Отчет по практике ЧУП "Дивита"

     Фонд  потребления складывается из двух частей: фонд оплаты труда и выплаты из фонда социального развития. Фонд оплаты труда является источником оплаты по труду, любых видов вознаграждения и стимулирования работников предприятия. Выплаты из фонда социального  развития расходуются на проведение оздоровительных мероприятий, частичное  погашение кредитов за кооператив, индивидуальное жилищное строительство, беспроцентные ссуды молодым  семьям и другие цели, предусмотренные  мероприятиями по социальному развитию трудовых коллективов.

     Резервный фонд предназначен для обеспечения финансовой устойчивости в период временного ухудшения производственно – финансовых показателей. Он также служит для компенсации ряда денежных затрат, возникающих в процессе производства и потребления продукции. Для повышения эффективности производства очень важно, чтобы при распределении прибыли была достигнута оптимальность в сумме отчислений. Распределение чистой прибыли позволяет расширять деятельность предприятия за счет собственных, более дешевых источников финансирования. При этом снижаются финансовые расходы предприятия на привлечение дополнительных источников.

     7.1.7 Налоги, уплачиваемые в бюджет из прибыли

     Налог на прибыль. Порядок начисления и уплаты налога на прибыль устанавливается Законом Республики Беларусь «О налогах на доходы и прибыль». Облагаемая налогом прибыль исчисляется исходя из суммы прибыли от реализации продукции (работ, услуг), иных ценностей (основных средств, товарно-материальных ценностей, нематериальных активов), имущественных прав и доходов от внереализационных операций, уменьшенных на сумму расходов по этим операциям.

     Прибыль (убыток) от реализации продукции (работ, услуг), основных средств, иных ценностей, имущественных прав определяется как  разница между выручкой, полученной от их реализации, затратами по производству и реализации (остаточной стоимостью основных средств и нематериальных активов) и налогами, уплачиваемыми  в соответствии с законодательством  Республики Беларусь. Облагаемая налогом  прибыль уменьшается на сумму  налога на недвижимость и льготируемую прибыль.

     Затраты по производству и реализации продукции (работ, услуг), учитываемые при налогооблажении, определены законодательством Республики Беларусь и отражаются в том отчетном периоде, к которому они относятся (по начислению) независимо от времени  оплаты. При определении прибыли  от реализации продукции (работ, услуг) принимаются затраты по методике, определённой в соответствии с учетной  политикой, принятой в отношении  расчета себестоимости реализованной  продукции (работ, услуг). При определении  прибыли от реализации приобретённых  товаров принимаются затраты, приходящиеся на фактически реализованные товары. Распределению подлежат транспортные расходы и проценты по кредиту.

     Прибыль предприятия облагается налогом по ставке 24%. Сумма налога на прибыль определяется нарастающим итогом с начала года. Сумму начисленного налога на прибыль в учете отражают по дебиту счета 99 «Прибыли и убытки» и кредиту счета 68 «Расчеты по налогам и сборам». Уплата налога производится не позднее 22-го числа месяца, следующего за отчетным, и отражается по дебету счета 68 «Расчеты по налогам и сборам» и кредиту счета 51 «Расчетный счет».

     Налог на недвижимость. Порядок начисления и уплаты налога на недвижимость устанавливается законодательством Республики Беларусь «О налоге на недвижимость».

     Налогом облагаются:

• стоимость основных средств, являющихся собственностью или находящаяся во владении плательщиков;
• стоимость объектов незавершенного строительства.

     Объектом  для обложения налогом на недвижимость является остаточная стоимость основных средств. Исчисления налога на недвижимость производится ежеквартально исходя из остаточной стоимости основных средств  на начало квартала и 1\4 годовой ставки налога.

     Расчет  остаточной стоимости основных средств, облагаемых налогом, и налоговую  декларацию по налогу на недвижимость плательщики предоставляют не позднее 20-го числа первого месяца отчетного  квартала в инспекции Министерства по налогам и сборам по месту постановки на учет и по месту расположения объектов недвижимого имущества. Начисление налога на недвижимость со стоимости основных средств в учете отражается по дебету счета 99 «Прибыли и убытки» в корреспонденции с кредитом счета 68 «Расчеты по налогам и сборам».

     Суммы налога со стоимости основных средств  уплачиваются плательщиками в бюджет исходя из фактического расчета не позднее 22-го числа каждого месяца равными долями в размере 1\3 части  квартальной суммы. В бухгалтерском  учете эта операция отражается по дебету счета 68 «Расчеты по налогам  и сборам» в корреспонденции  с кредитом счета 51 «Расчетный счет».

     7.2 Система и формы оплаты труда

     Заработная  плата – это часть дохода предприятия, которая выплачивается работнику в соответствии с количеством и качеством его труда. Системы, формы и размеры оплаты труда устанавливаются нанимателями на основании действующего законодательства путем заключения коллективного договора, трудового договора, контракта.

     Системы оплаты труда. Основной системой оплаты труда ЧУП «Дивита» является тарифная система, представляющая собой совокупность нормативов, при помощи которых оплата труда дифференцируется в зависимости от стоимости и условий работы, степени квалификации и качества труда работников и др.

     Республиканские тарифы оплаты труда определяются по тарифам Единой тарифной сетки (ЕТС) работников Республики Беларусь и устанавливаемой Правительством Республики Беларусь тарифной ставки первого разряда. Использование республиканских тарифов для дифференциации оплаты труда работников как минимальных гарантий оплаты труда означает, что размер заработной платы не должен быть ниже установленных республиканских тарифов по соответствующей должности (квалификации), рассчитанных на основе тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой Правительством Республики Беларусь и ЕТС.

