Статистические методы

 

На промышленном П подробно изучают состав рабочих.

В зависимости от роли в процессе изготовления продукции различают  рабочих:

• Основных – относят рабочих, непосредственно занятых изготовлением продукции и приводящих в действие производственное оборудование, управляющих им и контролирующих его работу;
• Вспомогательных – все остальные.

Распределять  рабочих на основных и вспомогательных целесообразно не только в основном, но и в подсобных цехах.

Важное  значение имеет статистическая группировка  рабочих по степени мех-ции и  автоматизации труда.

С учетом профессионального  состава работников разделяют на 6 групп:

1. Работники ручного труда – которые пользуются ручным инструментов и простейшими приспособлениями).

• подгруппа работников, занятых на производственных операциях, непосредственно поддающихся мех-ции;

• подгруппа работников, занятых на производственных операциях плохо поддающихся мех-ции.

2. Работники работающие с приводными инструментами.

3. Работники у машин без принудительной связи рабочего органа с предметов труда.
4. Работники у машин с принудительной связи рабочего органа с предметов труда, но без автоматической подачи материалов и без автоматического увода продукции, полуавтоматы:

    2 подгруппы:

• работающие непосредственно у машин;
• наладчики и установщики.

5. Работники у машин с принудительной связи рабочего органа с предметов труда, с автоматической подачей материалов и автоматическим уводом продукции, автоматизм машин – неполный и ряд функций, текущий контроль и регулировка выполняет рабочий.

    2 подгруппы:

• работающие непосредственно у машин;
• наладчики и установщики.

6. работающие у автоматизированных блоков машин.

    3 подгруппы:

• работающие у приборов дистанционного управления;
• работающие непосредственно у блоков машин;
• наладчики и установщики.

 

Рабочих, обслуживающих машины, подачи материалов, смазки,… - относят к рабочим ручного труда, если у них нет функции управления. 

Статистика  изучения состава рабочих сводится к распределению их по профессиям и квалификации.

Под профессией понимают вид трудовой деят-ти, требует определенного комплекта знаний и трудовых навыков, под квалификацией – степень овладения рабочими знаний и трудовыми навыками.

Особо выделяют работников ведущих профессий. Важно установить удельный вес рабочих  тех профессий, которых требуется  много из-за невысокого уровня механизации  труда или недостаточного уровня организации труда.

Проведение  единовременного учета позволяет  установить профессиональный и квалификационный состав работающих.

  Категории и система  показателей численности  работников.

В зависимости  от поставленной цели используются различные категории численности:

• списочная
• явочное количество работников
• количество фактически работающих

Эти величины обычно устанавливаются по категориям рабочих. По остальным категориям основной деят-ти опред-т только списочное  их количество.

Списочное кол-во – это все постоянные, сезонные и временные раб-ки, на которых П ведет трудовые книжки. При этом учитывают работников зачисленных на срок не менее пяти дней. В спис-й состав входят раб-ки принятые на временную работу на срок от 1 до 5 дней. Для вып-я работ относящихся к основной деят-ти П на таких трудовые книжки не заводятся. В списочный состав входят не только фактич. явившиеся, но и имеющие выходной, не вышедшие на работу по болезни или в связи с выполнением гос и общественных обязанностей в отпуске, не явившиеся по др. причинам, если П выплачивает им з\п или предоставляет отпуск за свой счет.

Явочное кол-во работников показывает, сколько чел-к из списка явились.

А кол-во фактически явившихся лиц показывает, сколько человек из явившихся приступили к работе. Если раб-ки в командировке, то они относятся к явившимся. Если работники явившиеся, но по не зависящим от них причинам не приступили к работе, тогда возникает различие между явочными и фактически работающими.

Средне  списочное кол-во работников находят так:

Складывают  данные о списочном  количестве работников за все рабочие  и не рабочие дни  и полученную сумму  делят на кол-во календарных  дней.

 В  нерабочий день численность работников  считается равной численности  по списку за предыдущий день. При двух выходных подряд списочное кол-во в каждый из этих дней принимается равной списочному кол-ву раб-ков за раб. день, предшествовавший выходным.

Если  П начинает деят-ть не с 1 дня месяца, то полученную сумму раб-ков и  в этом случае делят на кол-во календарных дней.

Среднеспис-е  кол-во раб-ков всей пром-ти равно сумме этих показателей на отдельных Пх.

Из  списочного кол-ва при  нахождении средне списочной  числ-ти исключают:

• женщин в период дополнительных отпусков без сохранения з\п после окончания отпусков по беременности и родам до достижения ребенком возраста одного года;
• шоферов, рабочих по ремонту, механиков, трактористов, машинистов и др. механизаторов, командируемых на с\х работы, вывозку зерна и др. с\х продуктов, если за ними сохраняется 75% ср-месячного заработка по месту основной работы взамен суточных и квартирных;
• работников обучающихся на последних курсах в вечерних и заочных высших и средних учебных специальных заведениях  которые получили дополнительный отпуск без сохранения з\п, а также тех, кто поступает в эти учебные заведения и получил отпуск без сохранения з\п для сдачи вступительных экзаменов.

