Отчет по практике в ООО "Геопроект-Д"

- ходить без надобности  по территории и помещениям, отвлекаться  от работы самому и отвлекать  других;

- отключать блокировки, сигнализации и другие предохранительные  и защитные приспособления и  устройства;

- разжигать костры, производить  огневые работы в помещениях  и на территории предприятия  (организации), курить вне специально обозначенных и оборудованных местах;

- открывать двери электроустановок, открывать или снимать защитные  кожухи, ограждения;

- пить воду, предназначенную  для промышленных целей; включать  или выключать рубильники, автоматы, открывать или закрывать краны,  задвижки, на которых вывешены  предупредительные или запрещающие  знаки, снимать знаки. 

3.14 При передвижении пешком выполнять правила дорожного движения для пешеходов:

- выбрать маршрут передвижения  с соблюдением мер личной безопасности. Если на маршруте движения  есть (или появились) опасные участки,  то выбрать обходной путь;

- двигаться по тротуарам  или пешеходным дорожкам, а при  их отсутствии - по обочинам или  идти в один ряд по краю  проезжей части. Вне населенных  пунктов при движении по проезжей  части пешеходы должны идти  навстречу движению транспортных  средств; 

 - пересекать проезжую часть по пешеходным переходам, в том числе по подземным и надземным, а при их отсутствии - на перекрестках по линии тротуаров или обочин;

- в местах, где движение  регулируется, пешеходы должны руководствоваться  сигналами регулировщика или  пешеходного светофора, а при  его отсутствии - транспортного светофора; 

- на нерегулируемых пешеходных  переходах пешеходы могут выходить  на проезжую часть после того, как оценят расстояние до приближающихся  транспортных средств, их скорость  и убедятся, что переход будет  для них безопасен; 

- пешеходы, не успевшие  закончить переход, должны остановиться  на линии, разделяющей транспортные  потоки противоположных направлений.  Продолжать переход можно лишь убедившись в безопасности дальнейшего движения и с учетом сигнала светофора (регулировщика).

3.15 При передвижении на служебной автомашине или маршрутном транспортном средстве необходимо выполнять правила дорожного движения для пассажира:

- ожидать маршрутное  транспортное средство и такси  разрешается только на приподнятых  над проезжей частью посадочных  площадках, а при их отсутствии - на тротуаре или обочине. В  местах остановок маршрутных  транспортных средств, не оборудованных  приподнятыми посадочными площадками, разрешается выходить на проезжую  часть для посадки в транспортное  средство лишь после его остановки.  После высадки необходимо, не  задерживаясь, освободить проезжую  часть. 

- при поездке на транспортном  средстве, оборудованном ремнями  безопасности, быть пристегнутыми  ими, а при поездке на мотоцикле  - быть в застегнутом мотошлеме; 

- посадку и высадку  производить со стороны тротуара  или обочины и только после  полной остановки транспортного  средства. 

- Если посадка и высадка  невозможны со стороны тротуара  или обочины, они могут осуществляться  со стороны проезжей части  при условии, что это будет  безопасно и не создаст помех  другим участникам движения.

 Пассажирам запрещается: 

- отвлекать водителя  от управления транспортным средством  во время его движения; 

- при поездке на грузовом  автомобиле с бортовой платформой  стоять, сидеть на бортах или  на грузе выше бортов; 

- открывать двери транспортного  средства во время его движения.

4. Требования  охраны труда в аварийных ситуациях

4.1 При возникновении аварий и ситуаций, которые могут привести к авариям и несчастным случаям, необходимо:

4.1.1 Немедленно прекратить работы и известить непосредственного руководителя.

4.1.2 Под руководством руководителя оперативно принять меры по устранению причин аварий или ситуаций, которые могут привести к авариям или несчастным случаям.

4.2 При возникновении пожара, задымлении:

4.2.1 Немедленно сообщить по телефону «01» в пожарную охрану, оповестить работающих, поставить в известность руководителя подразделения, сообщить о возгорании на пост охраны.

