Начисление заработной платы

По данным «Главная книга по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» по ФГУП «Омское» Россельхозакадемии за 2010 год» можно сделать вывод, что начисления производятся согласно Плана счетов бухгалтерского учета от 31.10.2000 №94н и Федерального закона о бухгалтерском учете № 129-ФЗ от 21.11.1996 года.

Для правильного отражения начисленной заработной платы бухгалтер предприятия самостоятельно выбирает тот счет по учету расходов, который соответствует виду деятельности организации и  структуре производства. К таким счетам относятся:

-   счет 20 «Основное производство» (оплата труда производственных рабочих);

- счет 23 «Вспомогательное производство» (оплата труда рабочих вспомогательного производства);

-  счет 25 «Общепроизводственные расходы» (оплата труда цехового персонала);

-  счет 26 «Общехозяйственные расходы» (оплата труда административно-управленческого персонала);

- счет 29 «Обслуживающие производства и хозяйства» (оплата труда работников обслуживающих производств и хозяйств);

Суммы начисленных пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам отражаются проводкой:

- счет 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», субсчет «Расчеты по социальному страхованию»

-счет 91 «Прочие доходы и расходы», субсчет «Прочие расходы»

Депонированная заработная плата переносится со счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» на счет 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», на котором для этих целей открывается субсчет «Депоненты». На депонируемую сумму делается проводка:

- 76    «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Расчеты по депонированным суммам».

Диаграмма 1

Начисления оплаты труда за 2009 год по ФГУП «Омское» Россельхозакадемии

Диаграмма  2

Начисления оплаты труда за 2010 год по ФГУП «Омское» Россельхозакадемии

По данным диаграмм «Начисления оплаты труда за 2009 год по ФГУП «Омское» Россельхозакадемии» и «Начисления оплаты труда за 2010 год по ФГУП «Омское» Россельхозакадемии» видно, что самое большое начисление происходит с середины второго квартала до начала четвертого квартала. В эти периоды рабочие переходят на сдельно-повременную оплату труда и заработанная плата становится выше. В 2010 году по отношению к 2009 году оплата труда увеличилась незначительно.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В процессе выполнения данной курсовой работы, рассмотренной на примере ФГУП «Омское» Россельхозакадемии был проанализирован бухгалтерский учет труда и его оплата, подчеркнута актуальность и цель выбранной темы,  рассмотрены поставленные задачи, сравнивались периоды.

В рамках проведенной исследовательской работы была изучена вся первичная документация организации по бухгалтерскому учету труда и его оплате.  Оплата труда производится в соответствии с квалификацией, количеством и качеством труда, в зависимости от условий, в которых выполняется работа. Согласно положению по оплате труда, предусмотрены конкретные размеры и условия основной и дополнительной оплаты труда и премирования работников. В коллективном договоре установлены следующие системы оплаты труда: повременно-премиальная и сдельно-премиальная.

Удержание налога на доходы физических лиц производится в соответствии с Налоговым законодательством РФ.

Расчеты с персоналом по оплате труда в ФГУП «Омское» Россельхозакадемии производятся в соответствии с Положением об оплате труда, Трудовым Кодексом РФ, Налоговым законодательством РФ и другими законодательными и локальными нормативными актами.

                                Таблица 4

Отчет по труду за 2009-2010г.г.

Из данных таблицы 4 «Отчет по труду за 2009-2010 гг.» можно сделать вывод, что заработная плата в ФГУП «Омское» Россельхозакадемии в выручке составляет 33%, при выручке ФГУП «Омское» Россельхозакадемии за 2009год и 2010год – это очень много. Организации должны увеличивать заработную плату работников, ФГУП «Омское» Россельхозакадемии тоже будет увеличивать фонд оплаты труда, следовательно необходимо увеличивать и реализацию своей продукции, что бы выручка от продаж увеличивалась. Так как ФГУП «Омское» Россельхозакадемии находится на самофинансировании, то выплата заработной платы напрямую зависит от выручки от продаж.

После рассмотрения начисления оплаты труда можно сделать следующий вывод: скачек фонда оплаты труда происходит в третьем квартале года, когда заканчиваются уборочные работы и работники уходят в отпуск.

По данным главной книги следует, что резервного счета 96 «Резервы предстоящих расходов» на выплату отпускных организация не имеет и это усложняет выплату суммы отпускных. Предлагается организации  в первом и четвертом кварталах создавать такой резервный фонд для выплаты отпусков.

Для наилучшей организации бухгалтерского учета труда и его оплаты в ФГУП «Омское» Россельхозакадемии предлагается ввести график по учету труда и его оплаты.

Таблица 5

График по учету труда и его оплаты в ФГУП «Омское» Россельхозакадемии на 2011 год

Окончание Таблицы 5

По данным Таблицы 5 «График по учету труда и его оплаты в ФГУП «Омское» Россельхозакадемии на 2011 год» можно проследить, когда сдавать табеля, как происходит бухгалтерский учет труда и его оплаты, какого числа и где находятся документы, в какие дни выплачивается заработная плата работникам.

По данным Бухгалтерского баланса за 2009 и 2010 г.г. (Приложение 26) можно сделать следующий вывод, что предприятие стабильно, имеет основные средства и запасы для производства и реализации своей продукции.

Оплата труда является одним из главных факторов, влияющих на производительность труда, а значит и на результат хозяйственной деятельности в целом.

Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Федеральный закон от 21.11.1996 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете».

2. Федеральный закон № 91-ФЗ от 24.06.2008 года, введено 01.01.2009 года.

3. Федеральный закон №255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» с изменениями от 24.07.2009 года № 213-ФЗ.;

4.Приказ Министерства финансов РФ от 22.06.2003г. № 67н «О формах бухгалтерской отчетности организации» 2003г.;

5. План счетов бухгалтерского учета от 31.10.2000 № 94н;

6. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика предприятия» ПБУ 1/2008 от 06.10.2008 года № 106н;

7.Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» ПБУ 4/99;

8. Положение по бухгалтерскому учету «Учет материально-производственных запасов» ПБУ 5/01;

9. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99;

10. Трудовой кодекс РФ с изменениями и дополнениями на 10.04.2010 год;

11. Налоговый кодекс РФ с изменениями и дополнениями 2010 год;

12. Конституция РФ гл.2., ст. 37,п.3.

13. И.Н. Богатая, Н.Н. Хахонова Бухгалтерский учет: Учебное пособие – Ростов на/ Д., 2008г.,- с.528.

14. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: М.:Инфа-м,2010.- с.593.

15. Г.М. Лисович Сельскохозяйственный учет. - Р.: Март – Издат, 2009 г.,- с.720

16. Микушина М.Н. Заработная плата: Учебное пособие.– Н.: Изд. Мысль. 2010г., - с.163.

17. Н.К. Муравицкая, Г.И. Лукьянченко Бухгалтерский учет: Учебное пособие. – М., 2009г.,- с.358.