Статистика производительности труда

     Успешное выполнение норм выработки отдельными рабочими обеспечивает рост производительности труда в целом по предприятию. Процент выполнения норм выработки исчисляется путем деления времени, полагающегося по нормам на выполненный объем работ, на время, фактически затраченное на эти работы.

     Степень выполнения норм при изготовлении разноименной продукции определяется индексом:

                                          

     Однако  на основе этой общей формулы на практике исчисляют два показателя выполнения норм выработки: сменный  и часовой.

     Показатель  выполнения сменных норм выработки, на практике называемый процентом выполнения норм по календарному (сменному) времени, отражает степень выполнения норм выработки в фактически сложившихся производственных условиях, т. е. при наличии всех организационных неполадок в производстве (брака не по вине рабочего, внутрисменных простоев, перевода на повременную работу, отклонений от нормальных условий труда и др.). Формула этого показателя такова:

      ,                                            

     где - количество единиц годной продукции каждого вида;

      - основная норма времени на  единицу продукции; 

      - дополнительная норма времени  на единицу продукции;

      - общее количество человеко-часов,  затраченных на исправление брака  не по вине рабочего;

      - общее количество сдельно  отработанных человеко-часов; 

      - общее количество человеко-часов  простоя не по вине рабочего;

      - общее количество человеко-часов  отвлечения на повременную работу.

     Показатель выполнения часовых норм выработки, иначе называемый процентом выполнения норм по фактически отработанному времени, исчисляется для того, чтобы определить, какова была бы степень выполнения норм выработки рабочим, если бы в его работе не было организационных неполадок, не зависящих от него (брака, простоев, переключения на повременную работу). Его формула следующая:

                                                 

     где - количество единиц бракованной продукции не по вине рабочего.

     Сопоставление показателей выполнения сменных  и часовых норм выработки позволяет  вскрыть неиспользованные резервы  роста производительности труда.

     Основным  видом общего индекса производительности труда является стоимостной:

      ,                             

     где w – производительность труда в стоимостном выражении,

     Q = qp_C - объем производства в стоимостном измерении,

     p_с - сопоставимая цена единицы продукции.

     Этот  метод является универсальным. Поскольку  может быть применен на любом предприятии, а также на более высоких уровнях обобщения – на уровне отрасли, региона, экономики в целом. Проблема при вычислении данного индекса - сопоставимость цен, т.к. цены могут формироваться по-разному.

     В каждом производственной единице учёт объёмов производства может вестись в разных единицах (натуральных, трудовых, стоимостных). Во избежание необходимости пересчёта производительности труда во всех подразделениях в показатели по какому-то одному методу, используют среднеарифметический из индивидуальных индекс производительности труда (индекс академика Струмилина):

                                                          ,                                            

     где i_w - индивидуальный индекс производительности труда по каждому подразделению фирмы,

     T₁ - затраты труда в подразделениях в отчётном периоде, они являются весом в данной формуле.

     Т.к. численность работников - универсальный  показатель в данном случае, а также  для расчета индекса необходимо знать не сам уровень производительности труда в каждом подразделении, а её индекс, то индекс Струмилина может быть вычислен даже в том случае, если в подразделениях, по которому он считается, применяются различные методы измерения производительности труда – трудовой, натуральный, стоимостной. Особенность этого индекса – зависимость от структуры затрат в отчетном периоде. При резких изменениях в затратах труда по отдельным производственным единицам в сравниваемых периодах результаты расчета сводных показателей производительности труда по предприятию в целом по стоимостному методу и по методу Струмилина могут существенно различаться из-за влияния структурных сдвигов в распределении персонала по отдельным производственным единицам.

