сумму основной и дополнительной заработной платы соответственно.

     Дебет счета 44 "Расходы на продажу" Кредит счета 70 - на сумму заработной платы  работников, занятых на работах, связанных  с продажей продукции и продвижением ее на рынок (например, рекламных агентов). Ранее заработная плата таких  работников списывалась в Дебет  счета 43 "Коммерческие расходы".

     Дебет счета 69 "Расчеты по социальному  страхованию и обеспечению" Кредит счета 70 - на сумму начисленных пособий  по социальному страхованию пенсий и других аналогичных сумм.

     Дебет счета 91 "Прочие доходы и расходы" Кредит счета 70 - на сумму заработной платы работников, занятых в деятельности, не связанной с обычными видами деятельности (например, занятых обслуживанием  объектов основных средств, переданных в аренду).

     Дебет счета 96 "Резервы предстоящих  расходов" Кредит счета 70 - на суммы  оплаты труда, начисленные за счет ранее  созданного резерва (например, отпускные, вознаграждение за выслугу лет и  т.п.).

     Дебет счета 97 "Расходы будущих периодов" Кредит счета 70 - на сумму заработной платы работников, занятых при  осуществлении расходов будущих  периодов (например, ремонтом объектов основных средств).

     Дебет счета 99 "Прибыли и убытки" Кредит счета 70 - на сумму заработной платы, начисленной работникам, занятым  ликвидацией последствий чрезвычайных обстоятельств.

     Дебет счета 70 Кредит счета 50 "Касса" - на сумму произведенных выплат.

     Дебет счета 70 Кредит счета 68 "Расчеты по налогам и сборам" - на сумму  налога с доходов физических лиц, удержанного с работника.

     Дебет счета 70 Кредит счета 73 "Расчеты с  персоналом по прочим операциям", субсчет "Расчеты по возмещению материального  ущерба", - на сумму произведенных  удержаний в возмещение материального  ущерба или в счет задолженности  по выданному займу.

     Дебет счета 70 Кредит счета 94 "Недостачи  и потери от порчи ценностей" - на сумму материального ущерба по недостачам, отнесенного на счет виновных лиц (без зачисления сумм ущерба на счет 73) [3, с. 80-83].

     Теперь  рассмотрим учет удержаний из заработной платы работников. Действующим законодательством предусматриваются возможность и необходимость производства удержаний из сумм, причитающихся работникам к выплате. Порядок удержания устанавливается ведомственными нормативными документами.

     В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством. При этом по распоряжению администрации организации могут производиться следующие удержания:

     1. Возврат сумм, излишне выплаченных  вследствие счетных ошибок. В  бухгалтерском учете такое удержание  оформляется записью:

     Дебет счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" Кредит счетов учета  производственных затрат или расходов (20 "Основное производство", 23 "Вспомогательные  производства", 44 "Расходы на продажу" и т.д.) - сторно.

     2. Погашение неизрасходованного и  своевременно не возвращенного  аванса, выданного на служебную  командировку или на перевод  в другую местность, на хозяйственные  нужды, если работник не оспаривает  основания и размер удержания.

     В данном случае оформляется бухгалтерская  проводка: Дебет счета 70 Кредит счета 71 "Расчеты с подотчетными лицами" - на сумму, ранее выданную под отчет  и не погашенную в установленные  сроки.

     В перечисленных случаях администрация  вправе сделать распоряжение об удержании  не позднее одного месяца со дня  окончания срока, установленного для  возвращения аванса, погашения задолженности  или со дня неправильно исчисленной  выплаты.

     3. За неотработанные дни отпуска  при увольнении работника до  окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил  отпуск.

     Удержание за эти дни не производится, если работник увольняется по основаниям, указанным в п. п. 1, 2, пп. "а" п. 3 и п. 4 ч. 1 ст. 81, п. п. 1, 2, 5, 6 и 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. В бухгалтерском учете такие удержания оформляются аналогично удержаниям при обнаружении допущенной счетной ошибки.

     4. Возмещение ущерба, причиненного  по вине работника организации  в размере, не превышающем его  среднего месячного заработка  (в соответствии со ст. 241 ТК РФ).

     В соответствии со ст. 138 ТК РФ, при производстве удержаний следует учитывать ограничения размера удержаний из заработной платы. Общий размер всех удержаний не может превышать:

       -20 процентов;

     - 50 процентов заработной платы, в случаях предусмотренных федеральными законами (при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы);

     -70 процентов, при отбывании исправительных  работ, взыскании алиментов на  несовершеннолетних детей, возмещении  вреда, причиненного здоровью  другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением.

     Алименты, взыскиваемых на содержание несовершеннолетних детей имеют следующие особенности:

     а) на содержание одного ребенка - 1/4 дохода работника (25%);

     б) на содержание двоих детей – 1/3 дохода работника (0,33%);

     в) на содержание троих и более детей  – 1/2 дохода работника (50%);

     Размер  этих долей могут уменьшаться  и увеличиваться по постановлению  суда с учетом материального положения  сторон [9, с. 60-64].

     5. Суммы, удержанные из заработной  платы по поручениям работников  на выплату страховых платежей  по договорам добровольного страхования  путем безналичных расчетов с  органами страхования[17, с. 47-49].

     В бухгалтерском учете такие удержания  отражаются проводками:

     Дебет счета 70 Кредит счета 76 "Расчеты с  разными дебиторами и кредиторами", субсчет "Расчеты по имущественному и личному страхованию", - на сумму  произведенных удержаний;

     Дебет счета 76 Кредит счета 51 "Расчетные  счета" - на суммы страховых платежей, перечисленные со счета бюджета  на счет органа страхования.

     6. Суммы по исполнительным листам - алименты на содержание несовершеннолетних детей и по возмещению ущерба, нанесенного организации.

     При удержании сумм по исполнительным листам оформляется запись: Дебет счета 70 Кредит счета 76 - на сумму произведенных  удержаний алиментов.

     Дебет счета 76 Кредит счета 51 - на суммы удержанных алиментов, перечисленных получателю (или кредит счета 50 "Касса" - если алименты выплачиваются непосредственно  из кассы организации).

     Дебет счета 70 Кредит счета 73 "Расчеты с  персоналом по прочим операциям", субсчет "Расчеты по возмещению материального  ущерба", - на сумму удержаний в  погашение материального ущерба нанесенного организации [15, с. 48-51]. 

 

     

     3. Расчет оплаты труда

     Расчёт  заработной платы — процесс начисления оплаты нанятым работникам согласно условиям трудового договора и удержания налогов и прочих вычетов, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также их документальное оформление. Этапы расчёта [5, с. 64-66]: