Статистические методы

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 26 Августа 2011 в 15:53, контрольная работа

Краткое описание

Возрастающий интерес к статистике вызван современным этапом развития экономики в стране, формирования рыночных отношений. Это требует глубоких экономических знаний в области сбора, обработки и анализа экономической информации.
Статистика в узком смысле представляет собой количественную совокупность связанную с обработкой данных индивидуальных наблюдений, свойственных предметам. явлениям, составляющим отдельные параметры единицы совокупности.

Содержание работы

1. Статистическое изучение трудовых ресурсов
2. Задачи и функции ТР
3. Статистическое изучение состава работников.
4. Категории и система показателей численности работников.
5. Практическая часть

Содержимое работы - 1 файл

статистика реферат.doc

— 98.00 Кб (Скачать файл)

Можно вычислять коэффициенты оборота  по приему и по выбытию за длительный период времени по отношению к общему кол-ву побывавших в списках, представляющему собой сумму списочного кол-ва раб-ков на начало отчетного периода и кол-ва принятых в течении этого периода.

Причины выбытия:

  • общегос-ного порядка – перевод на др. П, стройки, орг-ции, призыв в армию, поступление в высшее или среднее специальное учебное заведение с отрывом от пр-ва, и т.п.;
  • производственного порядка – окончание срока договора и работ, сокращение штатов, и т.п.;
  • связанные с возрастом или состоянием здоровья рабочих – выход на пенсию по возрасту, по инвалидности, а также в случае смерти;
  • личного хар-ра.

Текучесть кадров складывается из выбытия по таким  причинам:

  1. увольнение за прогул и другие нарушение трудовой дисциплины;
  2. в связи с несоответствием квалификации;
  3. уход с предприятия по собственному желанию;
  4. увольнение в связи с решением судебных органов.

Для изучения использования трудовых ресурсов необходим  учет вложенного в пр-во труда и  труд-х потерь.

Кол-во труда измеряется временем (в человеко-днях и человеко-часах).

Учет  отработанного и неотработанного  времени в человеко-часах ведут по основной и наиболее многочисленной категории трудящихся – рабочим. Учет в человеко-днях ведут табельщики, которые ежедневно отмечают явку или неявку каждого раб-ка на работу.

Отработанным  человеко-днем для работника считается такой день, когда он вился на работу и приступил к выполнению своих обязанностей независимо от продолжительности работы; отработанным считается также дни, проведенные в служебных командировках по заданию П; работавших по нарядам от предприятия.

Отработанным  человеко-часом следует считать 1 час фактической работы одного рабочего, час простоя не включается в человеко-часы.

Все фактически отработанные рабочими человеко-часы (ч\ч), включая их сверхурочные часы внутри сменного простоя и др. внутри сменных перерывов в работе представляют собой неиспользованное рабочее время и в число ч\ч не включаются.

Использованное  рабочее время:

  1. календарное;
  2. табельное;
  3. максимально возможное;
  4. явочное;
  5. фактически возможное.
  6. сумма явок и не явок на работу и мог быть получен как произведение средне списочной численности работников на число календарных дней в период.

    Явки  делятся на:

  • фактически отработанные человеко-дни (ч\д);
  • цело дневные простои.

    Неявки – предусмотренные трудовым зак-вом, очередные отпуска, отпуска по учебе, отпуска в связи с беременностью и родами, праздничные дни и выходные, прочие неявки, разрешенные законодат-м, а также неявки по болезни и др. причинам.

  1. табельный фонд рабочего времени = календарному фонду за вычетом числа выходных т праздничных дней у всех работников;
  2. максимально возможное время – время работы в соответствии с труд зак-вом. Для его опред-я из табельного фонда рабочего времени следует вычесть общее число дней очередных отпусков у всех раб-ков;
  3. явочный фонд раб. времени = максимально возможное минус неявки;
  4. для определения фактически отработанного времени необходимо из явочного фонда вычесть цело дневные простои ли цело сменные простои. Сопоставление величину фактически отработанного времени с календарным, табельным, максимально возможным и явочным фондом может определить степень использования каждого из них.
 

Важнейший из статистических показателей, характеризующих  использование раб. времени:

  1. показ-ли стр-ры календарного и максимально возм-го фондов раб-го времени;
  2. средняя продолжительность рабочего месяца;
  3. средняя продолжительность рабочего дня;
  4. к показ-м стр-ры календарного и максимально возм-го фондов раб-го времени относятся показ-ли характеризующие удельный вес фактически отработанного времени в максимально возможном фонде рабочего времени.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  литературы

  1. Ткач Б.П – Статистика труда и занятости – Киев 2000г.
  2. Башет К.В. <<Статистика коммерческой деятельности>> М: Финансы и статистика. 1996 г.
  3. Харченко Л.П. <<Статистика>> М: ИНФРА - М  1997 г.
  4. Горохов Н.Ю., Малев В.В. Бизнес-планирование и инвестиционный анализ. – М.: Информационно-издательский дом Филинъ, 1998 – 208 с.
  5. Сухова Л.Ф. и др. анализ финансового состояния потребительской кооперации. Учебно-практическое пособие. – Ставрополь: БУПК СКИ, 1997. –33с.
  6. Винокуров В.А. Организация стратегического управления на предприятии. – М.: Центр экономики и маркетинга, 1996 –160 с.

Информация о работе Статистические методы