Теория социального конфликта

  Теорія соціального  конфлікту - це напрям соціології, що визнає і досліджує конфлікт як найважливіший  фактор суспільного розвитку. Термін був введений Г. Зіммель.

  Німецький соціолог Ральф Дарендорф (р.1929) стверджував, що всі складні організації грунтуються  на перерозподілі влади, яке і  є джерелом конфліктів. Відповідно до цієї теорії, люди, що володіють владою, здатні за допомогою різних засобів, серед яких головним є примус, домагатися вигоди від людей, що володіють меншою владою. Можливості розподілу влади й авторитету вкрай обмежені, тому члени будь-якого суспільства борються за їх перерозподіл. Ця боротьба може не виявлятися відкрито, але підстави для неї існують в будь-якій соціальній структурі.

  Таким чином, згідно Дарендорф, в основі конфліктів людських інтересів лежать не економічні причини, а прагнення людей до перерозподілу влади. У своїх дослідженнях Дарендорф прийшов до висновку, що «конфлікт» не виступає в ролі гаранта політичної волі. Гострота конфлікту і оперативність його регулювання залежить від типу соціальної структури, ступеня її відкритості

  Згідно американському соціологу Льюісу Козеру (р.1913), конфлікт є найважливішим елементом соціальної дії. Існують умови, за яких навіть відкритий конфлікт може сприяти посиленню інтеграції соціального цілого. Козер визначає соціальний конфлікт як боротьбу за цінності та претензії на певний статус, владу і обмежені ресурси, причому цілями конфліктуючих сторін є не тільки досягнення бажаного, але і нейтралізація, нанесення збитку або усунення суперників. У своїх роботах Козер сформулював основні позитивні функції конфлікту, а також змінних, що визначають його динаміку, в тому числі «реалістичного» і «реалістичного» типів конфлікт  
 

  1 Поняття «конфлікт»  в соціологічній  теорії  

  Конфлікт  як соціальне явище вперше розглянуто в роботі А Смітта «Дослідження про  природу і причини багатства  народів». На думку класика політекономії, в основі конфлікту лежить поділ суспільства на класи (капіталісти, земельні власники і наймані робітники). І економічне суперництво між ними.

  У власне соціологічної  теорії склалося два основних підходи  до розуміння суті конфлікту: функціональний і конфліктний.

  Основоположником  функціоналізму вважається Г. Спенсер, чиї ідеї стали потужним стимулом розвитку органістіческой школи. У органицизма поряд з ідеями, що підкреслюють структурно-функціональну єдність соціальної системи і залежність її складових частин від цілого, широке поширення набуває і теорія конфлікту. Представники цього напряму передусім фіксують увагу на суперечностях суспільного життя, зіткненнях інтересів і боротьбі різних соціальних груп. Але конкретний аналіз проблем і протиріч, що існують у суспільстві, підміняючи аналогіями біологічного спрямування, взятими з Дарвінському ідей «природного відбору» і «боротьби за існування». Ототожнення суспільства з організмом породило механічне перенесення на все людство дарвіністского закону боротьби за існування.

  Сучасні функціоналістів - Т. Парсон, Р. Мертон та ін виступають послідовниками Спенсера і Дюркгейма. Парсон намагається відповісти на питання «Як можливий соціальний порядок?». Основу його концепції становить положення про прагнення системи до збереження рівноваги, збалансованості частин (тенденція до «підтримці кордонів»).Зміни та конфлікти інтерпретуються їм в поняттях еволюційного пристосування різних підсистем по відношенню один до одного. Для Парсона конфлікт деструктивний, дісфункціонален і руйнівний. Слову конфлікт він вважає за краще термін «напруження», розглядаючи конфлікт як "ендемічних» форму хвороби соціального організму.

  Найбільш  сильним виразником конфліктної  моделі в соціологічному дискурсі з'явилися  К. Маркс і Г. Зіммель

  Причини соціальних конфліктів К. Маркс бачить у поділі суспільства на антагоністичні класи. Марксистський аналіз конфлікту зосереджується на макросоціальному рівні, що стосується фундаментальних протиріч. Вирішення конфлікту в рамках цієї концепції розуміється як заперечення однієї з конфліктуючих сторін, прагнення до зміни існуючої системи. К. Маркс розглядає конфлікт і консенсус як альтернативи, абсолютизуючи роль конфлікту як стрижня всього політичного процесу.