4.2.2 Открыть запасные выходы из здания, обесточить электропитание, закрыть окна и прикрыть двери.

4.2.3 Приступить к тушению пожара первичными средствами пожаротушения, если это не сопряжено с риском для жизни.

4.2.4 Организовать встречу пожарной команды.

4.2.5 Покинуть здание и находиться в зоне эвакуации.

4.3 При несчастном случае:

4.3.1 Немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию.

4.3.2 Принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц.

4.3.3 Сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения – зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести другие мероприятия).

5. Требования  охраны труда по окончании  работы

5.1 После окончания работы необходимо:

5.1.1 Привести в порядок рабочее место.

5.1.2 Отключить приборы и оборудование за исключением работающего в ждущем режиме (факс, сигнализация и т.п.).

5.1.3 О замеченных во время работы неисправностях и неполадках доложить руководителю.

5.2 После окончания работы с ПК соблюдать следующую последовательность его выключения:

5.2.1 Произвести закрытие всех активных задач.

5.2.2 Выполнить парковку считывающей головки жесткого диска (если не предусмотрена автоматическая парковка головки).

5.2.3 Убедиться, что в дисководах нет дискет.

5.2.4 Выключить питание системного блока (процессора).

5.2.5 Выключить питание всех периферийных устройств.

5.2.6 Отключить блок питания.

5.3 Работник обязан по  окончанию работы (при длительных  перерывах более одного часа) или, уходя с работы, вынуть  исправную вилку из исправной  розетки, отключить электроэнергию.

 

 

 

 

 

                                                                                                        УТВЕРЖДАЮ

                                                                                          Директор

                                                                            ВФ ООО «Геопроект-Д»

  Ануфриева Юлия Александровна                                                                                                        

                                                                                            «14» октября 2008 г

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников ВФ ООО «Геопроект-Д»

 

Используемые термины:

Предприятие,  организация,  работодатель  –  ООО  «Геопроект-Д».

Работник  –  физическое  лицо,  состоящее  в  трудовых  отношениях  с  организацией.

Труд  (работа)  –  исполнение  работником  своих  обязанностей  по  трудовому  договору.

Оплата  труда  -  система  отношений,  связанных  с  обеспечением  установления  и 

осуществления  организацией  выплат  работникам  за  их  труд  в  соответствии с законами,

иными  нормативными  правовыми  актами,  настоящим  Положением  и  трудовыми 

договорами.

 

1. ОБЩАЯ ЧАСТЬ 

1.1. Настоящее Положение  разработано в соответствии с  Трудовым кодексом РФ и иными  нормами действующего трудового  законодательства РФ.

1.2. За труд в организации  каждый работник получает заработную  плату, которая складывается  из  оклада,  надбавки,  доплаты,  премии  и  максимальным  размером  не ограничиваются.  При этом  доплаты и премии  выплачиваются  в  зависимости  от  условий  предусмотренных  трудовым  договором   и  настоящим  положением;  оклад  носит постоянный  характер  и  меняется  только  на  основании   приказа  директора  организации;  надбавки  выплачиваются  каждому   работнику  ежемесячно  в   размере  определяемом настоящим положением.

1.3. В организации устанавливаются  следующие выплаты работникам  за их труд (заработная плата):

-  должностной  оклад,  устанавливается  трудовым  договором   с  каждым работником; -  надбавки  рассчитываются  ежемесячно  на  основании  п.  3  настоящего  положения; 

-  доплаты  выплачиваются   при  совмещении  профессий   и  исполнении  обязанностей  временно отсутствующего работника,  за сверхурочную работу, за работу  в выходные дни. Указанные   выше  доплаты  выплачиваются   работникам  в  случаях  и   в  порядке, предусмотренных  настоящим Положением.

-  премия  рассчитывается  и  выплачивается  в  соответствии  с  положением  о премировании, утвержденном в организации. Работодатель  вправе устанавливать новые   виды доплат  и иных  стимулирующих  выплат путем внесения изменений  в настоящее Положение. 

1.4. Выплата заработной  платы в организации производится  в денежной форме в рублях.