Т.е., списочное кол-во р-ков на опред. дату охватывает всех р-ков, числящихся на этом П, а средне списочное кол-во – только тех, кто получает з\п на данном П.

Среднее списочное кол-во р-ков за периоды, сост-е из неодинакового кол-ва месяцев, рассчитывают как среднюю арифметическую взвешенную по кол-ву месяцев. Для П-й, функц-х неполный год (квартал), среднее списочное кол-во р-ков за год (квартал) опред-т суммированием средних списочных количеств за месяцы функционирования и делением этой суммы на полное кол-во месяцев года, т.е. 12 (или квартала, т.е. три).

Применение  рассмотренной методологии устраняет  повторный расчет числ-ти одних и  тех же р-ков.

Опред-т  среднее явочное кол-во р-ков и среднее кол-во фактически работавших лиц.

  В этих двух  случаях суммируют  соответствующие  показатели числ-ти (кол-во  явившихся на работу  в первом случае  и фактически работавших  – во втором) и  полученную сумму  делят на кол-во дней р-ты П. 

Основными показателем численности работников при оценке выполнения плана на П, является их среднее списочное количество.

Среднее плановое списочное количество рабочих  устанавливают в соответствии с  производственным заданием. Отклонения фактической численности раб-х от плановой могут объясняться разными факторам. Проверять выполнение плана по труду начинают с установления соответствия или несоответствия фактич среднего списочного кол-ва р-ков каждой из шести категорий персонала основной деят-ти их плановому среднему списочному кол-ву. При этом по каждой категории, кроме рабочих, непосредственно сопоставляют фактич числ-ть с плановой. В отношении же рабочих такое сопоставление вып-т после предварит-й корректировки плановой числ-ти.

На П  м.б. избыток числ-ти р-ков независимо от выполнения плана выпуска продукции. Перевыполнение плана выпуска продукции  на опред-е кол-во % позволяет настолько  же увеличить кол-во раб-х и опред-ть таким путем средне списочное кол-во раб-х по скорректированному плану.

Сопоставляя это средне списочное кол-во раб-х с фактич-м опред-м наличие экономии или избытка раб-х. Суммируя эти величины для совокупности П-й региона, получаем суммарные итоги экономии или избытка трудовых ресурсов за изучаемый период.

При выполнении обследований выясняют соответствие или несоответствие полученной р-ками специальной подготовки хар-ру их р-ты.  Рез-ты таких обследований можно привести в таблице: 
 
 
 
 
 
 
 

 

Рациональное  использование р-х мест предполагает соответствие рабочих не только профессиям и хар-ру выполняемой ими работы, но и квалификации, состоящие в  том, чтобы присвоенный каждому  рабочему разряд был наиболее близок к разряду выполняемой им работы. В кач-ве сводной хар-ки квалификации раб-х вычисляют средний тарифный разряд R_t , который получают как среднюю арифметическую взвешенную из порядковых номеров разрядов R_t, причем в кач-ве веса исп-т кол-во раб-х r_pi(абсолютное и относит-е), имеющих данный разряд: 

Этот показатель хар-т средний ур-нь квалиф-ии раб-х. Тарифный разряд рабочих хар-т ее сложность и отвечает на вопрос, какова должна быть квалификация раб-го, необх-я для вып-я данной р-ты. Средний тарифный разряд работ устан-т как среднюю арифметическую взвешенную из разрядов работ, причем в кач-ве веса используют количество рабочих, занятых на этой работе.

Для сопоставления  средних тарифных разрядов рабочих  и работ проводят единовременное обследование.

Представляя данные статистического наблюдения в виде таблицы опред-т ср. тарифный разряд рабочих и работ и находят удельный вес работ, который рабочие выполняют выше и ниже их квалификации.

Динамику  численности работников на предприятии  можно  рассматривать в  двух направлениях: как внешний оборот (прием новых работников на П и выбытие р-ков с П), так и внутренний оборот (переход работников из одной категории в другую, в рез-те чего изменяется числ-ть р-ков в каждой категории, но не меняется их общая числ-ть).

Наиболее  полное представление о движении числ-ти р-ков дает баланс числ-ти.

В балансе имеется:

• числ-ть раб-х на начало периода;
• кол-во раб-х принятых со стороны, переведенных из одних категорий в другие, выбывших с П;
• числ-ть работающих на конец периода.

В отчете по труду приводят данные о принятых раб-х за полугодие и за год, о динамике числ-ти этой категории за отчетный период: данные о приеме и выбытии за отчетный период в абсолютных и относительных числах – внешний оборот хар-т с помощью коэффициентов оборота по приему и выбытию.

Коэффициент оборота по приему целесообразнее вычислять по отношению к списочному кол-ву раб-ков на конец периода, а коэффициент оборота по выбытию – по отношению к списочному кол-ву раб-ков на начало периода.