Отчет по практике ЧУП "Дивита"

     6) Оказание организационно-методической помощи подразделениям:

• в проведении измерений параметров опасных и вредных производственных факторов;
• в оценке безопасности оборудования, приспособлений, инструмента, организации производства работ и рабочих мест;
• в проведении аттестации рабочих мест по условиям труда, паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда;
• в разработке программ, планов, мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного травматизма, профессиональных и производственно обусловленных заболеваний;
• в разработке и пересмотре инструкции по охране труда, организационно-методических стандартов предприятия, содержащих требования охраны труда, программ первичного инструктажа на рабочем месте, учебных планов и программ обучения по вопросам охраны труда работников предприятия оборудовании информационных стендов, уголков по охране труда;
• в организации проведения инструктажа по охране труда (первичного на рабочем месте, повторного, внепланового, целевого); составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные медицинские осмотры;
• в подготовке перечней (списков) профессий и категорий работников, имеющих в соответствии с законодательством право на компенсации по условиям труда.

     7) Участие:

• в осуществлении надзора за строительством и реконструкцией зданий, сооружений;
• в приемке в эксплуатацию оборудования, законченных строительством или реконструированных (модернизированных) производственных объектов, административных и бытовых зданий;
• в работе комиссий по приемке из ремонта установок, агрегатов и другого оборудования в части соблюдения требований безопасности труда, а также по контролю качества средств индивидуальной защиты;
• в работе аттестационных комиссий по аттестации руководителей и специалистов предприятия; комиссий по проверке знаний работников по вопросам охраны труда;
• в коллективно-договорном процессе при рассмотрении вопросов охраны труда, подготовке проектов разделов коллективного договора, касающихся условий и охраны труда, разработке плана мероприятий по охране труда в соответствии с Положением о планировании и разработке мероприятий по охране труда, утвержденным постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 23 октября 2000 г. № 136 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. 2000. № 113. 8/4357);
• в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, разработке мероприятий по их профилактике, подготовке документов на выплату возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работников, связанного с исполнением ими трудовых обязанностей.

     В данном случае производственный объект – структурное подразделение предприятия, постоянное рабочее место, производственное здание, сооружение, оборудование.

     8) Подготовка с участием подразделений предложений:

• по совершенствованию системы управления охраной труда, решению проблемных вопросов безопасности и гигиены труда, разработке соответствующих локальных нормативных актов;
• по внедрению безопасных технологий, оборудования, материалов и веществ, более совершенных конструкций защитных, предохранительных и блокирующих устройств, передового опыта и научных разработок по этим вопросам;
• по выводу из эксплуатации травмоопасных, не соответствующих требованиям безопасности оборудования, приспособлений и инструмента.

     9) Подготовка статистической отчетности по охране и условиям труда по установленным Министерством статистики и анализа Республики Беларусь формам и информации по этим вопросам.

     10) Ведение систематизированного учета и хранение действующих на предприятия законодательных и иных нормативных правовых актов, а также локальных нормативных актов и других документов предприятия по вопросам, входящим в соответствии с настоящим Положением в сферу деятельности службы (далее – документы). Примерный перечень документов, входящих в сферу деятельности службы охраны труда предприятия, приведен согласно приложению 1 постановления Минтруда и соцзащиты от 24 мая 2002 г. № 82.

     11) Организация обеспечения подразделений необходимыми нормативными правовыми актами, инструкциями и другими локальными нормативными актами, наглядными пособиями и учебными материалами по охране труда.

     12) Доведение до сведения руководителей подразделений, должностных лиц, специалистов о вновь принятых законодательных и иных нормативных правовых актах в области охраны труда, консультирование, оказание им методической помощи по вопросам применения законодательства о труде и охране труда.

     13) Организация и проведение работы по информированию работников по вопросам охраны труда, в том числе об их правах и обязанностях в этой сфере, состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, принимаемых мерах по их улучшению, существующем риске повреждения здоровья и полагающихся средствах коллективной и индивидуальной защиты, компенсациях по условиям труда и другим вопросам, связанным с обеспечением охраны труда.

     14) Подготовка предложений по результатам рассмотрения совместно с руководителями соответствующих подразделений, с участием представителей по охране труда профсоюза или иного представительного органа работников случаев отказа работника от выполнения порученной работы по причине возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности, а также при непредставлении ему средств индивидуальной защиты, предусмотренных в перечне средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда работников предприятия, разработанном и утвержденном в соответствии с постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 19 апреля 2000 г. № 65 «Об утверждении типового перечня средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. 2000. № 46. 8/3386).