     Для  оценки динамики производительности труда  работников в сфере туристических услуг предлагается использовать комплексный показатель динамики эффективности труда, который означает уровень эффективности использования рабочей силы в этой отрасли (регионе) Он представляет собой среднегеометрическую величину произведения индексов производительности труда в стоимостной и натуральной оценке, исчисленных за один и тот же период:

      ,                                        

     где К_П - комплексный показатель динамики эффективности труда, %;

      - индекс изменения производительности труда в стоимостной оценке, %;

      - индекс изменения производительности  труда в натуральном выражении, %.

     Задание

     По  исходным данным табл. 1 необходимо выполнить следующее:

1. Определить уровни среднечасовой, среднедневной и среднегодовой производительности труда, их динамику и взаимосвязь. Расчеты представить в таблице.
2. Определить абсолютный прирост среднегодовой производительности труда одного работника за счет отдельных факторов (среднечасовой производительности труда рабочего, средней продолжительности рабочего дня, и рабочего года, доли рабочих в общей численности работников).

     Сделать выводы по результатам выполнения Задания 1

     Таблица 1

     Имеются следующие данные по организации  за два года:

 

     Выполнение  Задания 1.

     1 часть.

• Средняя часовая выработка отражает результаты труда одного

     рабочего  за час фактической работы. Она равна отношению объема произведенной продукции к числу человеко-часов, фактически отработанных в течение данного периода времени

             

• Средняя дневная выработка. Она равна отношению объема

     произведенной продукции к числу человеко-дней, фактически отработанных всеми рабочими предприятиями.

                                                                                  

• Средняя выработка  за период времени (среднемесячная, среднеквартальная, среднегодовая) одного списочного рабочего или работника всего персонала, непосредственно связанного с производством данной продукции (промышленно-производственного персонала). Она равна отношению объема продукции к среднесписочной численности рабочих (Т_Р) или работников промышленно - производственного персонала (Т_ППП) соответственно.

                                                               

     или

                                                                                             

                                   

1. Средняя часовая выработка:

     - Базисный период                   

           = 40,8 / 240240 = 0,0001 млн.руб.

     - Отчетный период                   

           = 54,2 / 240240 = 0,0002 млн.руб.

2. Средняя дневная выработка.

     - Базисный период                   

            = 40,8 / 31200 = 0,0013 млн.руб.

     - Отчетный период                   

            = 54,2 / 33060 = 0,0016 млн.руб.

        3.       Средняя выработка   за год одного списочного рабочего

     - Базисный период                   

            = 40,8 / 164 = 0,2488 млн. руб.

     - Отчетный период                   

            = 54,2 / 180 = 0,3011 млн. руб.

       4.        Средняя выработка   за год работника всего персонала, непосредственно связанного с производством данной продукции

                  - Базисный период                   

            = 40,8 / 130 = 0,3138 млн.руб.

     - Отчетный период                   

            = 54,2 / 145 = 0,3738 млн.руб.

Определение динамики рассчитанных показателей и  их 

     взаимосвязи. 

     В случае трудового метода измерения  производительности труда, когда в качестве соизмерителя труда используют величину трудоемкости единицы продукции в чел.-часах, чел-днях, ср.выработки за год.

       I = v1 / v2

     где v₁, v₀  - производительность труда в натуральном выражении в отчетном и базисном периодах;

     Индекс  показывает, во сколько раз изменились затраты времени (труда) на производство продукции в результате изменения  её трудоёмкости (производительности труда), или сколько % составило снижение (рост) затрат времени на производство продукции из-за изменения трудоёмкости.

      

1. Динамика средней часовой  выработки :

                    I = 0,0002 / 0,0001 = 2 млн.руб.

     2) Динамика средней дневной  выработки :

                    I = 0,0016 / 0,0013  = 1,2307 млн.руб.

     3) Динамика средней выработки   за год одного списочного рабочего:

                    I = 0,3011 / 0,2488 = 1,2102 млн.руб.

     4) Динамика средней выработки   за год одного списочного рабочего:

                    I = 0,3738 / 0,3138 = 1,1912 млн.руб. 

     Между показателями часовой, дневной выработки  одного рабочего предприятия существуют следующие взаимосвязи: