Отчет по практике в ООО "Геопроект-Д"

4.2. Работнику, выполняющему  наряду со своей основной работой  по трудовому договору дополнительную  работу  по другой профессии  (должности)  или  исполняющему  обязанности  временно  отсутствующего  работника  без  освобождения  от  своей  основной работы,  производится  доплата  за  совмещение  профессий  (должностей)  или  исполнение обязанностей  временно  отсутствующего  работника   в  размере  не  менее   Ѕ  от  месячного заработка   такого  работника.  Указанная доплата  выплачивается  в  течение  всего  периода совмещения профессий и исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

4.3.  Сверхурочная  работа  оплачивается  в  организации   за  первые  два  часа  работы  в полуторном размере,  за последующие  часы - в двойном  размере. По  желанию работника сверхурочная  работа  вместо  повышенной  оплаты  может  компенсироваться предоставлением  дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного  сверхурочно. 

4.4. Работа в выходной  и нерабочий праздничный день  оплачивается в размере одинарной  дневной  или  часовой   ставки  сверх  оклада,  если  работа  в  выходной  и   нерабочий праздничный  день  производилась  в  пределах  месячной  нормы  рабочего  времени,  и  в размере   двойной  часовой  или   дневной  ставки  сверх  оклада,  если  работа  производилась сверх  месячной нормы. По  желанию   работника,  работавшего  в   выходной  или  нерабочий   праздничный день,  ему  может   быть  предоставлен  другой  день  отдыха.  В  этом  случае  работа  в нерабочий праздничный  день оплачивается в одинарном  размере, а день отдыха оплате  не подлежит.

 

5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 

5.1. В случае если в  трудовом договоре с конкретным  работником предусмотрены иные  условия по оплате  труда, то  применению  подлежат  более   выгодные для работника условия  оплаты труда. 

5.2.  Иные  вопросы   выплаты  заработной  платы   регулируются  действующим трудовым  законодательством РФ.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                  УТВЕРЖДАЮ

 

Директор ВФ ООО «Геопроект-Д»

 

                                     Ануфриева Юлия Александровна

                                    

                                "14"  октября 2008 г.

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

 

о материальном стимулировании работников предприятия

 

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

Настоящее Положение разработано  в соответствии с трудовым законодательством  РФ и направлено на повышение эффективности  производства, повышения качества выпускаемой  продукции за счет материального  стимулирования работников предприятия.

 

2. ВИДЫ МАТЕРИАЛЬНОГО  СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ

 

Видами материального  стимулирования работников являются:

 

- премии по результатам  работы;

 

- надбавка к должностному  окладу за сложность и напряженность  работы;

 

- материальная помощь.

 

2.1. Премирование по результатам  работы:

 

2.1.1. Премирование по результатам  работы (далее - "премия") является  формой поощрения и выплачивается  работникам за качественное, своевременное  и добросовестное выполнение  возложенных на них служебных  обязанностей.

 

2.1.2. Работникам выплачиваются  премии по результатам работы  за месяц, а также единовременные  премии по итогам выполнения  важных заданий.

 

2.1.3. Размеры премий работникам  определяются в зависимости от  степени их участия в работе, сложности и важности решаемых  проблем, новизны и эффективности  предложенных решений, своевременности  и качества выполнения работ.

 

2.1.4. Размер премии устанавливается  в процентах от должностного  оклада работника в пределах  средств фонда оплаты труда,  предусмотренных на выплату премий.

 

2.1.5. Премия выплачивается  в месяце, следующем за отчетным.

 

2.1.6. Уволенным работникам  премия выплачивается за фактически  отработанное время.

 

2.1.7. Размер премии конкретному  работнику максимальными размерами  не ограничивается.

 

2.1.8. Сумма сложившейся  экономии средств фонда оплаты  труда, предусмотренных на выплату  премии за квартал, может быть  направлена на единовременное  премирование работников за выполнение  важных заданий, к праздничным  дням, а также в случае увольнения  работника в связи с выходом  на пенсию, в том числе по  инвалидности, независимо от возраста.

 

Единовременная премия за выполнение важных заданий, премирование работников к праздничным дням, а  также в случае увольнения в связи  с выходом на пенсию, в том числе  по инвалидности независимо от возраста, осуществляются на основании приказа  руководителя предприятия.

 

2.2. Надбавка к должностному  окладу за сложность и напряженность  работы, специальный режим работы.

 

2.2.1. Ежемесячная надбавка  к должностному окладу (далее  - "надбавка") устанавливается  за сложность и напряженность  работы.

 

2.2.2. Надбавка работнику  устанавливается на один квартал.

 

2.2.3. Размер надбавки, устанавливаемый  для каждого конкретного работника,  не может превышать 50% его должностного  оклада.

 

2.2.4. Работникам, проработавшим  неполный месяц, надбавка выплачивается  пропорционально отработанному  времени.

 

2.2.5. В случае ненадлежащего  исполнения должностных обязанностей, нарушения Правил внутреннего  трудового распорядка по представлению  руководителя структурного подразделения  работник может быть лишен  установленной надбавки либо  ее размер может быть понижен  по отношению к среднему размеру  надбавки.

 

2.2.6. Надбавка выплачивается  одновременно с заработной платой.

 

2.2.7. Надбавка устанавливается  приказом руководителя предприятия  по представлению руководителя  структурного подразделения.