  Проблема  конфлікту пронизує всі основні  напрямки німецького соціолога Макса  Вебера.Теоретичні позиції М. Вебера мають явно виражену конфліктологічної  спрямованість. З точки зору М. Вебера суспільство - це арена дії борються між собою статусних груп, кожна з яких має свої економічні інтереси, амбіції, розуміння світу та інших людей.Він використовує цей підхід при аналізі земельної аристократії, що піднімається буржуазії, бюрократії та робочого класу в імперської Німеччини. Той же підхід використовується і в порівняльних дослідженнях релігії. Успіх кожної зі світових релігій з'явився результатом тривалої боротьби. Кожна з лідируючих статусних груп зустрічала опору однієї або груп, які переслідували свої матеріальні і ідеальні інтереси заради збереження та затвердження винятковість і привілейованості їх власного «стилю життя».  
 

  2 Конфліктний функціоналізм  Льюїса Козера  

  Льюїс Козер  відомий американський соціолог, професор соціології. Основні роботи: «Функції соціального конфлікту», «Конфлікт і консенсус».

  Л. Козер  концентрує увагу на позитивних функціях. Слідом за Г. Зіммелем він розглядає конфлікт як одну з форм соціальної взаємодії, як процес, який за певних умов може мати для «соціального організму» не тільки деструктивні, але і конструктивні (інтегративні) наслідки. Основна його увагу направлено на виявлення причин, за яких конфлікт зберігає або відновлює інтеграцію системи та її пристосовність до мінливих умов.

  У роботах  Л. Козера можна виявити ряд охоплюють  їм функцій соціального конфлікту:

  - Встановлення  єдності і згуртованості;

  - Виробництво  стабілізуючих і інтегративних  елементів;

  - Виявлення  відносної сили антагоністичних  інтересів у структурі;

  - Створення  механізму підтримки та / або справедливості  балансу сил;

  - Створення  асоціацій і коаліцій;

  - Допомога  у зменшенні соціальної ізоляції  та об'єднання індивідів;

  - Підтримка  кордонів між новими асоціаціями  та коаліціями;

  - Виконання  функцій спускового клапана для  зменшення фрустації і агресії;

  - Створення  грунту для консенсусу;

  - Формування  більш чітких централізованих  структур, відповідальних за прийняття  рішень;

  - Зміцнення  внутрішньої єдності;

  - Посилення  нормативності поведінки і стимулювання  вироблення нових правил і  норм.

  В умовах первинної  групи, стверджує Л. Козер, повнота  особистої залученості в умовах придушення конфліктної ситуації загрожує, у разі виникнення конфлікту, самим  джерелом внутрішньогрупових відносин. У вторинних же групах часткова участь в масі неакуммулірованних конфліктів виступає в ролі механізму, що підтримує рівновагу внутрішньогрупової структури, запобігаючи тим самим її розкол по одній лінії. На підставі цих положень Л. Козер робить висновок, що не тільки інтенсивність конфлікту впливає на структуру групи, а й природа групової організації може впливати на інтенсивність конфліктного процесу.

  Л. Козер  робить висновок: не конфлікт як такий  загрожує рівноваги системи, а її жорстокість, переважна різного  роду напруженості, які, акумулюючи, можуть привести до гострого конфлікту, що стосується базових цінностей, що зачіпає основи суспільної злагоди. Соціальний конфлікт являє собою спосіб адекватного пристосування норм до мінливих умов. Соціальна структура, в якій є помста для конфлікту, може уникнути станів внутрішньої нестійкості або модифікувати ці сумніви, змінивши існуюче співвідношення владних позицій.  

  2 Конфліктологія Ральфа  Дарендорфа  

  Ральф Дарендорф - відомий німецький соціолог і  ідеолог ліберальної орієнтації.Основні  праці: «Класи і класовий конфлікт в  індустріальному суспільстві», «Елементи  теорії соціального конфлікту», «Конфлікт  після класу», «Конфлікт і свобода».

  Р. Дарендорф  вторив Зиммелем і Козеру, стверджуючи  «політику свободи політикою  життя з конфліктом». Повсюдно поширена оцінка Р. Дарендорфа як представника діалектичної теорії конфлікту в дусі традицій діалектичного підходу К. Маркса. У постіндустріальному суспільстві основне протиріччя соціальній системі переміщається, на його думку, з економічної площини, зі сфери відносин власності в область відносин власності в область відносин панування-підпорядкування і основний конфлікт виявляється пов'язаний з перерозподілом влади.

