Фонд оплаты труда

          Остатки не выданной в срок заработной платы (задепонированных сумм) по истечении 3-х дней должны быть сданы в банк на расчетный счет. При этом составляют бухгалтерскую запись: Дт 51 ‹‹Расчетный счет›› Кт 50 ‹‹Касса››.

          Учет расчетов с депонентами ведут в книге учета депонированной заработной платы, заполняемой по данным реестра не выданной заработной платы. Книгу открывают на год. Для каждого депонента в ней отводят отдельную строку, в которой указывают табельный номер депонента, его фамилию, имя, отчество, депонированную сумму и отметки о ее выдаче. Суммы, оставшиеся на конец года не выплаченными, переносят в новую книгу, открываемую также на год.

          Аналитический учет по счету 70 ‹‹Расчеты с персоналом по оплате труда›› в СХПК «Игенче» ведут в лицевых счетах рабочих и служащих (формы № Т-54 , Т-54а). В конце года лицевые счета сдают на хранение. Срок хранения - 75 лет.

          Для начисления оплаты труда за месяц необходимо суммировать заработок, начисленный в соответствии с принятой для каждого конкретного работника повременной или сдельной оплатой труда, с доплатами и произвести удержания. Для того чтобы собрать все виды начисленной оплаты труда за расчетный период из различных документов, в бухгалтерии на каждого работающего заводят лицевой счет, который открывается в момент его принятия на работу.

          Ежемесячно в лицевые счета работников заносятся сведения о размере начисленной оплаты труда и иных доходов работника, суммах произведенных удержаний и вычетов, а также о суммах, причитающихся к выплате. Основанием для заполнения лицевых счетов являются табели учета использования рабочего времени, наряды на сдельную работу, наряды-заказы на выполнение работы, листки о временной нетрудоспособности, приказы (распоряжения) работодателя о выплате премий, оказании материальной помощи, исполнительные документы, поступившие в организацию, и др.

          Данные лицевых счетов являются основанием для исчисления среднего заработка при расчете отпускных, оплаты больничного листа, выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, пособий и др. Сведения о начисленных суммах заработной платы и произведенных удержаниях ежемесячно переносятся из лицевых счетов в расчетную ведомость, в которой суммируются данные о начисленных суммах и произведенных удержаниях по всем работникам предприятия. Результаты расчетов сумм, причитающихся каждому работнику к выдаче, переносятся в платежную ведомость, и по ней выдается заработная плата.

2.4. Тарифные ставки, должностные оклады, доплаты и надбавки к заработной плате

          Размеры тарифных ставок, должностных окладов, доплат, надбавок и премий в СХПК «Игенче» установлены исходя из финансово-экономического состояния предприятия, соблюдения действующего законодательства о труде и Закона РТ «О минимальном размере оплаты труда» и представлены в тарифном соглашении кооператива от 19.02.2008 г. Тарифное соглашение разработанного в целях усиления материальной заинтересованности работников в увеличении объемов производства и реализации продукции высокого качества, получения прибыли, социальной защиты работников в условиях рынка и изменения производственных отношений.      

          Тарифная ставка – это 

          Дневные тарифные ставки рабочим  представлены в таблице 2.

Таблица 2.  Дневные тарифные ставки рабочим в СХПК «Игенче» Балтасинского района РТ за 2009 г.

          Оклады – это 

          Часовые тарифные ставки и  месячные должностные оклады  представлены в Приложении №

          Доплаты – это выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда. Доплата к заработной плате выплачивается работникам сверх тарифной ставки (оклада) с учетом интенсивности и условий труда.

          Надбавка к заработной плате  – это денежная выплата сверх  заработной платы, которая имеет  своей целью стимулировать работников  к повышению квалификации, профессионального  мастерства, а также к длительному  выполнению трудовых обязанностей  в определенной местности или  в определенной сфере деятельности (неблагоприятные климатические  условия, вредность производства  и т.д.).

          К списку тяжелых и вредных  работ в кооперативе относятся  следующие: электрогазосварщик, кузнец, аккумуляторщик, протравитель, кладовщик, главный агроном, сеяльщик, механизатор.

          Размеры некоторых доплат и надбавок трактористам-машинистам, водителям автомобилей, работникам, занятым на работах по севу сельскохозяйственных культур, подготовке почвы, внесению, погрузке минеральных удобрений, вывозе семенного материала и т. д. представлены в Приложении № .

          При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным или трудовым договором. При этом размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

          В СХПК «Игенче» за работу в вечернее и ночное время с 20 часов вечера до 6 часов утра в период проведения посевных и уборочных работ 10-30% работникам зернотоков, занятым подработкой зерна и масличных культур за качественное выполнение работ устанавливаются доплаты к заработной плате в размере 60%.

          Пример. В соответствии с трудовым договором кооператива работа в ночное время работника 2 класса, занятого на подготовке семян озимых культур, за проведение их до высокопосевных кондиций и в срок, оплачивается в размере 30% тарифной ставки рабочего. Работник, которому установлен месячный оклад в размере 4000 руб., отработал в июне месяце в ночное время 7 часов при норме рабочего времени 160 часов. Расчет заработной платы: 1. Оплата по тарифу за полностью отработанное время составляет 4000 руб. 2. Доплата за работу в ночное время составляет: 4000 руб. : 160 часов = 25 руб. (часовая тарифная ставка); 25 руб. x 30 : 100 = 7 руб. 50 коп. (доплата за 1 час работы в ночное время); 7 руб. 50 коп. x 7 часов = 52 руб. 50 коп. (доплата за работу в ночное время). 3. Всего заработная плата работника составила: 4000 руб. + 52 руб. 50 коп. = 4052 руб. 50 коп.

          Размеры надбавок за непрерывный  стаж работы некоторым работникам кооператива представлены в Приложении № .

          Оплата труда за работу в сверхурочное время. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

          Пример. В мае месяце в связи с производственной необходимостью работник отработал сверхурочно 2 дня по 4 часа. Общее количество отработанных часов составило 168 часов при норме рабочего времени 160 часов. Месячный оклад рабочего 4000 руб. Расчет заработной платы: 4000 руб. – оплата за полностью отработанное время; 4000 руб. : 160 час. = 25 руб. (часовая тарифная ставка работника). 1. Оплата за первые два часа сверхурочных работ производится в полуторном размере:  25 руб. x 1,5 + 37 руб. 50 коп. (оплата 1 часа работ); 37 руб. 50 коп. x 4 час. = 150 руб. (два дня по два часа). 2. Оплата за последующие часы производится в двойном размере за каждый час сверхурочной работы:  25 руб. x 2 = 50 руб. (оплата 1 часа работ); 50 руб. x 4 час. = 200 руб. (два дня по два часа). 3. Заработная плата за май месяц составила: 4000 руб. + 150 руб. + 200 руб. = 4350 руб.

          Учет работающих сверхурочно оформляется табелем учета использования рабочего времени и справкой-расчетом бухгалтерии.

          При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ст. 112 ТК РФ).

          Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой ставки; работникам, получающим месячный оклад, – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

          По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).

          Пример. В связи с производственной необходимостью работник, которому установлен месячный оклад в размере 4000 руб., отработал в праздничный день 1 мая 7 часов. Норма рабочего времени в мае месяце составила 160 часов. Общее количество отработанных часов составило 167 часов. Расчет заработной платы: 1. Оплата за полностью отработанное время составила 4000 руб. 2. Оплата за работу в праздничный день составила: 4000 руб. : 160 час. = 25 руб. (часовая тарифная ставка работника); 25 руб. x 7 час. x 2 = 350 руб. 3. Заработная плата за май месяц составила: 4000 руб. + 350 руб. = 4350 руб.

          Выполнение работником на одном и том же предприятии наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) в одно и то же рабочее время рассматривается как совмещение профессий. Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы следует понимать замену работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность).

          При выполнении обязанностей временно отсутствующего работника или за совмещение профессий (должностей) производится доплата. Размеры и условия выплаты доплат и надбавок производятся в пределах имеющихся средств и фиксируются в коллективных договорах (положениях об оплате труда). По соглашению сторон в трудовом договоре размеры доплат и надбавок могут быть конкретизированы и увеличены по сравнению с размерами, предусмотренными в соответствующих локальных нормативных актах. Кроме того, стороны могут договариваться и о других компенсациях, например, о дополнительном отпуске, повышенном вознаграждении по итогам года и т.д.

          Пример. В связи с направлением бухгалтера Галиевой Х. К. на курсы повышения квалификации ее обязанности возложены на бухгалтера Саляхову Г. Р. (должностной оклад – 4000 руб.), которой установлена доплата за замещение временно отсутствующего работника в размере 60% от должностного оклада.  Расчет заработной платы: 1. Доплата за замещение временно отсутствующего работника составила: 4000 руб. x 60% = 2400 руб. 2. Заработная плата за месяц составила: 4000 руб. + 2400 руб. = 6400 руб.

          Премия – это выплата работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения достигнутых успехов, выполнения обязательств и стимулирования дальнейшего их возрастания.

          Размеры премий в процентах  к заработной плате рабочим  за качественную заготовку кормов  в СХПК «Игенче» следующие: 1 класс  – 60%, 2 класс – 40%, 3 класс –  20%.