Автор работы: Пользователь скрыл имя, 01 Ноября 2011 в 19:05, отчет по практике
Целью производственной практики является систематизация и углубление теоретических знаний, принципов организации и методологии учета, организации управленческого учета и контроля, приобретение навыков самостоятельной работы на предприятии.
Задачами производственной практики являются овладение методикой исследования, обобщения и логического изложения материала, а также закрепление практических навыков на примере предприятия ООО «Трансавтоуправление».
Введение..................................................................................................................3
Календарно-тематический план прохождения производственной
практики...................................................................................................................4
Дневник о прохождении производственной практики........................................6
Организационно-экономическая характеристика предприятия.............10
Основные виды деятельности предприятия..................................................11
Уставный капитал и участники Общества....................................................13
Высший орган управления..............................................................................16
Реорганизация и ликвидация..........................................................................19
Управленческая структура и распределение обязанностей....................22
Организация документооборота между экономическими и производственными субъектами...............................................................24
Характеристика персонала..............................................................................24
Причина выбора программы «1С: предприятие 7.7»...................................26
Основные технико-экономические показатели деятельности предприятия.................................................................................................30
Принципы начисления заработной платы................................................33
Критерии установления оплаты труда...........................................................33
Системы оплаты труда и доплаты..................................................................35
Неустойки и их ограничения..........................................................................36
Нормирование и дифференциация оплаты труда.........................................36
Премирование..................................................................................................36
Расчеты при увольнении.................................................................................37
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.....................................................................................................39
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ...................................................40
Приложения..................................
Среднегодовая
численность составила – 17 человек
По данным таблиц 1,2 видно, что за последние 2 года численность рабочих на ООО «Трансавтоуправление» постепенно увеличивается (со 14 человек в 2006 году - до 17 человек в 2007 году). Увеличение в основном идет за счет увеличения численности водителей (с 4 до 7 человек за 2 года). Но за счет нехватки ремонтных рабочих происходит простой машин. Это же и подтверждает анализ хозяйственной деятельности, где указано, что одной из основных причин простоя машин является простой в ожидании ремонта, простой в ожидании ремонта. Также значительно увеличилось количество совместителей (с 0 человек до 2 человек за 2 года).
3.2.
Причина выбора программы «1С:
Выбор программ предлагаемый сегодня разработчиками очень большой. Каждый заявляет, что его программа лучшая. Трудно разобраться во всем этом многообразии.
Среди
отечественных разработчиков
Фирма
«1С» сохраняет несокрушимость и
уверенность позиций лидера. Продукция
фирмы «1С» и ее деятельность получают
все большее признание и
Среди
наиболее популярных программных продуктов
фирмы «1С» особое место занимают
программы системы «1С:
Спектр новых разработок фирмы столь обширен, что трудно выделить какую – либо. Но все же наиболее значимой из них можно назвать комплексную конфигурацию «1С:Предприятие 7.7» - «Бухгалтерия + Торговля + Склад + Зарплата + Кадры», позволяющую организовать в единой системе эффективный всесторонний учет фирмы.
«1С:Предприятие 7.7» является мощной системой предназначенной для комплексной автоматизации бухгалтерского учета во всех мыслимых масштабов. Компонентность этой системы позволяет в каждом индивидуальном случае подобрать оптимальное решение, учитывающее специфику организации. Набор компонент может определяться индивидуально и в последствии пополняться.
Компонента «Бухгалтерский учет» предназначена для учета наличия и движения средств предприятия. Она может использоваться как автономно, так и совместно с другими компонентами «1С: Предприятие» в любых «соотношениях».
«1С:Бухгалтерия
7.7» позволяет
«1С:Бухгалтерия
7.7» позволяет реализовать
«1С:Бухгалтерия
7.7» позволяет
Средства работы с документами позволяют организовать ввод документов, их произвольное распределение по журналам и поиск любого документа по различным критериям: номеру, дате, сумме, контрагенту.