 

3. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

 

3.1. Работникам, проработавшим  полный календарный год, выплачивается  материальная помощь в размере  ________ должностных окладов, один  из которых выплачивается к  ежегодному отпуску.

 

3.2. Вновь принятые работники,  проработавшие неполный календарный  год, имеют право на материальную  помощь за фактически отработанное  время в отчетном году.

 

3.3. Работникам может быть  оказана материальная помощь  по следующим основаниям:

 

- рождение ребенка;

 

- погребение близких родственников;

 

- приобретение дорогостоящих  медикаментов и в других исключительных  случаях.

 

Указанная материальная помощь выплачивается в размере должностного оклада.

 

Основанием для ее оказания являются заявление работника или  члена его семьи в случае смерти самого работника и решение руководителя предприятия.

 

4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

Решение об установлении и  выплате ежемесячных надбавок к  должностному окладу за сложность и  напряженность работы, премировании работников и оказании им материальной помощи по любым основаниям может  быть принято только в пределах средств утвержденного фонда оплаты труда предприятия. Использование иных средств на эти цели не допускается.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение. Подведение итогов практики

 

      На основе проделанной работы можно сделать вывод, что все поставленные перед началом практики цели были успешно выполнены.

А именно:

Ознакомилась с организационно-правовой формой собственности предприятия, основными видами деятельности, финансовым состоянием предприятия, учетной политикой предприятия, структурой предприятия и функциональными обязанностями работников, документным оформлением всех хозяйственных операций, учетными регистрами, формой бухгалтерского учета, сроками инвентаризации имущества и финансовых обязательств, автоматизацией учетно-вычислительных работ, списанием задолженности по срокам исковой давности, документальным оформлением операций дебиторской и кредиторской задолженностей, отчетностью подотчетных лиц. Научилась самостоятельно составлять, проверять и обрабатывать документы по кассовым операциям, вести записи в регистрах синтетического и аналитического учета, оформлять и выводить результат инвентаризации денежных средств в кассе, производить записи в главную книгу, проверять и обрабатывать выписки бланка с расчетного счета, производить запись в регистр аналитического учета денежных средств в пути, составлять бухгалтерские записи по текущему учету и списанию задолженности, рассчитывать суммы командировочных расходов, составлять и обрабатывать авансовый отчет, заполнять учетные регистры.

      ВФ ООО «Геопроект-Д» в целом является успешной организацией с перспективными результатами анализа финансово-хозяйственной деятельности. Прохождение практики в этом филиале оказалось для меня полезным. Т.к. во время её прохождения я изучила многие практические подробности изученного ранее теоретического материала. Полученные практические знания дали мне большой толчок для продвижения вперёд.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

 

1. Положение о Владимирском филиале общества с ограниченной ответственностью «Геопроект-Д» от 14.09.2008г.
2. План счетов, разработанный на основе Плана счетов и инструкции по его применению, утвержденных приказом МФ РФ №94 от 30.1.2000г.
3. Гражданский кодекс ч. II от 26.01.96 г. №14-ФЗ, принятом Государственной Думой 22.12.95 г. (в редакции изменений от 24.02.2010 г.)
4. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2006г.
5. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации (утв. приказом Минфина РФ от 29.07.1998 г. N 34н, в редакции изменений от 26.03.2007 г.)
6. Федеральный закон от 21.11.1996 г. N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" (в редакции изменений от 23.11. 2009г.)
7. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 2-е изд., перер. и доп. – Мн.: 1998.
8. Экономика предприятия. Учебное пособие. Под редакцией Нехорошевой Л.Н., Мн.: 2003.
9. Камышанов П. И. Практическое пособие по бухгалтерскому учету. – М., 2007.
10. Акчурина Е.В., Солодко Л.П., Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие, - М.: Издательство «Экзамен». 2006.
11. Наумова Н.А., Василевич И.П., Нуридинова Л.В. Основы бухгалтерского учета: Учеб. пособие для вузов /Под ред. проф. Я.В. Соколова. – М.: Аудит, ЮНИТИ, 2009.
12. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 17.07.2009г.
13. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. - М., 2007 г.
14. Безруких П.С. Бухгалтерский учет. – М., 2006г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложения

 

Номер документа	Название документа
№1	Устав ООО «Геопроект-Д»
№2	Штатное расписание Владимирского  филиала ООО «Геопроект-Д»
№3	Учетная политика предприятия
№4	План счетов
№5	Положение о Владимирском филиале ООО «Геопроект-Д»
№6	Структура Владимирского  филиала ООО «Геопроект-Д»
№7	Приходный кассовый ордер
№8	Приходный кассовый ордер
№9	Приходный кассовый ордер
№10	Приходный кассовый ордер
№11	Приходный кассовый ордер
№12	Расходный кассовый ордер
№13	Расходный кассовый ордер
№14	Расходный кассовый ордер
№15	Расходный кассовый ордер
№16	Расходный кассовый ордер
№17	Журнал регистрации приходных  и расходных кассовых ордеров
№18	Отчет кассира
№19	Акт инвентаризации денежных средств в кассе
№20	Вкладной лист кассовой книги
№21	Платежное поручение
№22	Уточнение в назначение платежа  по платежному поручению
№23	Выписка из лицевого счета
№24	Авансовый отчет
№25	Командировочное удостоверение
№26	Требование-накладная
№27	Товарная накладная
№28	Накладная
№29	Счет-фактура
№30	Анализ финансово-хозяйственной  деятельности