Автор работы: Пользователь скрыл имя, 14 Марта 2012 в 19:42, курсовая работа
Состояние рынка труда и процессы в сфере занятости населения относятся к числу глобальных социально-экономических параметров. С одной стороны, рынок труда - элемент экономической системы и от эффективности его функционирования зависит развитие экономики.
Введение 3
1. Теоретические основы статистического изучения безработицы и занятости. 5
1.1. Понятие и особенности занятости населения 5
1.2. Сущность и виды безработицы 11
1.3. Показатели безработицы 19
1.4. Социально-экономические последствия безработицы 22
2. Состояние рынка в современной России 24
3. СТАТИСТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ЧИСЛЕННОСТИ БЕЗРАБОТНОГО И ЗАНЯТОГО НАСЕЛЕНИЯ В РОССИИ 28
3.1. Анализ динамических изменений численности безработного и занятого населения. 28
3.2. Анализ динамики безработицы и занятости по уровню тренда 38
3.3. Выявление влияния социально экономических факторов на численность занятых и безработных. 41
4. ПРОГНОЗИРОВАНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ БЕЗРАБОТНОГО И ЗАНЯТОГО НАСЕЛЕНИЯ В РОССИИ 55
Заключение 58
Список используемой литературы 60
Министерство сельского хозяйства Российской Федерации
ФГОУ ВПО «Оренбургский государственный аграрный университет»
Кафедра статистики и экономического анализа
КУРСОВАЯ РАБОТА
на тему: «Статистическое изучение занятости и безработицы в России»
Выполнил: студент 32 гр. специальности
«Экономика и управление
на предприятии» Гузь Е.В.
Проверила: к.э.н., доцент Хабарова С.В.
Оренбург - 2010
Содержание
Введение 3
1. Теоретические основы статистического изучения безработицы и занятости. 5
1.1. Понятие и особенности занятости населения 5
1.2. Сущность и виды безработицы 11
1.3. Показатели безработицы 19
1.4. Социально-экономические последствия безработицы 22
2. Состояние рынка в современной России 24
3. СТАТИСТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ЧИСЛЕННОСТИ БЕЗРАБОТНОГО И ЗАНЯТОГО НАСЕЛЕНИЯ В РОССИИ 28
3.1. Анализ динамических изменений численности безработного и занятого населения. 28
3.2. Анализ динамики безработицы и занятости по уровню тренда 38
3.3. Выявление влияния социально экономических факторов на численность занятых и безработных. 41
4. ПРОГНОЗИРОВАНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ БЕЗРАБОТНОГО И ЗАНЯТОГО НАСЕЛЕНИЯ В РОССИИ 55
Заключение 58
Список используемой литературы 60
Состояние рынка труда
и процессы в сфере занятости
населения относятся к числу
глобальных социально-экономических
параметров. С одной стороны, рынок
труда - элемент экономической системы
и от эффективности его
Безработица - естественный спутник рынка труда, вызывающий социальную напряженность в стране, развитие забастовочного движения.
Безработица для всех стран
мира является социальным злом. Однако
если в странах с развитой рыночной
экономикой при наличии более
или менее значительного уровня
безработицы экономика и
Проблема занятости населения
и безработицы актуальна, так
как новые условия
Целью исследования является
рассмотрение основных причин безработицы,
выявление социально-
Для достижения поставленной цели в работе сформулированы следующие задачи:
1. Провести анализ трудовой занятости населения.
2. Раскрыть сущность безработицы.
3. Рассмотреть ее особенности в России.
4. Исследовать влияние мирового финансового кризиса на безработицу в России.
5. Рассмотреть государственную политику в решении вопросов, связанных с безработицей и трудовой занятостью.
6. Провести статический анализ трудовой занятости населения и безработицы в России.
7. Сделать прогноз численности
безработного и занятого
Объект исследования: безработица
и занятость населения в
Предмет исследования: сущность, виды и особенности трудовой занятости и безработицы.
С проблемами труда, трудовых отношений всегда соседствовала не менее важная проблема занятости населения.
Занятость - важнейшая часть экономического элемента хозяйствования, сложная по содержанию и структуре экономическая категория. Занятость - это деятельность трудоспособного населения, связанная с удовлетворением его личных и общественных потребностей и, как правило, приносящая ему заработок.
Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход.1
Содержание термина «занятость»
Состояние занятости прямо связано с понятием «занятые», которое в официальной российской экономической практике имеет неоднозначную трактовку. Так, «Закон о занятости населения в Российской Федерации» (в ред. от 10 января 2003 г.) категорию занятых трактует шире, чем это определено в рекомендациях Международной организации труда, которым следует Росстат с мая 1993 г. Содержание этого понятия и особенности подхода к подсчетам численности рассматриваемой категории населения приведены далее.
По методологии Международной организации труда, занятые - это лица обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:
Не включаются в состав занятых зарегистрированные безработные, выполняющие оплачиваемые общественные работы, полученные через службу занятости, учащиеся и студенты, выполняющие оплачиваемые сельскохозяйственные работы по направлению учебных заведений.
Согласно «Закону о
занятости населения в
• работающие по трудовому договору (контракту), в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ;
• зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей;
• занятые в подсобных
промыслах и реализующие
• выполняющие работу по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, в том числе по договорам, заключенным с индивидуальными предпринимателями, авторским договорам, а также являющиеся членами производственных кооперативов (артелей);
• избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;
• проходящие военную службу, альтернативную гражданскую службу, а также службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы (по методологии Международной организации труда, военнослужащие, работники органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы относятся к наемным работникам);
• проходящие очный курс обучения в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального и высшего профессионального образования и других образовательных учреждениях, включая обучение по направлению Роструда;
• временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, при остановкой производства, вызванной забастовкой, призывом на военные сборы, привлечением к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением других государственных обязанностей или иными уважительными причинами.
Следует различать формы и виды занятости.
Формы занятости - организационно-правовые способы, условия трудоиспользования (полный или неполный рабочий день, жесткий или гибкий режим труда и отдыха, работа основная или дополнительная, постоянная или временная, на предприятии или на дому и т.д.).
Виды занятости - это распределение активной части трудовых ресурсов по сферам и отраслям народного хозяйства: в промышленности, сельском хозяйстве, на транспорте и т.д.
Практическая потребность учета населения вызывает необходимость выделения видов занятости. Так, различают полную, продуктивную и свободно избранную занятость.
Полная занятость (1) – это обеспеченность профессиональным трудом, который приносит доход личности и достойное существование ему и его семье.
Соответственно уровень полной занятости определяется уравнением:
Полная занятость –
цель, к которой необходимо стремиться.
Она достигается тогда, когда
имеется соответствующий
Основной смысл продуктивной занятости сводится к следующему. Общественно приемлемой может считаться не любая работа, а только отвечающая двум важнейшим требованиям. Во-первых, занятость должна приносить трудящимся доход, обеспечивающий достойные человека условия жизни. Во-вторых, продуктивная занятость противопоставляется занятости формальной. Частный случай последней – содержание излишних работников или создание формальных рабочих мест во избежание безработицы – политика государства должна способствовать тому, чтобы труд каждого человека был экономически целесообразным, максимально продуктивным для общества.
Свободно избранная занятость
предполагает, что право распоряжаться
собственной способностью к труду
(рабочей силой) принадлежит исключительно
ее владельцу, т.е. самому работнику. Этот
принцип гарантирует право
Приведенные выше виды занятости
отражают состояние количественной
и качественной балансировки между
потребностью населения в работе
и рабочими местами, при которой
создаются благоприятные
Эффективной может считаться занятость населения, которая обеспечивает достойный доход, здоровье, развитие личности, рост образовательного и профессионального уровня для каждого члена общества на основе роста общественной производительности труда. Таким образом, эффективную занятость можно охарактеризовать с экономической точки зрения – как наиболее рациональное использование человеческого ресурса и с социальной – как наиболее полное соответствие интересам человека труда.
Достижение эффективной занятости предполагает реформирование занятости. По существу речь идет о формировании нового типа занятости, который может стать и экономической, и социальной основой экономики.
Соединение полной и эффективной
занятости предполагает свободу
работников и работодателей, отмену
жесткой государственной
В экономической и социальной литературе для определения понятия “безработица” используются различные термины:
Безработица – ситуация,
при которой часть экономически
активного населения
Безработица - явление в экономике, при котором часть экономически активного населения, желающая работать, не может применить свою рабочую силу.
Безработица – это независящее
то воли работника приостановление
трудовой деятельности на длительный
срок по причине невозможности
Информация о работе Статистическое изучение занятости и безработицы в России