Современные направления развития социально-трудовых отношений

   Качественное  улучшение системы регулирования  социально-трудовых отношений будет  содействовать успешному развитию экономики Российской Федерации, что является надежной предпосылкой роста материального благосостояния народа» [6. С.24].

   Другие  авторы считают что, для дальнейшего развития социального партнерства необходимо вести деятельность по следующим направлениям:

  1.      Совершенствование нормативно-правовой базы, регулирующей вопросы применения социальных технологий.

   Органам исполнительной власти и местного самоуправления в соответствии с положениями  Бюджетного и Налогового кодексов Российской Федерации необходима нормативно-правовая основа различных форм взаимодействия с некоммерческими организациями. Федеральные и местные законы должны устанавливать четкие правовые механизмы реализации таких социальных технологий, как государственный социальный заказ, конкурсное размещение региональных и муниципальных социальных грантов, государственное социальное спонсорство.

   2.      Внедрение эффективных механизмов  социального партнерства.

   На  территории каждого региона целесообразно развитие следующих уже успешно апробированных в других субъектах Российской Федерации механизмов социального партнерства: государственный социальный заказ, общественный фонд, конкурсы и ярмарки социальных проектов (социальные форумы).

   3.      Развитие вспомогательной инфраструктуры  некоммерческих организаций.

   К элементам  данной инфраструктуры можно отнести ресурсные организации, оказывающие организационные, информационные, консалтинговые, образовательные и иные услуги некоммерческим организациям, систему информационного обеспечения деятельности последних. Вспомогательная инфраструктура способствует повышению уровня развития общественного сектора, что необходимо для эффективного развития вышеназванных социальных технологий. [4,с 45]

3. О Трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

   Особенно  хочется выделить роль Закона «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений», принятого в мае 1999 года. В этом Законе учтен почти десятилетний опыт развития трудовых отношений в условиях рыночных преобразований. Согласно Закону равноправными сторонами этой Комиссии являются представители общероссийских объединений профессиональных союзов, общероссийских объединений работодателей и Правительства Российской Федерации. На принципах добровольности и полномочности сторон каждая из них определяет первоначальный состав своих представителей в Комиссии. Их количество не должно превышать 15 человек от каждой стороны. Координатор Российской комиссии назначается Указом Президента РФ, координатор правительственной стороны – постановлением Правительства РФ, координаторы общероссийских объединений профсоюзов и общероссийских объединений работодателей избираются представителями своих сторон.

   Законом предусмотрено, что одной из главных  задач Комиссии является ведение  коллективных переговоров, подготовка и подписание Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации. С 1997 года было решено подписывать такие соглашения не ежегодно, а на 2 года.

   Учитывая  опыт выполнения предыдущих соглашений, при разработке нового соглашения при сохранившейся его структуре значительное внимание было уделено базовым принципам и приоритетам социальной политики в сфере регулирования социально-трудовых отношений. Поэтому оно создает объективные предпосылки для стабильного развития системы сотрудничества и партнерства в сфере трудовых и социальных отношений и обеспечивает достижение оптимального баланса между интересами наемных работников, работодателей и общества в целом. При этом главное внимание уделено необходимости в максимально возможной степени сочетать стратегические цели реформ, проводимых в экономике, с развитием системы социальной поддержки населения.

   В Генеральном  соглашении, включающем более ста  мероприятий, сторонами выражены намерения проводить согласованную политику, направленную на подъем и стабилизацию экономики, на укрепление экономического и финансового положения российских предприятий и организаций, осуществить меры по защите интересов отечественного товаропроизводителя на внутреннем и внешнем рынках и государственной поддержке агропромышленного комплекса.

Учитывая хронические  задержки с выплатой заработной платы, пенсий и пособий, стороны выразили общее мнение о необходимости  укрепления законодательной базы, направленной на повышение ответственности работодателей и учредителей бюджетных организаций, представителей государства в акционерных обществах за обеспечение своевременной выплаты заработной платы.

   Обязательствами Генерального соглашения предусматриваются  сдерживание безработицы, создание новых рабочих мест, увязка мер социально-экономического развития и налоговой политики с мероприятиями по поддержанию занятости населения. Меры, предусмотренные новым Генеральным соглашением по укреплению системы социального партнерства на всех уровнях, должны повысить ответственность сторон как при заключении коллективных договоров и соглашений, так и при выполнении обязательств, предусмотренных соглашением каждой из сторон.

   В интересах  социального партнерства необходимо содействие созданию объединений работодателей и их консолидации на федеральном, отраслевом, региональном и территориальном уровнях. [7] 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

  Заключение 

  Рассмотрев  все предложенные направления развития социально-трудовых отношений, можно  выделить следующие:

1. Совершенствование нормативно-правовой базы социально-трудовых отношений
2. Развитие вспомогательных инфраструктур
3. Усиление роли договорных отношений в решении большинства социальных проблем

  Я считаю, что особенности социально-трудовых отношений, а также проблемы социально-трудовых отношений напрямую зависят не только от экономического и социального состояния конкретного предприятия, но и страны в целом. Так как Россия находится в переходном периоде и, многие аспекты и сферы экономики пока еще не совсем сложились, поэтому особенности социально-трудовых отношений будут развиваться и найдутся новые направления развития. Но уже сегодня в большинстве организаций социальное сотрудничество и организационная культура играют важную роль в эффективном функционировании предприятия как в мире, так и в России. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  используемой литературы

1. Ю. Одегов. Экономика и социология труда, 2002г.
2. Российская энциклопедия по охране труда: 3 т. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Изд-во НЦ ЭНАС,2007.
3. Воловская Н.М. «Экономика и социология труда», М.-Н.: ИНФРА-М, 2001;
4. Либоракина М.И., Флямер М.Г., Якимец В.Н. Социальное партнерство, Школа культурной политики, М.,1996.
5. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. М.: НОРМА, 2000. 560 с.
6. Валовой Д.В. «Управление персоналом» #4, М., 2000
7. Федеральный закон от 01.05.99 № 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений»