Автор работы: Пользователь скрыл имя, 25 Января 2012 в 11:48, практическая работа
Сегодня важнейшим фактором эффективного управления является правильный подбор кадров. Когда речь идет об управленческих должностях, мы говорим о людях, которые должны принимать решения, влияющие не только на них самих, но и на других людей. Когда человек работает по найму в фирме, организации, государственном учреждении или у частного работодателя, можно за какой-то период времени оценить с близкого расстояния его возможности, старательность, профессионализм, степень ответственности и даже потенциальные качества лидера, способность управлять и принимать решения и т.д.
1. Постановка проблемы ………………………………………………………3
2. Информация о данной проблеме. Экспертные мнения.…………………..4
3. Исследование ………………………………………………………………..5
4. Анализ полученных данных ………………………………………………..9
5. Рекомендации по решению данной проблемы ………………………..