4. Результаты социологического исследования на примере города Нижнекамска.

          Безработными считаются трудоспособные граждане, постоянно проживающие на территории данного государства, не имеющие работы, не занимающиеся предпринимательской деятельностью, не обучающиеся в дневных учебных заведениях и не проходящие военной службы. Статистические данные о численности безработных охватывают лиц, зарегистрированных в органах государственной службы занятости. Количество незарегистрированных безработных, то есть лиц, обладающих формальными признаками безработного, но не состоящих на учете в государственной службе занятости, можно выявить только путем специальных выборочных обследований.

          Метод сбора информации – анкетный опрос. Генеральная совокупность – 1402 человека. В рамках социологического исследования достаточной является выборка 100 человек.

k = N/n,

где k –  шаг;

N –  генеральная совокупность;

n –  выборка. 

k = 1402 человека / 100 = 14, то есть в ходе исследования  был опрошен каждый 14 человек.

          В качестве респондентов выступили незанятые трудоспособные граждане муниципального образования города Нижнекамск, состоящие на учете в Центре занятости населения.

          Целью исследования является выявление наиболее значимых способов и методов управления трудовыми ресурсами и занятостью в муниципальном образовании на примере города Нижнекамска.

          Для достижения целей необходимо решить следующие задачи:

- выявить  социальные установки незанятого  трудоспособного населения;

- определить  их жизненные стратегии;

- выявить  причины, сдерживающие активность  незанятого трудоспособного населения  состоящих на учете в Центре  занятости населения;

- получить  данные о социально-демографических  характеристиках и экономическом  положении незанятого трудоспособного  населения.

          По результатам опроса, социально-демографические характеристики среднего незанятого человека, обращающегося в службы занятости, следующие. В ходе социологического исследования было опрошено 37 процентов мужчин и 63 процентов женщин. Возрастной показатель респондентов следующий:

- от 16 до 20 лет – 9 %

- от 20 до 25 лет – 22 %

- от 25 до 30 лет – 23 %

- от 30 до 40 лет – 11 %

- от 40 до 50 лет – 16 %

- от 50 до 55 лет – 12 %

- от 55 до 60 лет – 5 %

- от 60 и  старше – 2 %.

          Таков демографический портрет респондентов. Образование у опрошенных в основном средне – специальное  - 50%, высшее имеют 33%, среднее – 12%, неполное среднее – 5%. Доля лиц с высшим образованием и средне специальным образованием выше, чем доля лиц с общим образованием, следовательно, можно говорить о преобладании профессионализма экономически активного населения.

          Что же мешает незанятым людям найти работу? Анализ показывает, что 28% граждан не могут устроиться на работу, потому что профессия не пользуется спросом на рынке труда. Далее по рангу причин идут: возраст  24% и уровень образования  25%. Затруднено трудоустройство населения на промышленных и других предприятиях районов из-за транспортной оторванности многих сельских поселений от городских центров 15% респондентов. Но вот такую причину незанятости как пол отметили лишь 8 процентов респондентов, что удивительно, поскольку дискриминация по половому признаку носит очень распространенный характер.

          Для половины числа респондентов наибольшую ценность в жизни представляет семейное материальное благополучие – 51%, вторым по значимости выбрали обеспеченность всем необходимым - 27%, третьим – уверенность в безопасности и стабильности  - 22%.

          На вопрос, как давно Вы получили специальность, большая часть респондентов  46% обучились 3-5 лет назад; 23%  ответили, что 1-3 года назад, 20% закончили 5-7 лет назад; и 11% ответили, что закончили учебу больше 7 лет назад.

          При выяснении у незанятых граждан, работали ли они по своей специальности, больше половины ответила, нет (72%); а остальная часть ответила, что да (28%).

          Большая часть респондентов, ответившая нет, объяснили, по какой причине они не работали по своей специальности. Ответы распределились следующим образом, на первом месте стоит причина не пользования профессии спросом на рынке труда  - 43%; на втором 29% респондентов, которые не смогли работать по своей специальности; третье – по причине родов, материнства - 22%.

          Что наиболее беспокоит незанятых граждан? Анализ ответов показал, что в основном это - невозможность трудоустройства по своей специальности, потеря квалификации и чувство ненужности – 47%. Практически не отягощают положение большинства незанятых такие отрицательные моменты как отношение друзей и знакомых 13% опрошенных; чувство обиды и несправедливости 27%. А 13% опрошенных не видят никаких отрицательных моментов в своем положении. Им существующее положение даже выгодно, так как они не хотят работать и не работают, и за это еще получают пособие.

          Очень мало людей ознакомлено с программами содействия занятости 21%, 27% частично, больше половины совсем незнакомы – 52%.

          Безработица ухудшает финансовое положение, лишает возможности вести привычный образ жизни. Социологи давно подметили тенденцию снижения потребностей населения в кризисных условиях. В основном они сводятся к приобретению простейших продуктов питания. Как же оценивают незанятые граждане свое материальное положение? Ответы показывают, что материальные трудности есть у 83% граждан, а 9% - фактически живут в бедности и нищете, остальные респонденты 8% характеризуют свое положение как стабильное.

