Статистика рабочей силы «Менделеевской Птицефабрике» и его место положения

МИНИСТЕРСТВО  СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РФ

     Федеральное государственное образовательное  учреждение

       Высшего профессионального образования

     «Пермская государственная сельскохозяйственная академия имени

         академика  Д.Н.Прянишникова»

       Кафедра  финансов, кредита и экономического анализа

     Курсовая  работа      

по  дисциплине: «Социальная экономическая статистика»      на тему: «Статистика рабочей силы «Менделеевской              Птицефабрике» и его место положения»

     Выполнил: студентка 2 курса

       факультета заочного обучения

специальности «Финансы и                 кредит»

     Уточкина  Олеся Юрьевна

     Фз-10-4711

Проверил: Старший преподаватель 

             Бодрякова З. П

        

Пермь,2011

 

Содержание

    Стр.

Введение

1. Теоретические  основы статистики труда                                                 

1.1. Основные  понятия и задачи статистики  труда                                      4

1.2. Показатели  наличия, движения и использования        

трудовых  ресурсов преприятия                                                                   5

2. Краткая  характеристика ОАО «Птицефабрика

 «Менделеевская»                11

3. Экономико-  статистический анализ трудовых  ресурсов предприятия   14

3.1. Динамика  населения Пермского края                                                    14

3.2. Динамика, состав и обеспеченность рабочей  силой предприятия        17

3.3. Движение  рабочей силы предприятия                                                   19

3.4. Использование  рабочей силы                                                                 21

3.5. Динамика  производительности труда                                                    23

Выводы  и предложения                                                                                 26

Список  использованных источников

 

Введение

     Обеспечение предприятий рабочей силой, эффективность их использования-важнейшее условие эффективного  функционирования деятельности предприятия. При всей важности материально-вещественных элементов производства трудовые ресурсы выступают решающим фактором повышения качества продукции и определяют эффективность всех сторон производственно-хозяйственной деятельности предприятия.   Достаточная обеспеченность предприятий трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.            В настоящее время следует постоянно следить за конъюнктурой рынка, усложняющимися связями субъектов рынка и потребностями в изучении влияния различных факторов на результаты деятельности, а также прогнозирование и обобщение результатов исследования как на микроуровне (предприятий, фирм, отраслей), так и на макроуровне (народного хозяйства в целом), поэтому так возросла роль информационной базы. Статистическая информация является важнейшим ресурсом в управлении на всех уровнях. Экономико-статистический анализ проводился по ОАО «Птицефабрика «Менделеевская».В курсовой работе были рассмотрены следующие темы:

- понятие  статистики труда, ее задачи  на современном этапе, понятие  трудовых ресурсов, рабочей силы, экономически активного населения;     - система показателей характеризующих наличие, движение и использования рабочей силы;          - динамика населения пос.Менделеево;         - динамика, состав, обеспеченность рабочей силы на предприятии;   - движение рабочей силы на предприятии;       - анализ баланса рабочего времени;        - динамика производительности труда.       В работе были использованы методы общей статистики, основанные на анализе абсолютных и относительных величин, рядов динамики, выборочных наблюдений, измерений, связей.

 

1. Теоретические основы статистики труда

  1.1. Основные  понятия и задачи статистики  труда

  Статистика- основной источник информации, она языком цифр отражает

общественную  жизнь во всём многообразии её проявлении. Статистика обеспечивает государство  и хозяйственные органы всесторонней информацией для управления и  составления народно-хозяйственных  планов на разных уровнях, а также  осуществляет контроль за выполнением  этих планов, выявляет внутрипроизводственные резервы для повышения эффективности  производства.                               

    Статистика  труда обеспечивает разработку экономически обоснованных статистических показателей  численности, изучает использование  рабочей силы и рабочего времени, выявляет не использованные резервы  в повышении эффективности труда. Статистика труда определяет и изучает  состав и размер фонда оплаты труда, его динамику, а также выявляет основные факторы, влияющие на формирование этого фонда. Достижение работниками  предприятия наилучших результатов  возможно при высоком уровне производительности труда. Поэтому актуальной задачей  статистики труда является изучение уровня производительности труда и  его изменения, выявление факторов, оказывающих влияние на изменение  производительности труда.               Трудовые ресурсы страны – это население в трудоспособном возрасте. Все трудовые ресурсы страны делится на экономически активное и неактивное население.                 Экономически активное население (рабочая сила) — это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Эта группа населения включает занятых и безработных.    К занятым, в составе экономически активного населения относят лиц обоего пола в возрасте от 16 лет и старше, а также лиц моложе 16 лет, которые в рассматриваемый  период:

1. выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу;
2. временно отсутствовали на работе из-за болезни, отпуска, выходных дней, забастовки или других подобных причин -выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

      К безработным относят лиц в возрасте от 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:

1. не имели работы и заработка;
2. зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы;
3. занимались поиском работы, т е обращались в государственную или коммерческие службы занятости, к администрации предприятий, помещали объявления в печати или предпринимали шаги к организации собственного дела;
4. были готовы приступить к работе;
5. проходили обучение или переподготовку по направлению службы занятости.

      Для отнесения лица к категории-  безработные, необходимо одновременное  наличие четырех первых условий.  Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимались поиском работы и были готовы приступить к ней.       Экономически неактивное население - это та часть населения, которая не входит в состав рабочей силы:

1. учащиеся, студенты, слушатели, курсанты, обучающиеся в учебных заведениях на дневном отделении;
2. лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях;
3. лица, получающие, пенсии по инвалидности;

4. лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками;
5. отчаявшиеся найти работу, т е  прекратившие ее поиск, исчерпав  все  возможности,  но  которые  могут  и хотят работать;
6. другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника дохода.

       Для изучения состава, структуры и динамики трудовых ресурсов их можно классифицировать по ряду признаков. По участию в  производственной деятельности различают:                       1) промышленно-производственный персонал (ППП) - работники основных, вспомогательных, транспортных, подсобных, побочных цехов, охраны и аппарата заводоуправления с его отделами;                 2) персонал  непромышленных организаций, состоящих на балансе    предприятия (детские сады, санатории, бассейны и т. д.)     По характеру выполняемых функции трудовые ресурсы делятся на две группы рабочие и служащие. Из группы рабочих выделяют рабочих основного производства и рабочих обслуживающих хозяйств (вспомогательных). Из группы служащих выделяют руководителей, специалистов, прочих служащих (бухгалтеры, секретари, делопроизводители и т.п.).        Состав работников изучается также и по другим показателям- стажу работы, образованию, полу, возрасту, по профессиям и квалификации.

 

1.2 Система  показателей наличия, движения  и использования        

                                   трудовых ресурсов преприятия

       Статистическим выражением трудовых  ресурсов, занятых в производственной  или непроизводственной сфере  служит списочная численность  работников. В зависимости от  поставленной цели используются   различные категории численности:

1) списочная  (за определенный период);

2) явочное  количество работников (за рабочие  дни);

3) количество  фактически работающих;

4) среднесписочная  (1/календарные дни);

5) среднеявочная  (2/рабочие дни).

     Эти величины обычно устанавливаются по категориям рабочих. Списочное количество- это все постоянные, сезонные и  временные работники. В  списочный состав входят не только фактически явившиеся, но и имеющие  выходной, не вышедшие на работу по болезни или находящиеся в отпуске, не явившиеся по другим причинам. Из списочного количества при нахождении среднесписочной численности исключают:

-  женщин  в период дополнительных отпусков  без сохранения заработной платы  после окончания отпусков по беременности и родам до достижения ребенком возраста одного года;

- шоферов,  рабочих по ремонту, механиков,  трактористов,  машинистов  и   др.

   механизаторов, командируемых на сельскохозяйственные работы,  вывозку зерна и др.  сельскохозяйственных продуктов, если за ними сохраняется 75% среднемесячного заработка по месту основной работы взамен суточных и квартирных;

- работников  обучающихся на последних курсах  в вечерних и заочных высших  и средних учебных специальных  заведениях, которые получили  дополнительный  отпуск без сохранения заработной  платы, а также тех, кто поступает  в эти  учебные заведения  и получил отпуск без сохранения  заработной платы для сдачи  вступительных экзаменов. 

     Списочный состав работников учитывается на каждый календарный день месяца. Списочный  состав ежедневно может изменяться в связи с движением рабочей  силы. Поэтому в статистической форме  по труду №2-Т показывается средняя  списочная численность.