Отчет по производственной практике в бухгалтерии

Кроме того применяется аккордная форма  оплаты труда, основанная на определении  совокупного заработка за выполнение определенных стадий работ или изготовление определённой продукции. Разновидностью аккордной формы является оплата труда работников не состоящих в штате организации, за выполнение ими работ по заключённым договорам.

Положение о форме оплаты труда  и премирования.

Форма оплаты включает различные системы. Так  повременная может быть простой, повременно-премиальной.

Сдельная  форма также может быть простой (всё количество выработанной продукции  оплачивается по единой расценки), сдельно прогрессивной (когда расценка повышается с увеличением выработки, сдельно премиальной (когда кроме оплаты по сдельным расценкам выплачивается премия за перевыполнение норм и другие показатели), сдельно-косвенная (оплата труда некоторых групп рабочих производится в определённом проценте от заработка основных рабочих которых они обслуживают), аккордная (оплата производится за определённый объём выполненной работы), коллективная (заработок начисляется по результатам работы всей бригады).

Премирование  – когда уплачивается отработанное время и выплачивается премия за количественные и качественные показатели.

Начисление заработной платы за неотработанное врем и в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Принято считать оплату очередных и дополнительных отпусков, оплату рабочего времени  работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей, оплату простоев не по вине работника, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, выплаты на период трудоустройства  уволенным работникам в связи  с сокращением численности или  штата работников. Кроме того существует различные доплаты и выплаты, не включаемые в фонд оплаты труда, но увеличивающие доходы работников организации. К таким оплатам  относятся материальную помощь, дивиденды  и проценты по акциям, трудовые и  социальные льготы, компенсационные  выплаты в связи с повышением цен, надбавки к пенсиям и др.

Виды оплат и удержаний, производимых из заработной платы.

Формы оплаты труда нельзя путать с видами заработной платы.

Различают два вида заработной платы:

1)  Основную – начисляется за отработанной время и выполнение работы.

2)  Дополнительную – установленные законом выплаты за не отработанное на производстве время, включая время нетрудоспособности, оплату ежегодных и учебных отпусков, оплату за выполнение государственных обязанностей и др.

Кроме основной и дополнительной заработной платы, работнику по решению трудового  коллектива могут начисляться и выплачивается дополнительные суммы, называемы социальными выплатами.

Эти выплаты  не относятся к фонду оплаты труда, но прибавляются к совокупному доходу конкретного лица.

Налог на доходы физических лиц. Удержания из заработной платы.

В настоящий  момент в России по налогу на доходы физических лиц действует несколько  ставок в зависимости от вида дохода.

1)  13% основная ставка

2)  30% на доходы, получаемые физическими лицами не являющемся налоговым резидентом РФ

3)  9% на доходы в виде процентов по облигациям с ипотечным покрытием.

Все вычеты предоставляемые гражданам делятся  на четыре категории: стандартные вычеты (500-3000), социальные вычеты (благотворительные, медицинское лечение), имущественные (на строительство и приобретение квартир), профессиональные (на сумму расходов на выполнение работ по договорам гражданско-правового характера).

Страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального  страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования  и территориальные фонды обязательного медицинского страхования с 2012 года:

1. Взносы  на обязательное медицинское  страхование в размере 5,1 процента  должны перечисляться в ФФОМС.

2. Для  основной массы плательщиков (за  исключением льготных категорий)  общий тариф страховых взносов  составляет 30 процентов.

3. Сумма  выплат в пользу работников, превышающая  предельную величину базы для  начисления страховых взносов,  облагается по ставке 10 процентов.

4. Уменьшен  пониженный тариф взносов для  некоторых категорий плательщиков: он составляет 20 процентов.

5. Плательщики  страховых взносов, не производящие  выплаты физ. лицам, не должны подавать в ПФР расчет по начисленным и уплаченным взносам.

6. Минимальная сумма штрафа за несвоевременное представление расчета по взносам не зависит от периода просрочки. Эта сумма составляет 1000 руб.

7. Штраф  за непредставление плательщиком  документов, необходимых для осуществления  контроля за уплатой страховых взносов, равен 200 руб.

8. Штраф  за нарушение срока представления  плательщиком сведений об открытии  и о закрытии счета в банке  составляет 5000 руб.

9. На  выплаты в пользу иностранных  граждан, временно пребывающих  в РФ, начисляются пенсионные  взносы.