          В процессе опроса установлено, что незанятые прилагали дополнительные усилия в поиске работы, они пытались найти ее сами: прибегали к помощи родственников и знакомых 52%, просматривали объявления в средствах массовой информации 28%, в интернете 20% .

          Работать по найму, снизив квалификацию, согласны 30% людей. Возможность снижения заработной платы ниже той, что была на последнем месте работы, допускают 25%  респондентов, а 45% согласны работать по другой специальности. Около четверти респондентов не знают, как они поступят.

          Что же касается наиболее благоприятных сфер, в которые устремляются надежды респондентов, то на первое место они ставят посреднические услуги по купле-продаже 35%, второе – сферу производства 27%, третье - сферу обслуживания 25%.

          Существенны различия в обстоятельствах незанятости. Уволились по собственному желанию 29% зарегистрированных безработных; в связи с сокращением персонала либо ликвидацией предприятия – 25%; не устроились по окончании школы, ссуза, вуза – 15%. Остальные причины увольнения -  31% не столь значимы.

          В ходе социологического исследования было выявлено мнение респондентов по поводу государственной поддержки незанятого трудоспособного населения. 43% граждан считают, что государство должно обеспечить поддержку всем членам общества; 27% считают, что государство должно поддерживать только незащищенные, малоимущие слои общества; каждый человек должен заботиться о себе, о своем благополучии – 19%, затрудняются ответить 11%.

          Сменить профессию готовы 36% опрошенных, 25% не готовы, и 39%  затрудняются ответить.

          Как показал опрос, около половины респондентов потеряли работу в первый раз, почти каждый четвертый - вторично. Хроническими безработными являются 14% респондентов, они теряли работу многократно. Последним придется, выбирать между вариантами: либо переучиваться, либо соглашаться на предлагаемый перечень работ, либо оставаться в статусе безработного, поскольку, чем длительнее срок безработицы, тем сложнее им, прежде всего, психологически, вернуться в состояние занятости.

          По результатам анкетного опроса было выявлено, что безработными оставались в течение 4-8 месяцев около 33% респондентов, 4 месяцев – 19%, до 1 месяца почти 9%. Практически 39% безработных искали работу более года. Опыт показывает, что за такой отрезок времени человек практически теряет свои профессиональные знания и навыки. Он деквалифицируется. Его надо реабилитировать как работника. А для этого необходимо создавать специализированные курсы, с другой стороны, спрос на рабочую силу систематически меняется – все более возрастает спрос на квалифицированных работников. И, следовательно, остро встает проблема профессиональной переподготовки вчерашних безработных.

          Итак, из характера развития безработицы непосредственно вытекает вывод, что в настоящее время ведется борьба с последствиями безработицы, а ее надо упреждать. И это, наверное, должно стать центральным моментом в деятельности Государственной службы занятости. Только в этом случае окажется возможным минимизировать потери занятости из-за безработицы и максимизировать занятость. 
 
 

Заключение.

      Итак, в курсовой работе были рассмотрены  основные характеристики занятости  и безработицы.

      Занятость - это деятельность граждан, связанная  с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход.  

      Обеспечение занятости предполагает предоставление рабочих мест безработным.

      По  мнению большинства экономистов, полная занятость - понятие абстрактное, не совместимое с идеей развитого  рыночного хозяйства. Однако все  же безработица должна быть поставлена в определенные рамки, в пределах которых достигаются режим эффективного роста и состояние экономической  стабильности.

      Важнейшим показателем состояния рынка  труда является уровень безработицы. Единственный фактор, сдерживающий рост безработицы с точки зрения динамических потоков на рынке труда - существенное увеличение доли безработных, перешедших в состав экономически неактивного  населения.

      Главный путь решения проблемы безработицы  на рынке труда -  экономический  рост производства (восстановление законсервированных производственных мощностей), что приведет к увеличению темпа роста числа  занятых в экономике.

          Исходя из вышеизложенного, можно утверждать, что проблема безработицы является одним из ключевых вопросов в рыночной экономике, и, не решив ее, невозможно наладить эффективную экономическую деятельность.

          Безработица - явление, присущее всем странам мира, Россия и в частности Республика Татарстан не является исключением. Необходимо иметь в виду существование значительной «теневой» занятости, не учитываемой официальной статистикой. Также существует немало видов деятельности, которая нередко осуществляется без регистрации. Остро ощущается отсутствие информации по вопросам использования рабочей силы в негосударственных (коммерческих) предприятиях и организациях, развития на них процессов подготовки и переподготовки кадров, совершенствования условий и оплаты труда.

          Если до недавнего времени правительство не обращало должного внимания на проблему безработицы и занятости населения, то в настоящее время этот вопрос стал одним из самых обсуждаемых. Государством разрабатываются различные программы социальных реформ, в которых делается упор на совершенствование рыночных механизмов регулирования занятости:

- программы  по стимулированию роста занятости  и увеличению числа рабочих  мест;

- программы,  направленные на подготовку и  переподготовку рабочей силы;

- программы  содействия найму рабочей силы;

- программы  по социальному страхованию безработицы.

          Забота государства о достижении в стране наиболее полной и эффективной занятости является важнейшим аспектом государственного регулирования рынка труда, механизм формирования которого будет постоянно совершенствоваться применительно к новым условиям развития экономики, структурной перестройки производства, эффективной социальной политики.