     Постановлением  Совета Министров Республики Беларусь от 27.12.2004 г. № 1651 установлен базовый  предельный норматив тарифной ставки первого разряда в размере  бюджета прожиточного минимума для  трудоспособного населения. Предусмотрено  включение в затраты по производству и реализации только выплат по тарифным ставкам, рассчитанных в пределах базового предельного норматива тарифной ставки первого разряда с учетом дифференцированных отраслевых коэффициентов.

     Повышение тарифной ставки первого разряда  производится в порядке, устанавливаемом  законодательством, и при отсутствии задолженности по выплате заработной платы, платежам в бюджет и Фонт социальной защиты населения.

     Отнесение работников к категориям рабочих, специалистов, служащих, руководителей производится в соответствии с Общегосударственным  классификатором Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности  служащих» (ОКПД). Отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным ставкам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляется в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

     Заработная  плата работников ЧУП «Дивита» формируется на основе тарифных коэффициентов ЕТС и тарифной ставки первого разряда, установленной на предприятии, с учетом премий, доплат, надбавок и других выплат. Размер тарифной ставки первого разряда составляет 180 000 руб.

     Тарифная  ставка (должностной оклад) работника  определяется путем умножения тарифной ставки первого разряда, установленной  на предприятия, на тарифный коэффициент по ЕТС, соответствующий тарифному разряду работника. Исходя из тарифных ставок (должностных окладов) определяются повышения, предусмотренные Инструкцией о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.09.2002 г. № 123 (с изменениями и дополнениями).

     Формы оплаты труда. Различают повременную и сдельную формы оплаты труда. При повременной форме оплаты труда заработная плата определяется в соответствии с количеством отработанного времени и квалификацией работника. Повременная форма реализуется в виде простой повременной и повременно-премиальной формы оплаты. При простой повременной оплате труда работник получает заработную плату за количество отработанного рабочего времени. Заработная плата при этом определяется путем умножения тарифной ставки разряда на число отработанных и оплачиваемых дней (часов). При повременно-премиальной форме к тарифной заработной плате добавляется премия за достижение установленных качественных показателей.

     При сдельной оплате труда работник получает заработную плату в зависимости  от объема выполненной работы и сдельной расценки за единицу работы (продукции). При использовании сдельной формы оплаты труда применяются нормы времени, нормы выработки и сдельные расценки. Норма времени – это время, необходимое для выполнения единицы работы в нормальных условиях труда. Норма выработки – количество работы, которое должен выполнить работник в течение определенного времени в нормальных условиях труда. Сдельная расценка – установленная ставка заработной платы за единицу выполненной работы.

     Сдельная  форма оплаты труда реализуется  на практике в виде прямой сдельной, сдельно-премиальной, сдельно-прогрессивной, косвенной сдельной, аккордной, аккордно премиальной. Каждая из этих форм может  быть индивидуальной и коллективной (бригадной). При прямой сдельной оплате труда заработная плата определяется умножением объема выполненной работы, а натуральных единицах на сдельную расценку за единицу работы. При сдельно-премиальной форме оплаты труда работнику дополнительно начисляется премия за выполнение условий и показателей премирования в фиксированной сумме или в процентах от тарифной ставки либо от другой суммы оплаты труда. При сдельно-прогрессивной форме оплаты труда выработка в пределах установленной нормы оплачивается по основным неизменным расценкам, а выработка сверх норм – по повышенным расценкам. Косвенная сдельная форма применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих технологическое оборудование. Размер их заработной платы зависит от результатов труда рабочих-сдельщиков, оборудование которых они обслуживают. При аккордной форме размер оплаты труда устанавливается на весь комплекс работ, входящих в аккордное задание и выполняемых в указанные сроки. В сочетании с премированием за сокращение нормативного времени, отведенного на выполнение аккордного задания, используется аккордно-премиальная система.

     В ЧУП «Дивита» применяется только повременная оплата труда. Работники получает заработную плату за количество отработанного рабочего времени, т.е. тарифная ставка разряда умножается на число отработанных и оплачиваемых дней (часов), возможны также выплаты премий за какие-либо достижения установленных качественных показателей.

    Заключение

     В ходе практики я получила большое  количество информации о ЧУП «ДИВИТА». Я познакомилась с историей, со структурой предприятия. Прошло ознакомление с информационными системами, используемыми на предприятии и упрощающими работу сотрудников предприятия.

     В ходе прохождения практики мной были изучены следующие документы: Устав  предприятия, должностные инструкции, в частности должностная инструкция главного бухгалтера, документы о  проведении мероприятий по охране труда и технике безопасности.

     При прохождении практики мне пригодились  навыки, полученные в ходе курсов делопроизводства, бухгалтерского учета, интернет-технологий, информационных технологий и рекламной деятельности, технологии эффективного делового общения.

     Условия прохождения практики считаю отличными. Добродушная атмосфера, хорошие  специалисты – отличное место  для работы.

    список использованной литературы

     1.  Давыденко, Л.Н. Экономическая теория. Практикум / Л. Н. Давыденко, Е. Л. Давыденко, И. А. Соболенко. – Минск : Выш. Школа, 2008. – 255 с.

     2. Стражева, Н.С. Бухгалтерский учет / Н.С.Стражева, А.В.Стражев. – Мн.: Книжный Дом, 2005. – 608 с.

     3. Сушкевич, А.Н. Бухгалтерский учет / А.Н. Сушкевич, В.Н. Сушкевич, Е.Н. Шибеко. – Минск : Ред. журнала «Промышленно-торговое право», 2007. – 650 с.