1.5. При выплате  заработной  платы работодатель  обязан  в   письменной  форме  извещать  каждого  работника  о   составных  частях  заработной  платы,  причитающейся  ему   за соответствующий период,  размерах  и основаниях произведенных   удержаний, а  также об общей  денежной сумме, подлежащей выплате. 

1.6.  Заработная  плата   выплачивается  непосредственно   работнику  в  месте выполнения  им  работы 15-ого числа каждого месяца. При совпадении  дня выплаты с выходным  или нерабочим праздничным днем  выплата заработной  платы производится  накануне  этого дня. Оплата  отпуска производится  не  позднее,  чем за  три дня до  его начала.

1.7.  Удержания  из  заработной  платы  работника   производятся  только  в  случаях,  предусмотренных  Трудовым  кодексом  РФ  и  иными  федеральными  законами.

1.8.  Общий  размер  всех  удержаний  при  каждой  выплате  заработной  платы   не  может превышать  20%,  а   в  случаях,  предусмотренных   федеральными  законами,  -  50% заработной  платы, причитающейся работнику.  Не допускаются удержания из  выплат, на которые в соответствии  с федеральным законом не обращается  взыскание. 

1.9.  При  прекращении   трудового  договора  выплата   всех  сумм,  причитающихся работнику  от работодателя, производится в  день увольнения работника. Если  работник в день  увольнения  не  работал,  то  соответствующие   суммы  выплачиваются  не  позднее следующего  дня  после   предъявления  уволенным  работником  требования  о  расчете.  В  случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при  увольнении, работодатель обязуется   в  указанный  выше  срок  выплатить  не  оспариваемую  им  сумму. 

1.10.  Заработная  плата,  не  полученная  ко  дню  смерти  работника,  выдается  членам  его семьи  или  лицу,  находившемуся  на  иждивении  умершего  на  день  его смерти.  Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

1.11. При невыполнении должностных  обязанностей по вине работодателя  оплата производится за фактически  проработанное  время или выполненную  работу,  но  не  ниже средней  заработной  платы  работника,  рассчитанной  за  тот  же  период  времени или за выполненную работу. При невыполнении  должностных обязанностей  по  причинам,  не  зависящим от работодателя  и работника,  за  работником  сохраняется  не  менее  двух  третей  оклада. При невыполнении  должностных обязанностей  по  вине  работника оплата  нормируемой части заработной  платы производится  в соответствии  с объемом выполненной работы.

1.12.  Время  простоя   по  вине  работодателя,  если  работник  в  письменной  форме  предупредил работодателя о начале  простоя, оплачивается в размере  не менее двух третей средней  заработной платы работника. Время   простоя  по  причинам,  не  зависящим  от  работодателя  и  работника,  если работник  в письменной форме предупредил  работодателя о начале простоя,  оплачивается в размере не  менее двух третей тарифной  ставки (оклада). Время простоя по  вине работника не оплачивается.

 

2. ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД 

2.1. Размер месячного должностного  оклада работника организации  определяется в трудовом договоре  с ним и не может быть  ниже установленного федеральным  законом минимального размера оплаты труда.

2.2.  Размер  месячного   должностного  оклада  работника   зависит  от  его квалификации,  сложности  выполняемой  работы,  количества  и  качества  затраченного  труда и максимальным размером  не ограничивается.

2.3. В месячный должностной  оклад не включаются доплаты,  надбавки и премии, иные компенсационные  и социальные выплаты. 

 

3. НАДБАВКИ

3.1. Надбавка является  ежемесячной плавающей составляющей  заработной платы, рассчитанной  на основании настоящего положения. 

3.2. Надбавки выплачиваются  ежемесячно каждому работнику  независимо от его личного  участия в хозяйственной деятельности  организации. 

 

4. ДОПЛАТЫ 

4.1. В  организации   устанавливаются  следующие виды  доплат:  при совмещении профессий   и  исполнении  обязанностей  временно  отсутствующего  работника,  за сверхурочную работу, за работу  в выходные дни.