Статический анализ производительности и оплаты труда ОАО Чапаевское

Свое воздействие  на систему оплаты труда могут оказывать исторические и национальные традиции, ограничение зоны производства тех или иных культур, выращиваемых животных, различия в климатических условиях и некоторые другие. Все это должно последовательно учитываться в организации оплаты труда, материальном стимулировании работников.

Создание обоснованной системы оплаты труда. Разработке и внедрению рациональной системы оплаты труда должны предшествовать сбор и обработка необходимой информации, анализ, подготовка и апробация оптимального варианта организации заработка. Ранее это осуществлялось экспертным путем, на основе обобщения фактических данных, оценки экономического состояния хозяйства и опыта специалистов. В условиях развития научно-технического прогресса экспертно-волевой способ учета исходной информации и подготовки предложений нельзя признать достаточно обоснованным. Для анализа исходной информации и подбора наиболее достоверной системы оплаты труда нужно использовать электронно-вычислительную технику.

В настоящее  время лишь отдельные хозяйства применяют такую технику, а другие не имеют финансовых возможностей для ее приобретения. Тем не менее, ориентация должна быть сделана именно на новые технические средства и методы.

Оплата труда, ее уровень и система организации - самые чувствительные факторы, определяющие отношение исполнителя к выполняемой им работе. Если работник считает оплату своего труда в хозяйстве несправедливой, воспринимает ее негативно, то должного эффекта такая система не даст. Поэтому ежегодное изучение специалистами предприятий действующей системы оплаты труда - обязательное условие для выработки наиболее эффективной ее организации. 
 
 
 
 
 

Глава 2. Практическая часть

Экономическая характеристика открытого акционерного общества «Чапаевское» Жирновского  района Волгоградской области.

Размеры  сельского  производства характеризуют следующие показатели :

- валовая продукция;

- товарная продукция;

-стоимость основных  фондов;

- среднегодовая  численность работающих на предприятии;

- площадь сельскохозяйственных  условий;

                                                                                               Таблица № 2.1

Размеры сельскохозяйственного  производства  ОАО  « Чапаевское»  за 2005,2006 и 2008 г.г

 

Рассмотрев таблицу  показателей размеров сельскохозяйственного  производства в ОАО «Чапаевском» Жирновского района Волгоградской области за три последних года можно сказать, что такой показатель, как объем продаж в 2006г. увеличился по сравнению с 2005 на 3532 тыс.р., а к 2008 г. этот показатель увеличился на 8900.

Стоимость основных фондов увеличилась в 2006г. по сравнению с 2005г.,и в 2008 году их стоимость увеличилась и составила 37 402 тыс. руб.

Среднегодовая численность с начала 2006г.уменьшилась на 1 человека, а в 2008г. увеличилась на 13 человек, по сравнению с 2006.

Площадь с.-х. угодий за 2005,2006 года на предприятии не претерпела никаких изменений, а за 2008год увеличилась и составила 9242га.

Состав и структуру  объема продаж  характеризуют следующие  показатели:

-Зерновые, зернобобовые;

-Пшеница;

-Пшеница 3 класса;

-Кукуруза;

-Подсолнечник;

-Гречиха;

-Прочая продукция  растениеводства;

-Услуги, товары;

                                                                                                         Таблица №2.2         

Состав  и структура объема продаж ОАО «Чапаевское» за 2005,2006,2008г.г

 

По результатам  таблицы строим круговую диаграмму

  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Рассмотрев состав и структуру объема продаж в ОАО «Чапаевском»за 2005…2008г.г ,можно увидеть ,что в данном хозяйстве основную часть продаж составляют зерновые, зернобобовые и подсолнечник. Зернобобовые, зерновые составляют 58,19% от общего объема продаж, а подсолнечник составляет 24,7% от общего объема продаж. Структура объема продаж показывает, что данное предприятие производит достаточно разнообразную продукцию, хотя все-таки является узкоспециализированным, так имеет две основные отрасли.

Финансовые результаты деятельности характеризуют следующие показатели:

-Зерновые, зернобобовые;

-Пшеница;

-Пшеница 3 класса;

-Кукуруза;

-Подсолнечник;

-Гречиха;

-Прочая продукция  растениеводства;

-Услуги, товары;

Финансовые  результаты деятельности  ОАО «Чапаевское» за 2005…2008г.г.

Данная таблица 2.3 расположена в приложении №1

По результатам  таблицы строим гистограмму

 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Рассмотрев результаты этой таблицы мы можем видеть, что  уровень рентабельности по анализируемому сельскохозяйственному предприятию в 2006 году по сравнению с 2005 годом упала на 28%,а в 2008 году с 1,61% уровень рентабельности поднялся до уровня 21%. Это не плохой показатель для развития  деятельности данного хозяйства. По зернобобовым культурам можно сказать, что с 2005года по 2006год уровень рентабельности поднялся всего на 5%,а уже к 2008году он вырос на 30% и составил 32%. А вот рентабельность подсолнечника  не столь оптимистична, в 2006 году она упала на 10% и составила 0,05%,но в 2008 году  уровень рентабельности поднялся до 14%.   

Глава 3. Система статистических  производительности труда и трудоемкости на производстве основных видов продукции

3.1. Анализ динамики и структуры трудовых ресурсов, фонда оплаты труда и производительности труда.

Трудовые ресурсы — часть населения страны, которая по физическому развитию, приобретенному образованию, профессионально-квалификационному уровню способна заниматься общественно полезной деятельностью. Размеры трудовых ресурсов зависят от численности населения, режима его воспроизводства, состава по полу и возрасту. Основную часть трудовых ресурсов страны составляет ее население в трудоспособном возрасте, а также подростки и лица пенсионного возраста, способные трудиться.

Производительность  труда́ — эффективность труда. Производительность труда может измеряться количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции либо количеством продукции, выпущенной работником за какое-то время. Обычно под производительностью труда в экономической статистике разумеется фактическая производительность труда, однако в экономической кибернетике, в частности, в модели жизнеспособных систем Стаффорда Бира, вводятся понятия наличной и потенциальной производительности труда.

Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведенной продукции в единицу времени, что непосредственно влияет на повышение эффективности производства, так как в одном случае сокращаются текущие издержки на производство единицы продукции по статье «Заработная плата основных производственных рабочих», а в другом — в единицу времени производится больше продукции.

Оплата труда - это вознаграждение за труд в зависимости  от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Динамику и  структуру трудовых ресурсов характеризуют  следующие показатели:

-работники, занятые  в с.-х. производстве;

-Служащие;

                                                                                                     

Таблица№3.1

Динамика  и структура трудовых ресурсов