  Він визначає конфлікт як будь-яке відношення між  елементами, яке можна охарактеризувати через об'єктивні чи суб'єктивні  протилежності. Його увага зосереджується на структурних конфліктах, які являють собою лише один з типів соціальних конфліктів. Шлях від стійкого стану соціальної структури до розгортається соціальних конфліктів, що то, як правило, освіта конфліктних груп, аналітично проходить в три етапи.

  Перший етап пов'язаний з виникненням каузального  фону латентних, але реально протилежних  один одному і тому конфліктних інтересів, що представляються двома агрегатами соціальних позицій у вигляді  квазі-груп.

  Другий етап розвитку конфлікту полягає в  усвідомленні латентних інтересів  і організації квазі-груп у фактичні групи (групи інтересів). Конфлікти завжди прагнуть до кристалізації і артикуляції.

  Для прояву конфліктів необхідно виконання  певних умов:

  - Технічних  (особисті, ідеологічні, матеріальні);

  - Соціальних (систематичне рекрутування, комунікація);

  - Політичних (свобода коаліції).

  Третій етап полягає в розгортанні сформованого конфлікту, тобто в зіткненні  між сторонами, що відрізняються  яскраво вираженою ідентичністю (нації, політичні організації і  т. д.). Якщо така ідентичність ще відсутня, конфлікти в деякій мірі є неповними.

  Форми соціальних конфліктів змінюються в залежності від дії змінних і факторів варіабельності. Виділяється мінлива насильства, під якою маються на увазі кошти, які вибирають борються боку, щоб здійснити свої інтереси. На одному полюсі шкали насильственности знаходяться війна, громадянська війна, взагалі збройна боротьба із загрозою для життя учасників, на іншому - бесіда, дискусія та переговори у відповідності з правилами ввічливості і з відкритою аргументацією. Між ними знаходиться велика кількість поліваріантна форм взаємодії: страйки, конкуренція, запекло проходять дебати, бійки, спроба взаємного обману, погроза, ультиматум і т. д.

  Мінлива інтенсивність  відноситься до ступеня участі сторін в даних конфліктах. Вона визначається значимістю предмета зіткнення. Р. Дарендорф пояснює це положення таким прикладом: боротьба за головування у футбольному клубі може проходити бурхливо і навіть із застосуванням насильства, але вона, як правили, не означає для учасників так багато, як у випадку конфлікту між підприємцями та профспілками з приводу заробітної плати.

  Важливим  параметром, що впливає на рівень інтенсивності  конфлікту, є соціальний плюралізм, тобто нашарування або поділ  соціальних структур. Для складних суспільств характерне поєднання безлічі інтересів і конфліктів, що представляє собою якийсь урівноважений механізм, що запобігає нестабільність. Інтенсивність конфлікту знижується у міру того, як структура суспільства стає плюралістичної. Перетин інтересів різноманітних соціальних інститутів породжує безліч різноманітних конфліктів, за рахунок чого знижується їх інтенсивність.

  На думку  Р. Дарендорфа метод придушення конфлікту  є не ефективним способом поводження з конфліктами. У тій мірі, в якій соціальні конфлікти намагаються придушити, зростає їх потенційна «злоякісність», і тоді вибух гранично насильницьких конфліктів є лише справою часу. У всій історії людства революції надають гіркі докази цієї тези. Метод придушення соціального конфлікту не може використовуватися протягом тривалого терміну, тобто періоду, що перевищує кілька років.

  Різновидом  придушення конфлікту є метод  скасування конфлікту, під яким розуміється  радикальна спроба ліквідації суперечностей  шляхом втручання у відповідні соціальні  структури. Але соціальні протиріччя об'єктивно неможливо розв'язати в сенсі остаточного усунення. «Єдність народу» і «безкласове суспільство» - це тільки два приклади придушення конфліктів під виглядом їх дозволу.

  Нарешті, метод  регулювання конфліктів передбачає контролювання динаміки їх розвитку, зниження рівня насильства і поступове  переведення їх на службу розвитку соціальних структур. Успішне регулювання конфлікту передбачає наступні умови:

  - Усвідомлення  конфлікту, його природної природи;

  - Регулювання  конкретного предмета конфлікту;

  - Маніфестірованіе  конфлікту, тобто організація  конфліктних груп як умова  для його можливого успішного  врегулювання;

  - Угода учасників  на визначення «правила гри», відповідно до яких вони хочуть  вирішити вашу проблему.