Операции
могут формироваться
«1С:Бухгалтерия» включает
Отчеты по синтетическому учету:
Отчеты по аналитическому учету:
«1С:Бухгалтерия 7.7» включает набор форм бухгалтерской и налоговой отчетности «на все случаи жизни». Эти формы ежеквартально обновляются фирмой «1С» и бесплатно распространяются среди зарегистрированных пользователей программы.
«1С:Бухгалтерия» может быть адоптирована к любым особенностям учета на конкретном предприятии силами самих пользователей.
Предприятие ООО «Трансавтоуправление» осуществляет основной вид деятельности - оказание услуг по грузоперевозкам: по городу Челябинску, по области и междугородние перевозки.
Анализ выручки по автоуслугам за 2006 год (тыс. руб.)
Выручка | План | Факт | % выполнения |
1 | 2 | 3 | 4 |
Январь | 150 | 55 | 35,5 |
Февраль | 150 | 60 | 40 |
Март | 155 | 65 | 42 |
Апрель | 155 | 70 | 45,2 |
Май | 157 | 88 | 56 |
Июнь | 160 | 95 | 59,4 |
Июль | 160 | 100 | 62,5 |
Август | 160 | 105 | 65,6 |
Сентябрь | 260 | 254 | 97,7 |
Октябрь | 260 | 252 | 97 |
Ноябрь | 250 | 201 | 80,4 |
Декабрь | 250 | 226 | 90,4 |
Итого за 2006 год | 2267 | 1571 | 70 |
Анализ выручки по автоуслугам за 2007 год (тыс. руб)
Выручка | План | Факт | % выполнения |
1 | 2 | 3 | 4 |
Январь | 270 | 168 | 62 |
Февраль | 280 | 201 | 72 |
Март | 270 | 221 | 82 |
Апрель | 290 | 285 | 99 |
Май | 285 | 257 | 90 |
Июнь | 290 | 203 | 70 |
Июль | 320 | 315 | 99 |
Август | 325 | 319 | 98 |
Сентябрь | 388 | 345 | 89 |
Октябрь | 350 | 381 | 109 |
Ноябрь | 402 | 275 | 69 |
Декабрь | 326 | 216 | 66 |
Итого за 2007 год | 3786 | 3186 | 84 |
Из таблицы 3 видно, что в течение 2006 года выручка по основной деятельности оказывается ниже запланированной. Процент выполнения плана в среднем за год составляет 70%, а в некоторые месяцы 56% и ниже. Это говорит о том, что предприятие испытывает либо недостаток клиентов, недостаток водителей, либо автотранспорт предприятия находится в технически неисправном состоянии и не может обеспечить необходимый выход машин, для полного выполнения плана.
В 2007 году ситуация становится лучше: % выполнения плана повысился (по сравнению с 2006 годом) с 70% до 84%. Общая годовая сумма невыполнения плана составила 600 000 руб.
Анализ финансовой и хозяйственной деятельности ООО «Трансавтоуправление» приведен в приложении.
Все выше перечисленные причины имеют место, так как судя из показателей анализа хозяйственной деятельности предприятия оно испытывает недостаток: в водителях (автомобили без водителей на ремонте - 23, без водителей исправные машины - 2, в ремонте с водителем - 30); машины технически неисправны - в ожидании ремонта -35; технически исправные машины, но не имеющие работы - 0.
Более подробную
5. Принцип
начисления заработной платы.
Источниками средств на оплату труда являются выручка, остающаяся в распоряжении Общества в соответствии с действующим
законодательством.
- Выплата заработной платы производится один раз в месяц:
- При совпадении одного из указанных дней выплаты с выходным
(праздничным)
днем - в предшествующий рабочий
день. Администрация
доводит до каждого работника
нормы трудовых затрат, иные условия
труда, трудовые обязанности работника,
объем его ответственности. Работник
имеет право на получение исчерпывающей
информации по поводу расчетов по заработной
плате, ее составных частей, а также
других выплат.
5.1. Критерии установления оплаты труда
Начисленная заработная плата не может быть ниже законодательно установленного минимума. Пересмотр минимальной ставки может производиться по согласованию между администрацией Общества и (или) по инициативе любой из сторон.
Информация о работе Отчет о прохождении производственной практике в ООО «Трансавтоуправление»