Анализ труда и заработной платы

    в) продолжительности рабочего дня

        ∆ГВп = Удф *Дф * ∆П * ЧВпл

    г) среднечасовой выработки рабочих

        ∆ГВчв = Удф * Дф * Пф * ∆ЧВ

    Особенно  тщательно анализируется изменение  среднечасовой выработки как  одного из основных показателей производительности труда и фактора, определяющего  уровень среднедневной и среднечасовой  выработка рабочих. Величина этого показателя зависит от многих факторов: степени механизации производственных процессов, квалификация рабочих, их трудового стажа и возраста, организации труда и его мотивации, техники и технологии производства, экономических условий хозяйствования и др.

    Большую роль в изучении влияния факторов на уровень среднечасовой выработки  играют приемы корреляционно-регрессионного анализа. В многофакторную корреляционную модель среднечасовой выработки  можно включить следующие факторы: фондовооруженность или энерговооруженность труда; средний тарифный разряд рабочих; средний срок службы оборудования; доля прогрессивного оборудования в общей его стоимости и т. д. Коэффициенты уравнения множественной регрессии покажут, на сколько рублей изменяются среднечасовая выработка при изменении каждого факторного показателя не единицу в абсолютном выражении. 

2.3 Анализ фонда заработной платы

    Трудовые  доходы работников предприятия определяются их личным трудовым вкладом в достижение определенных результатов работы предприятия.

    Доход работника состоит из трех элементов:

• фонд заработной платы;
• выплаты социального характера;
• расходы не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера.

    1.Фонд  заработной платы включает:

1) оплату  за отработанное время (заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время, за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, в процентах к выручке от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг), стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты, премии и вознаграждения (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер независимо от источников их выплаты и т. д.);

2) оплату  за неотработанное время (ежегодных  и дополнительных отпусков (без денежной компенсации неиспользованный отпуск), дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам, льготных часов подростков, учебных отпусков, предоставленных работникам обучающимся в образовательных учреждениях);

3) единовременные  поощрительные выплаты (единовременные  разовые) премии независимо от  источников их выплат, вознаграждения  по  итогам работы за год,  годовое вознаграждение за выслугу  лет (стаж работы), материальная  помощь, предоставленная всем или большинству работников, и т.д.

4) выплаты  на питание, жилье, топливо  (стоимость бесплатно предоставленных  работникам отдельных отраслей  экономики питания и продуктов  ( в соответствии с законодательством), оплату ( полную или частичную ) стоимости питания, в том числе в столовых, буфетах в виде талонов, предоставления его по льготным ценам или бесплатно (сверх предусмотренной законодательством) и т.д.

    2. Выплаты социального характера:

1) надбавки  к пенсиям работающим на предприятии,  единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, выплачиваемые за счет средств предприятия;

2) страховые  платежи (взносы), уплачиваемые предприятием  по договорам личного, имущественного и иного страхования в пользу своих работников за счет средств предприятия;

3) взносы  на добровольное медицинское  страхование работников за счет средств предприятия и т.д.

    3. Расходы, не относящиеся к фонду  заработной платы и выплатам социального характера:

1) доходы (дивиденды, проценты) по акциям  членов трудового коллектива и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия, учреждения, организации, начисленные к выплате работникам;

2) предоставленные  предприятием, учреждением, организацией трудовые и социальные льготы работникам (оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам, в том числе женщинам, воспитывающим детей; надбавка к пенсиям, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда; оплата проезда членов семьи работника к месту использования отпуска и обратно (в соответствии с законодательством для предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям и в отдаленных районах Дальнего Востока); стипендии студентам и учащимся, направленным предприятиями, организациями на обучение в высшие и средние специальные учебные заведения, выплачиваемые за счет средств предприятия, организации и т.д.);

3) расходы,  не относящиеся к фонду оплаты  труда и выплатам социального характера (доходы по акциям и другие доходы (от участия в собственности предприятия, учреждения, организации (дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям и т.д.); страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федераций, фонды обязательного медицинского страхования Российской Федерации, Государственный фонд занятости Российской Федерации; взносы за счет средств предприятия в негосударственные пенсионные фонды и т.д.)

    При оплате труда рабочих применяются, как правило, тарифные ставки, оклады, бестарифная система. Вид, система оплаты, размеры ставок, окладов, система премирования определяются каждой организацией самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах и других нормативных актах

    Оплата  труда руководителей, специалистов, как правило, производится на основе должностных окладов, в процентах от выручки, в долях от прибыли.

    При приеме на работу все условия оформляются  в трудовом договоре (контракте).

    Для усиления материальной заинтересованности работников устанавливаются системы премирования. Премирование осуществляется на основе положений, утвержденных администрацией по согласованию с трудовым коллективом.

    Основные  формы оплаты труда представлены на рис.3 
 
 
 
 
 
 

                                                       Основные формы

                                                      оплаты труда

    

     Повременная система                                                        Сдельная система

      оплаты  труда                                                                     оплаты труда

    

      простая повременная                                                      прямая сдельная

    

                                                                                             сдельно-премиальная

      повременно-премиальная                                         

                                                                                           сдельно-прогрессивная

          контрактная  (за отра-

              ботанное время)                                                          аккордная

                

                                      Рис. 3 Система оплаты труда

    При повременной оплате труда заработная плата начисляется за фактически отработанное время по табелю согласно окладам по штатному расписанию. При  повременной оплате труда в расчет берется среднедневной заработок (тарифная ставка) за фактически отработанное время.

    При повременно-премиальной системе  оплаты труда кроме основного  заработка начисляются премии за выполнение определенных условий и  показателей. Сумма премий устанавливается в процентах за каждый процент превышения по каким-либо показателям премирования, а также в твердых суммах к окладу (месячному, должностному).

    Начисленные суммы заработка можно разделить  на две группы:

• основную заработную плату и премии, начисленные за проработанное время и достигнутые хозяйственные результаты;
• дополнительную заработную плату, начисленную за неотработанное, но оплачиваемое по законодательству время.

    Сдельная  оплата определенной категории работников рассчитывается по схеме:

    Средняя заработная плата i-й категории = численность  однородных

категорий работников * ∑ среднее число  часов труда, затраченного этой

категорией * среднечасовая ставка оплаты труда

    При сдельной форме оплаты труда заработная плата начисляется за фактически выполненную работу на основании нарядов по установленным расценкам.

    Прямая  сдельная оплата определяется на основе расценок, установленных на отдельные  виды работ, по формуле:

    Сдельная  = количество изготовленных деталей * сдельную расценку заработной платы

    Таким образом, сумма заработка связана  с результатами труда. При сдельно-премиальной оплате труда заработная плата складывается из суммы заработной платы по сдельным расценкам и премии за выполнение количественных и качественных показателей.

    Сдельно-премиальная оплата труда определяется следующим образом:

 
 

    В основу расчетов за неотработанное время  берется средний заработок. На малых  предприятиях ставки и оклады устанавливаются  самим предприятием. Могут быть использованы данные по соответствующей отрасли  или для конкретных работ.

    На  государственных и малых предприятиях используется также нормативно-долевой  метод распределения средств  на оплату труда. При такой системе  тарифная ставка используется для расчета  базового коэффициента трудового участия (КТУ). Кроме того, учитывается квалификация, практический вклад в результаты труда, и полученный суммарный КТУ используется для расчетов по оплате труда.

    Одним из возможных вариантов, является система оплаты труда на бестарифно-паевой основе. Все работники включаются в бригады, а фонд оплаты труда каждой из них определяется исходя из объемов работ и утвержденного норматива оплаты труда, отражающего степень участия каждой бригады в общем объеме работ. В случае нарушений он может быть заметно снижен.

    При формировании индивидуальной заработной платы за основу берется принцип социальной справедливости. Текущее премирование в этом случае отсутствует.