Отчет по производственной практике в бухгалтерии

Переоценка основных средств необходима при:

·     оптимизации налогообложения;

·     получении кредита под залог;

·     при подготовке предприятия к приватизации или купли - продаже.

Документация  по оформлению поступления и выбытия  основных средств.

Поступление основных средств оформляется  актом (накладной) приёмки передачи (внутреннего перемещения)

Акт составляется на каждый объект, к нему прилагается  техническая документация.

Акт приёмки  передачи составляется двумя сторонами  – принимающий объект и передающей с указание времени вступления в  эксплуатацию, даты изготовления, первоначальной стоимости и суммы износа в  части полного восстановления. На основании данного акта бухгалтерией открывается инвентарная карточка учёта объекта основных средств.

Выбытие основных средств также оформляется  актом, форма которого зависит от причины выбытия.

Причинами выбытия основных средств могут  быть ликвидация (полная или частичная); уничтожение при стихийных бедствиях.

Ликвидация объекта оформляется  комиссией путём составления  акта ( форма №ОС-3). Этот акт является также основанием для оприходования на склад материалов после ликвидации объекта.

Затраты по ликвидации объекта (на перевозку, разборку) также указывается в акте.

Документооборот по движению основных средств.

Эффективный документооборот является обязательной составляющей эффективного управления предприятием. Документооборот исключительно  важен для правильной организации  финансового и управленческого  учета, его нельзя рассматривать  в отрыве от специфических бизнес-процессов  конкретного предприятия.

Упорядочивание  документооборота должно начинаться с  составления полного реестра  используемых на предприятии документов. Для каждого типа документа определяется схема движения по этапам развития от момента его возникновения (создания или получения) до списания и отправки в архив.  Каждый этап жизненного цикла документа досконально описывается (определяется сотрудник, ответственный за выполнение этапа, условия перехода к следующему этапу, устанавливаются связи с документом-основанием и дочерними документами). Такой подход позволяет оптимизировать документооборот, исключить дублирующие друг друга документы и операции, ускорить работу над документами.

Порядок начисления износа и образования  амортизационного фонда.

Износ - стоимостной показатель потери объектами основных средств физических качеств или утраты технико-экономических свойств. Поэтому каждому предприятию необходимо обеспечить накопление ресурсов, необходимых для приобретения и восстановления окончательно износившихся основных средств.

Синтетический и аналитический  учёт основных средств.

Синтетический обобщённое отражение в денежном измерении экономически однородных хозяйственных средств, их источников и хозяйственных процессов. Ведётся в разрезе синтетических счетов бухгалтерского учёта, единый план которых утверждается в централизованном порядке. С. у. служит для получения суммарных сведений о хозяйственно-финансовой деятельности предприятий, учреждений, организаций. Он имеет важное значение: даёт возможность проверять взаимосвязь всех хозяйственных операций и путём сверки синтетического и аналитического учёта контролировать полноту и правильность их отражения в учёте. Материалы С. у. как сводного учёта используются для составления и проверки отчётности. На предприятии (в объединении) с помощью С. у. определяются общее наличие основных средств, сырья и материалов, затраты на производство, состояние расчётов с поставщиками и т. п. В финансово-кредитных учреждениях С. у. используется для учёта и контроля за исполнением бюджета и кредитными операциями.

Аналитический. Каждому объекту присваивается  инвентарный номер, который проставляется  на самом объекте и на первичных  документах и сохраняется на весь период его службы. После выбытия  данный инвентарный номер не может  быть присвоен другому объекту.

Учёт  организуется по каждой классификационной  группе и отдельно по каждому объекту, местонахождению и местом приобретения.

Инвентарные карточки регистрируются в специальных  описях типовой формы и помещаются в картотеку.

Эти карточки открываются в начале января на текущий  год. Сначала в них указывается  наличие основных средств по видам  на 1 января, затем ежемесячно после записи оборотов за месяц определяют и записывают наличие основных средств на 1-е число каждого месяца.

По их данным составляют оборотную ведомость  движения основных средств, итоги которой, сверенные с итогами Главной  книги, являются основанием для составления  отчётности по основным средствам.

Порядок поступления основных средств  на предприятие.

Поступление основных средств оформляется актом  приёмки-передачи. Акт составляется комиссией, назначаемой руководителем  предприятия. В комиссию обычно входит инженер, техник, рабочие, работник бухгалтерии  предприятия, представитель передающей (принимающей) стороны. На каждый объект составляется отдельный акт в  одном или в двух экземплярах.

На поступивший  объект открывается инвентарная  карточка, о чём также делается отметка в акте. Акт утверждается руководителем предприятия.

Порядок учёта поступления основных средств  зависит от источника их получения. Основные средства могут поступать  на предприятие в результате:

1) нового строительства или приобретения за плату;

2) безвозмездного получения от других организаций и лиц;

3) вкладов в уставный капитал;

4) вкладов в совместную деятельность по договору простого товарищества;

5) оприходования излишков, выявленных при инвентаризации

6) приобретения основных средств приватизированной организацией по конкурсу или на аукционе.

Приобретая  основные средства, предприятия уплачивают налог на добавленною стоимость

Нематериальные активы

При принятии к бухгалтерскому учету активов  в качестве нематериальных необходимо единовременное выполнение следующих  условий (п. 3 ПБУ 14/2000):

·     отсутствие материально-вещественной (физической) структуры;

·     возможность идентификации (выделения, отделения) организацией с другим имуществом;

·     использование в производстве продукции, при выполнении работ или оказании услуг либо для управленческих нужд организации;

·     использование в течение длительного времени, т. е. срока полезного использования продолжительностью свыше 12 месяцев или обычного операционного цикла, если он превышает 12 месяцев;

·     организацией не предполагается последующая перепродажа данного имущества;

·     способность приносить организации экономические выгоды (доход) в будущем;

·     наличие надлежаще оформленных документов, подтверждающих существование самого актива и исключительного права у организации на результаты интеллектуальной деятельности (патентов, свидетельств, других охранных документов, договора уступки (приобретения) патента, товарного знака и т. п.).

