Анализ и оценка финансово – хозяйственной деятельности ООО «КиП Трейд»

     Требования творческого подхода работников к производству обусловили повышение их самостоятельности и ответственности за выполняемую работу, активное участие в принятии управленческих решений, непосредственную заинтересованность в результатах труда. Отсюда главный стратегический курс на высокий уровень образования, квалификации и этики работников.

     Основой успешной деятельности любой организации является качественный состав управленческого персонала организации.

     Анализ трудовых показателей проводится на основании месячной, квартальной и годовой статистической отчетности по форме №3-Т «Отчет по труду». Для установления потерь рабочего времени, причин текучести рабочих кадров и перерасхода фондов заработной платы используют данные первичного бухгалтерского учета. Главная задача анализа – выявить обоснованность плана численности работающих и установить эффективность их использования. В основные задачи анализа использования трудовых ресурсов также входит исследование численности рабочей силы, ее состава и структуры, а также определение размеров и динамики средней заработной платы работников предприятия.

     На предприятии сложилась негативная тенденция к снижению численности персонала, в целом за период численность работников предприятия сократилась в 2010 году по сравнению с 2009 на 16 человек.

     В 2010 году среднесписочная численность работающих составляет 692 чел. Средний возраст персонала предприятия составляет 37,8 лет. Низкая заработная плата и ее несвоевременная выдача обуславливают текучесть квалифицированных кадров.

     К сожалению, в последние годы в некоторые периоды времени на предприятии приходилось прибегать к отправке небольшого числа рабочих в вынужденный отпуск, в основном в течение первого квартала. Сокращение рабочих – это вынужденная мера в связи со снижением объемов работ вследствие неплатежеспособности заказчиков.

     Структура работников не претерпевает каких-либо существенных изменений, в среднем на одного управленческого работника приходится 15 рабочих.

     Как показывает таблица, средняя заработная плата на предприятии в 2010 году возросла на 0,82% по сравнению с 2009 годом, это представляет собой крайне отрицательную тенденцию на фоне постоянной инфляции и роста стоимости "потребительской корзины" для населения.

     Несмотря на средний уровень заработной платы работников предприятия, социальная защищенность их неуклонно снижается. Если обратиться к уровню дифференциации оплаты труда рабочих и служащих, то уровень оплаты труда работников предприятия значительно дифференцирован.

     По данным таблицы следует отметить: в течение анализируемого периода произошло значительное увеличение выработки в 2010 г., что объясняется в большей степени снижением численности персонала. Это говорит о том, что недостаточно уделяют внимание в строительной организации использованию трудовых ресурсов, но используют их эффективно.