Организация денежного обращения

     2.1.5.  Надбавка к должностному окладу за почетное звание, ученую степень, ученое звание (п.1.11.11)

-  надбавка к должностному окладу за почетное звание, ученую степень, ученое звание устанавливается:

- лицу, имеющему почетное звание области,  ученую степень кандидата наук, ученое звание доцента - в размере 15 процентов должностного оклада.

     2.1.6.  Надбавка за классность (п.1.5.1)

-  назначение  надбавки за классность производится в размере:

- ведущие  должности муниципальной службы – до 25 процентов;

- старшие  должности муниципальной службы - до 20 процентов;

- младшие  должности муниципальной службы - до 15 процентов;

     2.1.7  Районный коэффициент к денежному содержанию в размере 40 % установленный в соответствии с действующим законодательством РФ, нормативными правовыми актами Забайкальского края, правовыми актами городского поселения. (п.2.1.4.2.)

     2.1.8.  Процентная надбавка к денежному содержанию за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты в размере до 30 процентов.  Процентная надбавка устанавливается в соответствии с действующим законодательством РФ, нормативными правовыми актами Забайкальского края.

     2.1.10 Премирование осуществляется в размере, установленном Распоряжением руководителя органа местного самоуправления городского поселения.(п.2.1.2.5)

  

     2.2    Структура комитета культуры

     2.2.1 В структуру комитета культуры администрации города входит 3 отдела:

1. Отдел по делам молодежи и связью с общественностью.
2. Отдел по ФК и спорту.
3. Отдел культуры.

   2.2.2 Персонал каждого отдела состоит из четырех человек, являющихся муниципальными служащими.

     2.2.3  Должностные оклады установлены в соответствии с единой схемой должностных окладов муниципальных служащих, в соответствии с занимаемой должностью. 

1. Начальник отдела -  3131,0 руб.
2. Заместитель начальника отдела – 2907,0 руб.
3. Главный специалист – 2684,0 руб.
4. Ведущий специалист – 2237,0 руб.

     2.2.4  Доплаты установлены в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

-  доплата за квалификационный разряд   

1. Начальник отдела -  782,7 руб.
2. Заместитель начальника отдела – 726,7 руб.
3. Главный специалист – 536,8 руб.
4. Ведущий специалист – 402,6 руб.

-  надбавка за особые условия муниципальной службы;

1. Начальник отдела - 150% .
2. Заместитель начальника отдела – 150%
3. Главный специалист – 120%
4. Ведущий специалист – 90%

-    за выслугу лет на муниципальной службе

1. Начальник отдела -  30% .
2. Заместитель начальника отдела – 30%
3. Главный специалист – 30%
4. Ведущий специалист – 30%

-  надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Муниципальные служащие отделов комитета культуры не имеют допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.

-  надбавка за почетное звание, ученую степень, ученое звание

1. Начальник отдела -  15% .

- надбавка за классность (классность имеют только ведущие, старшие и младшие муниципальные служащие)

1. Ведущий специалист – 25%

-  районный коэффициент к денежному содержанию в размере 40 %

(оклад + надбавки + премия) х 40%

1. Начальник отдела -  40% .
2. Заместитель начальника отдела – 40%
3. Главный специалист – 40%
4. Ведущий специалист – 40%

-  надбавка  к денежному содержанию за  стаж работы в районах Крайнего  Севера и приравненных к ним местностях 30% (оклад + надбавки + премия) х 30%

1. Начальник отдела -  30% .
2. Заместитель начальника отдела – 30%
3. Главный специалист – 30%
4. Ведущий специалист – 30%

-  Премирование в размере, установленном Распоряжением руководителя органа местного самоуправления городского поселения 50%, на  все виды ежемесячных выплат . (оклад + надбавки) х 50% 
 
 
 

2.3 Расчетный лист

2.3.1  Расчет заработной платы начальника отдела

2.3.2  Расчет заработной платы заместителя начальника отдела

2.3.3  Расчет заработной платы главного специалиста

2.3.4  Расчет заработной платы ведущего специалиста (3 класса)

Месячный  фонд заработной платы комитета культуры администрации города составил: 245 677,8 рублей.

Фот =  (25548,7 + 22607,28 + 18734,34 + 15002,28) х 3 =

= 81892,60 х 3 = 245 677,8 руб. где,

25548,7 –  з/плата одного начальника отдела

 22607,28 – з/плата одного заместителя начальника отдела

18734,34 –  з/плата одного главного специалиста

15002,28 –  з/плата одного ведущего специалиста

3 – количество отделов в структуре комитета культуры

     Месячный фонд заработной платы комитета культуры администрации города составил: 245 677,8 руб. 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение

     Итак, я попытался осветить  аспекты такой важной и актуальной темы, как «Организация денежного обращения в РФ». В процессе работы была изучена как теоретическая часть, так и практическая на основе  «Основные направления единой государственной денежно-кредитной политики на 2008 год и на период 2009-20011 гг.».

     Состояние денежного обращения в стране можно считать барометром ее экономической жизни. Денежное обращение, представляющее собой движение денег во внутреннем обороте и обслуживающее реализацию товаров, оплату услуг, оборот капиталов, опосредует обращение и обмен всего совокупного общественного продукта.

     Объективной основой денежного обращения является товарное производство, при котором товарный мир разделяется на товары и деньги. Удовлетворять потребность частных лиц и фирм в безопасном и эффективном переводе денежных средств для погашения обязательств, возникающих в результате экономической деятельности, призвана платежная система, являющаяся важным элементом рыночной инфраструктуры и представляющая собой ряд правил, учреждений и технических механизмов для перевода денег, являющаяся неотъемлемой частью денежно-кредитной системы экономики.

     Платежная система является неотъемлемой частью финансовой инфраструктуры рыночной экономики, в условиях которой организация и функционирование денежно-кредитной, банковской и платежной систем определяется в значительной мере потребностями рынков, а государственный контроль обеспечивает их стабильность и безопасность. Развитие финансовой инфраструктуры, включая реформу платежной системы, стало первоочередной задачей в странах, где происходит становление рыночной экономики.