     15) Организация и руководство работой кабинета охраны труда в соответствии с Типовым положением о кабинете охраны труда, утвержденным постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 8 ноября 1999 г. № 144 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. 2000. № 7. 8/1528).

     16) Организация и проведение с участием подразделений работы по профилактике нарушений работниками требований безопасности и гигиены труда, пропаганде вопросов охраны труда, передового опыта безопасного выполнения работ, в том числе:

• проведение выставок, смотров-конкурсов, семинаров, совещаний, курсов повышения квалификации, бесед и других мероприятий;
• организация уголков, информационных стендов по охране труда, стенных газет, витрин, использование малотиражной печати, видео и кинофильмов, радиовещательных, телевизионных и других средств информации.

     17) Подготовка проектов приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам охраны труда, в том числе по определению функциональных обязанностей по охране труда руководителей подразделений, других должностных лиц, специалистов.

     18) Подготовка проектов запросов в соответствующие организации о предоставлении информации, документации об организации работы по охране труда, технологических процессах, материалах, веществах, оборудовании, средствах защиты работников от опасных и вредных производственных факторов.

     19) Организация совещаний по охране труда.

     20) Рассмотрение в установленные сроки письменных и устных обращений работников по вопросам условий и охраны труда, подготовка предложений руководителю предприятия (руководителям подразделений) по устранению выявленных в ходе их рассмотрения недостатков, нарушений, а также подготовка ответов заявителям.

     4.8 Основные функции главного инженера

     На  главного инженера возлагаются следующие функции:

     1) Организация технического и технологического обеспечения деятельности предприятия.

     2) Общее руководство деятельностью структурных подразделений, контроль результатов работы подчиненных, состояния трудовой и производственной дисциплины.

     3) Определение и осуществление технической политики, разработка планов развития предприятия, совершенствования действующего производства, создание наиболее благоприятных и безопасных условия труда, повышение культуры производства.

     4.9 Основные функции мастера столярного участка

     На  мастера столярного участка возлагаются следующие функции:

     1) Руководство производственно-хозяйственной деятельностью участка;

     2) Организация производства строительно-монтажных работ в соответствии с проектной документацией, строительными нормами и правилами, техническими условиями и другими нормативными документами;

     3) Ведение учета выполненных работ, оформление технической документации;

     4) Участие в сдаче заказчикам законченных строительством объектов, отдельных этапов и комплексных работ по возводимым объектам.

     4.10 Основные функции мастера сварочного участка

     На  мастера сварочного участка возлагаются следующие функции:

     1) Руководство производственно-хозяйственной деятельностью участка;

     2) Организация производства сварочных работ в соответствии с проектной документацией, сварочными нормами и правилами, техническими условиями и другими нормативными документами;

     3) Ведение учета выполненных работ, оформление технической документации;

     4) Участие в сдаче заказчикам законченных строительством объектов, отдельных этапов и комплексных работ по возводимым объектам.

     4.11 Основные функции мастера участка

     На  мастера участка возлагаются следующие функции:

     1) Осуществление в соответствии с действующим законодательством и нормативными актами, регулирующими производственно-хозяйственную деятельность предприятия, руководство производственным участком;

     2) Обеспечение выполнения участком в установленные сроки производственных заданий по объему производства продукции (работ, услуг), качеству, заданной номенклатуре (ассортименту), повышение производительности труда, снижение трудоемкости продукции на основе рациональной загрузки оборудования и использования его технических возможностей, повышение коэффициента сменности работы оборудования, экономное расходование сырья, материалов, топлива, энергии и снижение издержек;

     3) Проверка качества выпускаемой продукции или выполняемых работ, осуществления мероприятий по предупреждению брака и повышению качества продукции (работ, услуг);

     4) Осуществление формирования бригад (их количественного, профессионального и квалификационного состава), разработка и внедрение мероприятий по рациональному обслуживанию бригад, координация их деятельности;

     5) Осуществление производственного инструктажа рабочих, проведение мероприятий по выполнению правил охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, технической эксплуатации оборудования и инструмента, а также контроль над их соблюдением;

     6) Анализ результатов производственной деятельности, контроль расходования фонда оплаты труда установленного участка, обеспечение правильности и своевременности оформления первичных документов по учету рабочего времени, выработки, заработной платы, простоев;

     7) Обеспечение своевременного пересмотра в установленном порядке норм трудовых затрат, внедрение технически обоснованных норм и нормированных заданий, правильное и эффективное применение систем заработной платы и премирования;

     8) Контроль над соблюдением рабочими правил охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;

     9) Организация работы по повышению квалификации и профессионального мастерства рабочих и бригадиров, обучению их вторым и смежным профессиям, проведение воспитательной работы в коллективе.