Статистика использования рабочего времени

 
 

Российский  Государственный Торгово-Экономический  Университет

Уфимский  Институт 
 
 
 
 
 
 
 

Реферат по дисциплине:Статистика

На  тему:<<Статистика использования рабочего времени>> 
 
 
 
 
 

                                                 Выполнила: студентка экономического факультета

                                                 ВЭД-3.1

                                                 Гайнетдинова Д.У

              Проверила: к.н. Старцева Н.Н.

                                        
 
 

Уфа 2012

                                Содержание 

Введение………………………………………………………………………....3

1. Теоретические представления о статистике рабочего времени…………....4

1.1 Понятие  и показатели численности персонала  организации …………….4

1.2 Сущность рабочего времени …………………………………………….....7

1.3 Показатели  использования рабочего времени…………………………...11

2. Расчет  показателей рабочего времени по предприятию ООО «Горизонт»18

2.1 Характеристика предприятия……………………………………………...18

2.2 Анализ использования рабочего времени в ООО «Горизонт»…………..22

2.3 Динамика  использования рабочего времени  ……………………………...29

2.4 Выявление  основной использования рабочего  времени…………………. .

2.5 Корреляционно-регрессионный анализ взаимозависимости использования рабочего времени и фондовооруженности…………………….

3. Прогнозирования использования рабочего времени…………………………

Заключение……………………………………………………………………....35

Список  литературы……………………………………………………………...36 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                        Введение

         В современных условиях важнейшим  направлением экономической статистики является статистика труда. Важнейшим направлением статистики труда выступает статистика рабочего времени.

       В теоретическом и практическом отношениях большое значение имеет

изучение  состояния затрат рабочего времени  на производство

соответствующей массы полезных вещей или услуг, количество труда,

затраченного  на производство единицы продукции, измеряется его 

продолжительностью  и интенсивностью.

                 Таким образом  тема курсовой  работы является актуальной, так как посвящена важной теме статистики рабочего времени в статистической науке.               

                Цель курсовой работы – охарактеризовать показатели исследования рабочего времени.

       Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:

1.Выявить  сущность статистики труда и место статистики рабочего времени в статистической науке.

2. Определить основные показатели рабочего времени на предприятии ООО «Горизонт».

3. Разработать рекомендации по исследованию затрат рабочего времени на предприятии.

                 Предмет исследования -  особенности   показателей рабочего времени.          

                Объект исследования – персонал ООО «Горизонт».

    В этой работе будут использоваться следующие методы:

• системный анализ изучаемых процессов и явлений
• Показатели движения трудовых ресурсов использования рабочего времени
• Динамика использования рабочего времени
• Выявление основной использования рабочего времени
• Корреляционно-регрессионный анализ взаимозависимости использования рабочего времени

 
 
 
 
 
 
 

1.Теоретические  представления о статистике рабочего времени

1.1 Понятие и показатели численности персонала организации

Персонал  организации – это общая низменность  работников организации и группы.

     Основными задачами статистики рабочей силы являются изучение

численности и состава работников, изучение изменения  численности 

работников; оценка обеспеченности предприятия  трудовыми ресурсами;

изучение  организации труда и использования  работников по

соответствующей квалификации; изучении трудовой дисциплины.

      Задачами статистики рабочего времени являются:

1. Определение общей величины отработанного времени;

2. Изучение использования рабочего времени и выявление потерь рабочего

времени. [ 17, с. 61].

       В зависимости от отраслевой принадлежности подразделений предприятия выделяют персонал основной деятельности или

промышленно-производственный персонал и персонал непромышленных

организаций.

       В зависимости от выполняемых функций работники

 промышленно-производственного персонала подразделяются на шесть

категорий: рабочие, служащие, младший обслуживающий  персонал (МОП) и работники охраны.

        К служащим относятся работники, выполняющие административно-управленческие и хозяйственные функции. Это работники, выполняющие функции учета, делопроизводства, снабжения и сбыта.

      К младшему обслуживающему персоналу (МОП) относятся работники имеющие дело с обслуживанием производственных и непроизводственных помещений (гардеробщики, дворники и т.п.).

     В зависимости от роли в процессе производства продукции различают

основных  и вспомогательных рабочих. При  этом существует два подхода к 

решению вопроса о классификации работников на основных и вспомогательных.

     В первом случае основными считаются только часть рабочих основных

цехов. Во втором случае исходят из того, что  в каждом производственном

цехе  имеются основные и вспомогательные  функции. [ 12, с. 69].

       К основным относятся рабочие, непосредственно занятые изготовлением

продукции, приводящие в действие производственное оборудование. К

вспомогательным относятся рабочие, занятые обслуживанием  основных

рабочих, оборудования, на котором работают основные рабочие.

