Економічна сутність розрахунків з оплати праці

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 26 Февраля 2012 в 00:54, курсовая работа

Краткое описание

На підприємстві облік чисельності робітників та службовців, їх заробітної плати є документальним, достовірним та однаковим у всіх галузях господарювання. Робітники реалізують право на працю шляхом заключення трудового договору на підприємстві у відповідності з Законом України конкретизуючи права та обов’’язки робітників, а також оплата за працю, відрахування у фонди, розрахунок прибуткового податку. У зв’’язку з цим на підприємстві організується оперативний та бухгалтерський облік праці та її оплата.

Содержание работы

Вступ
Економічна сутність оплати праці. Форми, системи

та види оплати праці....................................................................................5
Основи обліку заробітної плати: нарахування та зведення

Нарахувань по оплаті праці. Облік робочого часу..................................14
Синтетичний та аналітичний облік нарахувань та

вирахувань заробітної плати......................................................................20
Облік страхування робітників підприємств.............................................24
Автоматизація розрахунків по заробітній платі......................................26
Висновок

Содержимое работы - 1 файл

Економічна сутність розрахунків з оплати праці5.docx

— 77.47 Кб (Скачать файл)

Останнім часом законодавчі і нормативні документи, що регламентують оподатковування витрат на оплату праці, змінювалися досить часто і кардинальною уявою . Яскравим прикладом служить Закон України «ПРО збір на обов’язкове державне пенсійне страхування» від 26 06 97 р. № 400/97 ВР, із змінами і доповненнями У цей документ дев'ять разів вносилися зміни і доповнення відповідними законами України Два з них стосувалися безпосередньо зміни бази оподатковування збором у Пенсійний фонд для підприємстві, а один - ставки збору для робітників підприємства. Тому бухгалтеру важливо знати, як здійснювати оподаткування тієї або іншої виплати в даний час

Особлива  увага виділена порядку проведення індексації заробітної плати, і виплати  компенсації робітникам утрати частини заробітної плати в зв'язку з затримкою термінів її виплати.

Ми побачили, що організація заробітної плати  визначається трьома елементами: тарифною системою, нормуванням праці і  формами та системами оплати праці. Тарифна система, яка є основою організації оплати праці, включає в себе тарифну сітку, тарифну ставку і тарифно-кваліфікаційні довідники.

Існують 2 форми  оплати праці - погодинна і відрядна. При погодинній заробіток залежить від кількості відпрацьованого  часу і тарифної ставки (зарплата за одиницю часу); при відрядній - від кількості виробленої продукції і розцінок (зарплата за одиницю продукції) на неї.

Відрядна форма оплати праці  має такі системи: пряма відрядна, відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна  і акордна.

       Техніка підрахунку  заробітної плати складається з трьох етапів: нарахування, утримання із заробітної плати та визначення зарплати до видачі на руки. При погодинній заробітній платі сума нарахованої зарплати визначається як добуток відпрацьованих нормо-годин на тарифну ставку. При відрядній сума нарахованої зарплати визначається множенням встановленої розцінки за одиницю виробітку на кількість виробів (якщо це пряма відрядна), визначається норма виробітку (якщо це відрядно-преміальна).

        Нарахування  заробітної плати здійснюється  у розрахункових відомостях по кожному працівнику за видами (відрядно, погодинно, премії, інші нарахуванні, до яких відносяться доплати за роботу і святкові дні (вихідні дні), роботу в понад урочний час, персональні надбавки, допомога по тимчасовій непрацездатності. Розміри допомоги по тимчасовій непрацездатності визначаються виходячи з середнього заробітку за два попередні місяці, на основі якого обчислюється середньоденний заробіток шляхом ділення заробітку за два місяці на кількість робочих днів за цих два місяці; кількість днів хвороби і трудового стажу роботи.

         Утримання  із заробітної плати відображається  у правій частині розрахункової відомості. До них відноситься прибутковий податок, який обчислюється виходячи з ставок прибуткового податку з доходів громадян; суми по виконавчих листах, по виконавчих написах нотаріальних контор; суми з осіб, що відбувають виправні роботи; профспілкові внески; одержаний аванс за звітний місяць; своєчасно не повернуті підзвітні суми; грошові нарахування (на нестачі товарно-матеріальних цінностей, розкрадання тощо), штрафи та інші відрахування відповідно до чинного законодавства України; відрахування до Пенсійного фонду.

Облік ведеться на пасивному рахунку 66 “Розрахунки  по оплаті праці”.

Різниця між  нарахованою сумою заробітної плати і утриманнями складає суму до видачі на руки для кожного робітника. Видача зарплати проводиться по платіжних відомостях у встановлені на підприємстві дні місяця на протязі 3-х днів, рахуючи отримання грошей в банку. По закінченю цього строку касир перевіряє, підсумовує видану зарплату, а проти тих, що не отримали її проставляє штамп «депоновано». На депоновані суми касир складає реєстр невиданої зарплати, які здаються в банк на розрахунковий рахунок.

Бухгалтерський облік тісно  пов'язаний із багатьма категоріями економічних наук, і насамперед - із категоріями споживчого ринку - ціною, рентабельністю, прибутком, фінансовою усталеністю, ліквідністю. Бухгалтерський облік служить першоосновою ефективної господарської діяльності.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Література
  1. Ткаченко Н.М. «Бухгалтерський фінансовий облік» - Київ, 2000 р.
  2. Сопко В.В. «Бухгалтерський облік» - Київ, 2000 р.
  3. Грабова Н.М., Добровский В.Н. «Бухгалтерський учет в производственных и торговых предприятиях » - 2000 г.
  4. «Все про бухгалтерський облік» - 2000 р. - №71, №51(476)
  5. «Баланс» - 2000 р. - №2
  6. Закон України «Про оплату праці»//Голос України,№94.1995р.
  7. Інструкція зі статистики заробітної плати.//Галицькі контракти,№3.1997р.
  8. Завгородний В.П. «Бухгалтерский учет, контроль и аудит в системе управления предприятием».К.,ВТОВ «А.С.К.»,1997г
  9. «Вісник податкової служби України» 1999р-2000р.
  10. Бутинець Ф.Ф. «Бухгалтарський фінансовий облік» - Житомир – 2000 р.
  11. «Бізнес/Бухгалтерія, Право, Налоги, Консультации» - 1999 р.

 

 

 

 

 




Информация о работе Економічна сутність розрахунків з оплати праці