Планирование карьеры как элемент системы управления персоналом

Цель работы состоит в определении значимости планирования карьеры сотрудников в организации.
В связи с этим можно выделить следующие задачи данного исследования:
 исследовать литературу по данному вопросу;
 дать определение основных понятий;
 определить этапы, виды и модели карьеры;

Введение………………………………………………………………………………………….3
Глава 1. Карьера персонала……………………………………………………………………..5
1.1. Понятие карьеры, её виды…………………………………………………………………..5
1.2. Цели и задачи планирования карьеры……………………………………………………..8
1.3. Взаимосвязь стадий карьеры, этапами жизни и этапами профессионального развития…………………………………………………………………………………………..9
1.4. Типы карьеры………………………………………………………………………………11
Глава 2. Планирование карьеры в организации………………………………………………12
2.1. Основы планирования карьеры…………………………………………………………...12
2.2. Модель партнёрства……………………………………………………………………….18
2.3. Карьера как система……………………………………………………………………….19
2.4. Основные методв планирования системы………………………………………………..20
Глава 3. Методические рекомендации по планированию ситемы………………………….23
Заключение……………………………………………………………………………………...29
Список литературы……………………………………………………………………………..31
Приложение……………………………………………………………………………………..32