     Рабочие основные и вспомогательные в свою очередь характеризуются

степенью  механизации и автоматизации их труда.

     Важнейшими статистическим показателем численности работников на

предприятии является величина среднего списочного числа работников.

       Средняя списочная численность работников предприятия или цеха, принятых на неполный рабочий день, исчисляется так: общее число человеко-часов, отработанных этими работниками за месяц, делится на установленную продолжительность рабочего дня и полученное таким образом число отработанных  человеко-дней, делят на число рабочих дней в месяце по календарю.

      Например, за месяц, в котором по календарю 22 рабочих дня, рабочими

отработано 12500 человеко-часов. Тогда при пятидневной  рабочей неделе

число отработанных человеко-дней составит 1524, как частное от деления 

12500 на 8,2; т.е. 12500 : 8,2. Средняя списочная численность рабочих,

принятых  на неполный рабочий день (1524 : 22 = 69 чел.) составит 69

человек.

       Таким образом, среднюю списочную численность работников, принятых на неполную рабочую неделю, определяют как отношение отработанных этими работниками человеко-дней к числу рабочих дней в отведенном месяце по календарю.

     Среднее списочное число работников работающих полный рабочий день

вычисляется как среднюю арифметическую простую в течение определенного отрезка времени (месяц, квартал, год).

    Основное внимание экономическая статистика уделяет изучению той части трудовых ресурсов, которая принимает участие в общественном труде. Не менее важной задачей остается определение занятых работников по отрасли народного хозяйства.

         Изучая структуру населения, занятого в народном хозяйстве, задачей остается определение абсолютного роста или

сокращения  занятых как в сфере материального  производства, так и в 

непроизводственной  сфере деятельности.  

1.2 Сущность рабочего времени

Рабочее время – продолжительность времени  затраченного на производство продукции, оказание услуг или выполнение работ.

     Время обслуживания рабочего места — это время, затрачиваемое рабочим на уход за оборудованием и поддержание рабочего места в нормальном состоянии. Оно подразделяется на техническое и организационное. Время технического обслуживания рабочего места затрачивается на уход за оборудованием при выполнении данной конкретной работы.

      Время на отдых и личные надобности устанавливается для поддержания нормальной работоспособности и для личной гигиены. Длительность таких перерывов зависит от условий труда.

      Время на отдых включает также время проведения производственной гимнастики. Время регламентированных (нормированных) перерывов по организационно-техническим причинам объективно обусловлено характером взаимодействия рабочих и оборудования. [ 12, с. 360].

      Устранение  этих перерывов практически невозможно или экономически нецелесообразно. Например, если один рабочий обслуживает несколько станков, то во многих случаях невозможно полностью синхронизировать время действия рабочего с машинным временем. Следствием этого являются перерывы, которые должны включаться в норму времени.

      При анализе затрат времени работников прежде всего выделяется время их занятости и время перерывов. Время занятости работника включает время выполнения производственного задания и время занятости другими работами. К последнему относится время случайной работы вне установленного плана-графика и время непроизводительной работы (исправление брака, поиск материалов, инструментов, приспособлений и т. п.).

      Время занятости можно также разделить  на время непосредственной работы, переходов (например, при многостаночной работе) и активного наблюдения за ходом технологического процесса, которое необходимо для того, чтобы обеспечить его нормальный ход.

      Если  рабочий занят активным наблюдением, то он не должен выполнять другие функции. Помимо активного, возможно также пассивное наблюдение, которое является одним из видов перерывов в занятости рабочего по организационно-техническим причинам.

      Время пассивного наблюдения может иметь  место при обслуживании автоматических линий, аппаратов, при многостаночной работе. Экономическая целесообразность пассивного наблюдения устанавливается  в результате расчетов оптимальных норм обслуживания и численности.

      По  возможности время пассивного наблюдения должно использоваться для выполнения простых функций (раскладка инструмента, уборка рабочего места и т. п.), выполнение которых прекращается, если необходимо вмешательство работника в ход производственного процесса.

      При анализе затрат рабочего времени  выделяются нерегламентированные перерывы по организационно-техническим причинам и по вине работника. Время нерегламентированных перерывов по организационно-техническим причинам включает простои оборудования и рабочих из-за ожидания заготовок, документации, инструмента и т. п., а также сверхнормативное время перерывов, связанных с несинхронностью производственного процесса. Время перерывов из-за нарушения трудовой дисциплины обусловлено поздним началом и преждевременным окончанием работ, сверхнормативным временем отдыха и т. п.