Совершенствование кадровой стратегии предприятия

Поэтому направление, выбранное в качестве основного для данной курсовой работы, приобрело сейчас особое значение. При разработке проекта основной задачей является разработка модели кадровой системы организации. Кадровая стратегия является составной частью общей стратегии бизнеса и увязана с другими стратегиями: производственной, продажной, финансовой. Преимущество этой стратегии состоит в том, что она позволяет обеспечить превосходство на рынках за счет лучшего содержания и условий труда, более точной оценки результативности, комплексного управления кадровыми ресурсами.

Введение. 3
Глава 1. 5
Содержание и сущность кадровых стратегий. Их сравнительная характеристика. 5
Глава 2. 15
Анализ кадровой политики ООО РА «Новая волна». 15
2.1. Общая характеристика ООО «Новая волна» 15
2.2. Кадровая политика ООО РА «Новая волна». 18
2.3. Концепция отбора и найма персонала отделов продаж Радио Максимум и Хит FM. 25
2.4. Система материальной и нематериальной мотивации сотрудников отделов продаж Радио Хит ФМ и Радио Максимум. 28
2.5. Система аттестации персонала. 30
2.6. Концепция адаптации персонала. 34
Глава 3. 37
Основные направления совершенствования кадровой политики ООО РА «Новая волна». 37
3.1. Формирование мероприятий по аттестации персонала 37
3.2. Разработка мероприятий по работе с кадровым резервом 40
3.3. Разработка требований, предъявляемых к работникам на предприятии 41
3.4. Совершенствование механизма мотивации персонала 44
Заключение 47
Список литературы. 50