Основные положения по учету труда и его оплаты. Виды, формы и системы оплаты труда

2

1.  Основные положения по учету труда и его оплаты

Виды, формы и системы оплаты труда

1.1  Основные положения по учету труда и его оплаты

По российскому законодательству нормальная продолжительность рабочего времени не может пре­вышать 40 часов в неделю, при этом ведется учет времени, фактически отработанного каждым работ­ником. Для этого существует табель. В фирме должно быть установлено, кто его ведет (подписывает) и в какие сроки по­дает в бухгалтерию.

Работодатель по своему усмотрению определяет систему и виды оплаты труда. Минимальная зара­ботная плата устанавливается законодательством, максимальный размер не ограничен.

Выплата заработной платы производится в де­нежной форме, но по письменному заявлению ра­ботника может производиться и в иных формах, при этом доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в определенный день, установленный правилами внутреннего трудового распоряд­ка организации или трудовым договором. При со­впадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы про­изводится накануне этого дня. Оплата отпуска про­изводится не позднее чем за 3 дня до его начала.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном разме­ре, за последующие часы — не менее чем в двой­ном размер. Конкретные размеры оплаты за сверху­рочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее вре­мени, отработанного сверхурочно.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (статья 153 ТК РФ). Правда, по желанию работни­ка ему может быть предоставлен другой день отды­ха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день от­дыха оплате не подлежит.

Каждый час работы в ночное время оплачива­ется в повышенном размере. Конкретные размеры повышения устанавливаются коллективным или трудовым договором.

1.2.  Заработная плата и премия

Формы и системы оплаты труда

Система оплаты Труда на данном предприятии устанавливается работодателем.

Существуют две основные формы оплаты труда: повременная и сдельная, а также несколько систем оплаты труда.

При повременной форме оплаты труда применяется несколько различных вариантов:

                 если назначена почасовая оплата, то тариф­ная ставка за час умножается на количество отра­ботанных часов.

                 если назначена дневная ставка, то тариф­ная ставка за день умножается на количество отра­ботанных дней.

                 месячная ставка (оклад) устанавливается за полностью отработанный месяц. Если работник отработал месяц не полностью, то и заработная плата начисляется в соответствующей доле.

                 повременно-премиальная система оплаты труда подразумевает, что к сумме заработка при­бавляется определенная сумма премии (это может быть процент или фиксированная сумма). Во всех случаях количество отработанного вре­мени бухгалтер узнает из табеля.

При сдельной форме оплаты труда применяют­ся следующие варианты:

                 при прямой (простой) сдельной системе оплаты труда число единиц продукции, изготовлен­ной работником, умножается на сдельную расценку на этот вид продукции.

                  при сдельно-премиальной системе оплаты труда предусмотрены премии (это может быть про­ цент или фиксированная сумма);

                 при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда при перевыполнении норм выработки расцен­ки повышаются (эта система в настоящее время не очень часто применяется).

При выполнении определенного задания или опре­деленного количества работ работнику закрывается наряд или делается отметка в документе о выработ­ке, который принят в данной организации. Впоследствии этот документ подается в бухгалтерию.

О том, как и за что работнику будет начислять­ся заработная плата, он должен узнать при приеме на работу.

Если фирма в систему оплаты труда включает премию, то данные об этом указываются в трудо­вом договоре. Можно указать это в коллективном договоре, сделав в трудовом договоре соответству­ющую отсылку. Можно утвердить положение о пре­мировании, в котором будут указаны все необходи­мые сведения: основания для начисления премии, размер премии или порядок ее расчета, периодич­ность, круг премируемых лиц. Такие премии носят производственный характер и считаются наравне с заработной платой затратами организации.

Руководство фирмы может принять решение выдать премию не за производственные показате­ли, а по другим основаниям: к юбилею, к свадьбе, окончанию вуза и т. д. Такие премии не считаются премиями производственного характера и при ис­числении налога на прибыль они не являются рас­ходами.

Начисление заработной платы и премии отра­жается по кредиту счета 70 «Расчеты с персона­лом».

2. Практическая часть

Вариант 1

Имеются следующие исходные данные об остатках хозяйственных средств и источниках их образования  на начало года:

                 Наличные деньги в кассе на сумму 3.000 руб.

                 Затраты в незавершенном основном производстве – 170.000 руб.

                 Безналичные денежные средства на расчетном счете в сумме 200.000 руб.

                 Готовая продукция на складе на сумму – 190.000 руб.

                 Инвентарь и хозяйственные принадлежности – 37.000 руб.

                 Задолженность перед персоналом организации по оплате труда – 44.000 руб.

                 Задолженность перед бюджетом по уплате налогов и сборов в сумме 60.000 руб.

                 Задолженность перед поставщиками  за ранее полученные товары –  20.000 руб.

                 Задолженность перед прочими кредиторами – 76.000 руб.

                 Уставный капитал – 400.000 руб.

За отчетный период в деятельности организации были совершены следующие хозяйственные операции:

                 В кассу поступили наличные деньги от учредителей в сумме 100.000руб. в качестве вкладов в уставный капитал данной организации

                 С расчетного счета в кассу получены наличные деньги в сумме 45.000руб.

                 Из кассы выплачена зарплата работникам организации в сумме 42.000руб.

                 Из основного производства сдана на склад готовая продукция на сумму 120.000 руб.

                 С расчетного счета перечислены налоги и сборы в бюджет  в сумме 60.000 руб.

                 От поставщика получены инвентарь и хозяйственные принадлежности стоимостью 30.000 руб., налог на добавленную стоимость – 6.000 руб. В связи этим возникла задолженность перед поставщиком на общую сумму 36.000 руб.

                 Из кассы выплачено 70.000 руб. в погашение задолженности перед прочими кредиторами.

Требуется:

                 Составить бухгалтерский баланс на начало отчетного периода.

                 Открыть синтетические счета бухгалтерского учета, записав на них остатки (сальдо) на начало отчетного периода.

                 Оформить бухгалтерскими проводками приведенные выше хозяйственные операции.

                 Отразить бухгалтерские проводки по счетам синтетического учета.

                 Подсчитать обороты по дебету и кредиту каждого синтетического счета.

                 Определить остатки (сальдо) по каждому синтетическому счету на конец отчетного периода.

                 Составить оборотную ведомость по синтетическим счетам за отчетный период.

                 Составить  сальдовый бухгалтерский баланс на конец отчетного периода.

Исходные данные для выполнения работы

Баланс организации на 01.01.200  г.

Таблица 1

Используя данные о хозяйственных операциях, совершенных в течение месяца, заполняем журнал регистрации хозяйственных операций.

Журнал хозяйственных операций за июнь 200 г.

                                                                       Таблица 2