Наличие и движение нематериальных активов  в бухгалтерском учете отражаются на счете 04 "Нематериальные активы" по дебету (активу) бухгалтерского баланса  в зависимости от пути поступления [приобретаются (покупаются) со стороны; вносятся учредителями в счет их вкладов  в уставный капитал; получены в порядке  безвозмездной передачи со стороны  юридических или физических лип; создаются самим предприятием для  использования в производстве].

Затем определяется инвентарная стоимость объектов, которая слагается из затрат на создание или приобретение и расходов по доведению  до "рабочего" состояния. По мере их появления и применения в производстве они зачисляются на основании  акта внедрения в состав нематериальных активов (счет 04 баланса). Это означает, что права на использование объектов промышленной собственности также  отнесены к категории долгосрочных инвестиций в форме нематериальных активов, а их стоимость — к  счету "Капитальные вложения", Если такие активы поступают от учредителей в качестве вклада в уставный капитал, то они приходуются на счет 04 (дебет). "Нематериальные активы" со счета 75 (кредит) "Расчеты с учредителями", а если получены от юридических или физических лиц безвозмездно или в качестве субсидии правительственного (вышестоящего) органа, то предусмотрена следующая бухгалтерская операция; дебет счета 04 "Нематериальные активы" — кредит счета 87 "Добавочный капитал" баланса.

 

2.4 Учёт труда и заработной платы

 

Оплата  труда каждого работника определяется работодателем в зависимости  от количества и качества выполняемой  работы и максимальным пределом не ограничивается.

Основным  документом, регулирующим отношения  по начислению и выплате зарплаты работникам предприятия является Трудовой кодекс РФ.

Начисление  и распределение основной заработной платы производится на основании  первичных документов: табелей, рапортов, путевых листов и др. Указанные  документы ежемесячно группируются по направлениям затрат и по ним  ежемесячно составляется ведомость  распределения заработной платы.

Дополнительная  зарплата (оплата отпусков, и др.) начисляется  на основании документов, подтверждающих право на оплату за не проработанное  время, по среднему заработку.

На выбор  способа среднедневного (среднечасового) заработка в каждом конкретном случае влияют:

назначение  выплаты;

продолжительность периода, принимаемого в качестве расчетного;

продолжительность рабочей недели, принимаемой за нормальную при проведении расчетов;

полнота отработки расчетного периода;

факт  начислений в расчетном периоде  премий, вознаграждений, предусмотренных  системными положениями;

факт  изменения тарифных ставок (окладов  на предприятии).

Исчисление средней заработной платы

Для определения  размера заработной платы установлен единый порядок ее исчисления, предусмотренный  Трудовым кодексом РФ от 21 декабря 2001г.

Для расчета  средней заработной платы учитываются  все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в  соответствующей организации независимо от источников этих выплат.

Оплата труда в выходные и  нерабочие праздничные дни

Работа  в выходной и нерабочий праздничный  день оплачивается не менее чем в  двойном размере:

·     сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

·     работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки:

·     работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Основанием  для оплаты в выходной или праздничный  день является талон на работу в  выходной день, на основании которого заносится запись в табель учета  рабочего времени.

Учёт движения личного состава.

Учётом  личного состава работающих занимается отдел кадров. Первичным документами  по учёту численности и движения работающих являются приказы о приёме, увольнении, переводе на другую работу, предоставление отпуска. На всех работников отдел кадров заполняет отдельную карточку по учёту кадров, каждому работнику предоставляется табельный номер.

Лицевой счёт по начислению заработной платы  по присвоенным табельным номерам  ведутся в бухгалтерии. Работники  предприятия могут группироваться по различным признакам:

1)  по категории персонала (рабочие, руководители, специалисты, служащие);

2)  по сфере применения труда (производственный и непроизводственный персонал);

3)  по профессионально-квалификационным признакам (согласно имеющемуся свидетельству, диплому, присвоенному разряду)

Учётом  отработанного времени могут  заниматься табельщицы, инспектора отдела кадров или бухгалтера.

Учёт  объёма выполненных работ ведут  обычно исполнители работ (мастера, бригадиры, начальники участков)

Шифры категорий работников.

Для кодирования  профессии рабочего используются значение кода, соответствующие 1 или 3. Для кодирования  должности служащего используется значение кода, соответствующие 2 или 4.

Порядок начисления основной и всех видов  дополнительной заработной платы при  сдельной и повременных формах оплаты труда.

При повременной  оплате труда в расчёт принимается  количество отработанных часов и  дней. Для повышения производительности и качества труда работники премируются  за определённые показатели.

В настоящее время наиболее распространённой является временная (бестарифная) система  оплаты труда.

При сдельной оплате труда размер заработка зависит  от количества изготовляемой продукции.

Прямая  сдельная система оплаты труда предусматривает  оплату работников по числу единиц изготовляемой продукции и выполненных  работ исходя из твёрдых сдельных расценок.

При сдельно-премиальной  системе оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определённых качественных показателей.

При сдельно-прогрессивной  системе оплата труда повышается за выработку сверх нормы. Косвенно сдельная система предусматривает оплату труда наладчиков, комплектовщиков.