10. Тариф  страховых взносов для выплат  и иных вознаграждений, перечисляемых  членам экипажей судов, зарегистрированных  в Российском международном реестре  судов, за исполнение трудовых  обязанностей члена экипажа судна,  составляет 0 процентов.

Российские  организации и предприниматели, которые осуществляют производство, выпуск в свет (в эфир) средств массовой информации (помимо имеющих рекламный и эротический характер), в том числе в электронном виде (п. 7 ч. 1 ст. 58 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ) применяют пониженные тарифы страховых взносов. Однако в этом году общий тариф взносов для них составляет не 26%, как ранее, а 27% (ч. 3.1 ст. 58 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ).

Аналитический учёт расчётов с работниками  предприятия.

Для определения  общий суммы выплат за месяц необходимо сгруппировать первичные документы, суммировать заработок за выработанную продукцию, добавить выплаты и доплаты  и произвести удержания. Документы, обобщающие данные о причитающемся и подлежащим выплате заработке.

Выдачу  заработной платы премий и других выплат осуществляют из кассы под  расписку в платёжных ведомостях. Многие организации для этой цели используют лицевые счета и платёжные  чеки.

В соответствии с действующем законом о труде заработок работникам выдаётся не реже чем один раз в месяц. Для отдельных категорий работников могут быть установлены другие сроки выплаты.

При выплате  два раза в месяц может применяться  авансовый и без авансовый порядок расчётов оплаты труда за первую половину месяца.

При авансовом  порядке расчётов работникам выдают аванс за первую половину месяца, а  окончательный расчет производят при  выплате за вторую половину месяца.

 

2.5 Учёт фондов и финансовых результатов предприятия. 

 

Любой финансовый результат представляет собой разницу между доходами и расходами организации.

В связи  с этим необходимо дать определение  доходов и расходов.

Доходами организации признаётся увеличение экономических выгод  в результате поступления активов (денежных средств и иного имущества).

Расходами организации признаётся уменьшение экономических выгод в результате выбытия активов (денежных средств и иного имущества) и возникновения обязательств, приводящее к уменьшению капитала этой организации, за исключением уменьшения вкладов по решению собственников имущества.

 

Заключение 

 

В ходе прохождения  практики были рассмотрены основные аспекты организации бухгалтерского учета предприятия. При этом приведены  предложения по совершенствованию  учетной политики предприятия и  некоторых моментов ведения бухгалтерского учета.

Учет  затрат на предприятии в основном ведется в соответствии с действующими нормативными документами. Однако можно  сделать рекомендации: разработать форму отчетности, которая бы предусматривала списание материалов в разрезе подразделений и учет рабочего времени по направлениям работы.

Тогда сумму  материальных затрат и начисленную  заработную плату можно будет  относить к прямому признаку, а  все прочие расходы – пропорционально  заработной плате производственных рабочих

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы. 

 

1.   Налоговый кодекс Российской Федерации - часть первая от 31 июля 1998 г. N 146-ФЗ и часть вторая от 5 августа 2000 г. N 117-ФЗ (с изм. и доп. от 10 мая 2011 г.)

2.   Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая, вторая и третья) (с изм. и доп. от 18 февраля 2010 г.)

3.   О бухгалтерском учете: Федеральный закон от 21.11.96 № 129-ФЗ.

4.   Методические указания по проведению инвентаризации имущества и финансовых обязательств утв. Приказом Минфина РФ № 49 от 13.06.1995

5. Модернизация налогового контроля (модели и методы): Монография/Под ред. А.Н.Романова. - М.: ИНФРА-М: Вузовский, 2010. - XI, 320с.

6. Налоги, аудит, налоговые проверки. Е.В. Шестакова, 2010 г.

7. Налоговый учет, отчетность, аудит.  Л.В. Попова, Т.А. Головина, Л.Н.  Никулина, 2010 г.

8. Налоги и налогообложение в  Российской Федерации. Е.П. Богданова,  2010 г.

9. Налоговый учет. Г.Г. Нестеров, А.В. Терзиди, 2011 г.

10. Организация и методы налоговых  проверок: Учеб. пособие - 2-е изд., допол. и перераб./ Под ред. Проф. А.Н.Романова - М.: Вузовский учебник, 2009. - 334с.

11. Налоги, расчет и оптимизация.  С.С. Молчанов, 2011 г.

12. Налоговые проверки. Е.М. Степченко, 2010г.

13. Гусева Т. А. Налоговые проверки  и оформление их результатов  /Журнал «Аудит и финансовый  анализ», 2009 №3.