Фонд оплаты труда

          Расчеты по возмещению материального ущерба должны отражаться по субсчету «Расчеты по возмещению материального ущерба» счета 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям».

          Удержания за брак в СХПК «Игенчк» не производятся.

          Удержания из заработной платы по инициативе работника удерживаются на основании личных добровольных заявлений за пребывание ребенка в детском саду и на добровольное страхование (Дт 70  Кт 76.7).

3. Совершенствование бухгалтерского учета труда и заработной платы в СХПК «Игенче»

          Подводя итог, необходимо отметить, что вопросы учета труда и зара-ботной платы волнуют все без исключения предприятия. Из всех участков бухгалтерской работы учет труда и расчеты по его оплате являются самыми трудоемкими. Это связано с разнообразием применяемых на предприятиях форм и систем оплаты труда, множеством применяемых форм первичных документов, спецификой методики некоторых расчетов, сжатым сроком выдачи заработной платы, недостаточностью средств механизации обработки этой информации.

Данная выпускная работа выполнена на материалах ООО «Орбита».

Анализируя деятельность предприятия, мы видим, что общая  сумма заработной платы за 2003 год  составила 744000 руб. при общей сумме  расходов на продажу 3851480 руб. Следовательно, удельный вес оплаты труда в общей  сумме издержек составил 19,3%.

На ООО «Орбита» применяют систему окладов, с учетом отработанного времени.

Для осуществления контроля за использованием рабочего времени, внедрением прогрессивных методов труда, соблюдением  соотношения между ростом производительности труда и оплаты труда, за уровнем  соответствующих затрат необходимо создавать экономически обоснованную и достоверную информацию о труде  и его оплате, производить точную и своевременную оплату труда  работников организаций, следить за законностью операций, связанных с начислением и выплатой прилагающегося заработка, за устранением непроизводительных выплат, скрытых и явных потерь рабочего времени, эффективностью применяемых форм организации и стимулирования труда.

Применяемая в настоящее  время новая система тарификации  и оплаты труда работающих ненамного упростила методику расчетов по заработной плате. На предприятиях еще широко применяется ручной вариант расчетов по труду. Этот участок следовало бы совершенствовать в следующем направлении: полностью механизировать табельный учет рабочего времени с выходом данной информации на отчетность по труду.

Коренным образом упростить  систему тарифной оплаты труда, приняв за основу систему окладов как  гарантированную оплату с учетом профессии работающего, его квалификации, стажа работы, дисциплины, вклада каждого  в конечные результаты коллектива.

При этом значительно расширить  систему премирования и доплат за качество работы, повышение квалификации, срочность и аккордность, сов-мещение профессий и расширение зон обслуживания, дисциплину и добросовестность. Материальное поощрение полностью увязать с конечными результатами работы конкретного коллектива. Систему поощрения разработать по принципу бальной системы, т.е. КТУ.

В связи с этим заработок  работников должен быть поставлен в  прямую зависимость от конечных результатов  работы предприятия. Им следует назначить  не постоянные, а плавающие оклады, размер которых зависит от фактического выполнения плана по реализации.

Одним из путей совершенствования  учета труда и заработной платы  применение персональных компьютеров - АРМ бухгалтера. При этой системе  можно решать практически все  задачи по этому объекту - кадровую, расчетную, отчетную. Эффективными и  удобными для бухгалтеров является применение пакета прикладных программ, которые практически полностью  заменяют «Ручной» процесс ведения  многочисленного бухгалтерского документооборота.

Нами, в выпускной работе предложены довольно известные автоном-ные программы расчета заработной платы такие, как «Зарплата» фирмы «Инфософт» и «1С:Зарплата и кадры». Эти программы сравнительно недорого стоят и продаются большими тиражами.

В настоящее время значительно  усложнена система расчетов по неко-торым видам оплат - среднему заработку (больничным листам, отпускам и т.п.) определения налога на доходы физических лиц и др.

Значительный объем таких  расчетов, их срочность, необходимость  постоянных перерасчетов в связи  с не устоявшимся законодательством, например, изменением размеров минимальной  заработной платы, процентов отчислений на социальную защиту, других неналоговых  платежей, индексаций, компенсаций, вызывают ошибки в подсчетах заработной платы.

Требует уточнения законодательство по труду и заработной плате, например, методические указания по отнесению  затрат на счет конкретных источников финансирования, их правильный расчет.

На данный момент существует множество справочно-правовых систем, которые представляют собой современные  технологические средства оперативного правового информирования бухгалтера и могут во многом облегчить данную задачу, к ним относятся: «Гарант», «Консультант плюс», «Эталон», и др.

Также огромную помощь в  области бухгалтерского учета и  налогообложения могут оказать  такие журналы, как «Главбух», «Консультант», «Бухгалтерский учет». Разъяснения  и рекомендации, опубликованные на страницах этих журналов, часто являются доказательной базой при решении  спорных вопрос с налоговым инспектором, так как на его страницах печатается оперативная и достоверная информация из министерств и ведомств, разъяснения  ведущих специалистов.

Правильный расчет заработной платы особенно важен в настоящее  время, учитывая изменившееся законодательство о налогах и неналоговых отчисления в Российской Федерации. От фактически начисленной заработной платы за учетный период производятся отчисления в Фонд занятости, Пенсионный фонд, Фонд обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования.