Социальный конфликт как общественное явление

     2. В открытом обществе конфликт  выполняет функции стабилизации  и интеграции внутригрупповых  и межгрупповых отношений, снижает  социальное напряжение.

     3. Конфликт многократно увеличивает  интенсивность связей и отношений,  стимулирует социальные процессы  и придает обществу динамичность, поощряет творчество и инновации,  способствует общественному прогрессу.

     4. В состоянии конфликта люди  более четко осознают как свои, так и противостоящие им интересы, полнее выявляют существование  объективных проблем и противоречий  общественного развития.

     5. Конфликт способствует получению  информации об окружающей социальной  среде, о соотношении силового  потенциала конкурирующих формирований.

     6. Внешний конфликт способствует  внутригрупповой интеграции и  идентификации, укрепляет единство  группы, нации, общества, мобилизует  внутренние ресурсы. Он также  помогает находить друзей и  союзников и выявляет врагов  и недоброжелателей.

     7. Внутренние конфликты (в группе  организаций, обществ) выполняют  следующие функции:

     — создание и поддержание баланса  сил (в том числе и власти);

     — социальный контроль за соблюдением общепринятых норм, правил, ценностей;

     — создание новых социальных норм и  институтов и обновление существующих;

     — адаптация и социализация индивидов  и групп;

     — установление и поддержание относительно стабильной структуры внутригрупповых  и межгрупповых отношений,

     — установление неформальной иерархии в  группе и обществе, в том числе  выявление неформальных лидеров.

     Негативные  последствия конфликта:

     - когда он ведет к беспорядку  и нестабильности;

     - когда общество не в состоянии  обеспечить мир и порядок;

     - когда борьба ведется насильственными  методами;

     -когда  следствием конфликта являются  большие материальные и моральные  потери;

     - когда возникает угроза жизни  и здоровью людей. К негативным можно отнести большинство эмоциональных конфликтов, и в частности конфликты, возникающие вследствие социально-психологической несовместимости людей.

     Негативными считаются также конфликты, затрудняющие принятие необходимых решений. Негативные последствия может иметь и  затянувшийся позитивный конфликт. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Основные  виды и типы социальных конфликтов 

     Типы  конфликтов различны:

     - когнитивный конфликт (борьба точек  зрения людей) может перерасти  в

     - межличностный конфликт (борьбу  личностей), борьба личностей в

     - конфликт между личностью и  группой, затем в межгрупповой  конфликт – столкновение различных  социальных общностей: классов,  наций, государств, социальных институтов.

     Бывают  реалистические конфликты – вызваны  неудовлетворением социальных требований участников или несправедливым распределением между ними каких-либо преимуществ  и ограниченных ресурсов (власти, богатства, территории). Реалистические конфликты  направлены на достижение конкретного  результата.

     Нереалистические  конфликты – имеют своей целью  выражение накопившихся отрицательных  эмоций, обид, враждебности, т.е. острое конфликтное взаимодействие становится здесь не средством достижения конкретного результата, а самоцелью.

     Конфликты могут быть деструктивными (нарушают эффективное взаимодействие и приносит вред обоим сторонам) и конструктивными (способствует выявление и разрешению противоречий, развитию, коррекции  взаимодействия). Конфликт не может  иметь односторонних последствий: только позитивных или только негативных. Конфликт продуцирует и те и другие.

     Выделяют  социальные конфликты: внешние и  внутренние, главные и неглавные (второстепенные), основные и неосновные, антагонистические и неантагонистические.

     1. Внутренние – социальные конфликты,  которые происходят между сторонами  какого-либо субъекта; внешние –  возникают между разными субъектами.

     2. Главные – определяют развитие данного социального субъекта в определенный момент времени. Например, между организованной преступностью и предпринимательством. По отношению к главным все остальные конфликты данного субъекта считаются неглавными.

     3. Основные – определяют развитие  данного субъекта на всем протяжении  его существования. Например, между  властью и народом. 

     Неосновные  – определяют развитие данного субъекта в какие-то отдельные моменты  времени, например между демократами и коммунистами.

     4. Антагонистические – конфликты  между субъектами, которые не  могут примирить коренные интересы. Например, буржуазия и пролетариат.  Неантагонистические – между  субъектами, которые способны согласовать  свои противоположные коренные  интересы.

     Важнейшей является классификация социальных конфликтов в зависимости от характера  потребностей и интересов, которые  реализуются в деятельности данного  субъекта. В этом случае социальный субъект превращается в экологического, демографического, производственного, политического или иного субъекта. Такой субъект обладает соответствующими потребностями и интересами (экологическими, демографическими, политическими и  т.д.) 

     Экологический кризис является социально-природным  по своим сторонам, но социальным по своим причинам. Он связан с хищническим  использованием истощающихся природных  ресурсов, является условием существования  человечества: воды, нефти, лесов, воздуха, пищи и т.д. Разрешить этот конфликт можно, только прекратив хищническое  использование природы и внедрения  безотходных и экологически безопасных технологий.

     Демографический конфликт – возникает между численностью населения в данной стране и имеющимися в ее распоряжении пищевыми, жилищными и другими ресурсами (благами). Такой конфликт существовал долгое время в Китае.

     Производственные  конфликты – возникают между  разными производственными субъектами (заводами, фабриками ит.д.) одной страны и разных стран из-за качества поставляемой продукции, сроков поставки, темпов модернизации, конкуренции.

     Экономические конфликты – возникают в сфере  экономических отношений, т.е. отношений  собственности, распределения, обмена и потребления материальных благ. Предметом этих конфликтов являются экономические блага (товары, деньги, акции, золото и т.д.)

     Политические  конфликты – это конфликты  между властью и народом, между  разными ветвями власти (исполнительной, законодательной, судебной, СМИ) и т.д. Имеют следующие особенности:

     1. Всегда выступают надстройкой  более глубоких конфликтов: идеологических, экономических и т.д. 

     2. Это всегда кратчайший путь  для решения других проблем.

     3. Могут перерастать в полномасштабные  беспорядки, восстания, гражданские  войны. 

     Идеологически конфликты – возникают из-за верности той или иной идеологии – светской (коммунистической, фашистской, либеральной, мусульманской и т.д.)

     Все рассмотренные социальные конфликты  возникают из-за расхождения (рассогласования) соответствующих потребностей и  интересов субъектов и условий  их реализации.  

       
 
 
 

     Заключение 

     С развитием общества проблема конфликтов не потеряла свое значение, а напротив, стала еще более актуальной. Такие  проблемы как экологический кризис, войны и др. остро стоят в  выработке решений по их устранению в современном обществе.

     Чтобы найти пути преодоления всевозможных конфликтов, необходимо прежде всего, понять их суть, причины возникновения, что было освещено в разделе 1. В частности можно сделать вывод, что основа конфликтов – несогласие людей, наличие противоречий. В разделе 2 были рассмотрены этапы развития конфликтов, и как следствие, те функции, которые они в себе несут – отрицательные или положительные, освещенные в 3 разделе. В 4 разделе были рассмотрены основные виды конфликтов, на основе которых сделан вывод о том, что чаще всего конфликты возникают из-за несовпадения интересов различных субъектов и их потребностей.

     Необходимый компонент социальной реальности –  культура, как совокупность идей, принципов, социальных институтов, обеспечивающих коллективную деятельность людей.

     Это значит, что возрождение культуры, совершенствование духовной жизни  и нравственности людей, исправление  пороков общества, даст возможность  возвысить моральные качества как отдельного индивида, так и человечества в целом. Это поможет избежать многих конфликтов, возникающих в повседневной жизни в условиях взаимодействия людей друг с другом, в том числе на государственном уровне. Задачи социологии заключаются не только в характеристике конфликтов как таковых, но и поисков путей к их преодолению.

     Как бы глубоко мы ни проникали в природу  социальных отношений конфликта, мы никогда не сможем с полной уверенностью сказать, как будут развиваться  и чем закончатся конфликтные  события в каждом конкретном случае. И дело здесь не в ограниченных способностях нашего разума, а в  особой природе самого конфликта, в высокой степени хаотичности происходящих в его рамках социальных явлений и принципиальной непредсказуемости случайных комбинаций всевозможных факторов. Социальные взаимоотношения в конфликте - это открытая система, способная усваивать внешние воздействия и тонко реагировать на внутренние качественные изменения конфликтной ситуации. Посредством конфликта реализуется возможность спонтанного возникновения "порядка из хаоса", общее свойство случайно-закономерного движения общественной жизни. Признавая неизбежность социальных конфликтов в жизни общества, нельзя, однако, считать, что любой конфликт неизбежен в той форме, в тех масштабах и такой напряженности, в какой именно он выступает. То, что нельзя избежать всех конфликтов, вовсе не означает, что нельзя избежать ни одного из них. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Библиографический список: 

     1. Волков Ю.Г., Нечипуренко В.Н., Попов А.В., Самыгин С.И. Социология: Курс лекций: Учебное пособие.- Ростов-на-Дону: Феникс, 1999. - 512 с.

     2. Соколов С.В. Социальная конфликтология: Учебное пособие для вузов.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. – 327 с.

     3. Социально-политический журнал №  1-2: Статья “Социологические теории  конфликтов и путей их разрешения”, 1994. – 110 с. 

     4. Прикладная социология: Учебное  пособие/Под. ред. проф. Ю. С. Колесникова. – Ростов-на-Дону: «Феникс». 2001. – 320 с.

     5. Козырев П.И. Ведение в конфликтологию: Учеб.пособие.-М.: ВЛАДОС, 2000. - 176 с.

     6. Лукьянченко Н.Д. Конфликтология: Учеб.пособие/Н.Д.Лукьянченко, Л.Л. Бунтотвская. - Донецк: ДонНУ, 2002. - 212 с.

     7. Здравомыслов А.Г. Социология конфликта: Учеб. пособ. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Аспект Пресс, 1996.-317 с.

     8. Беззубко Л.В. Социально-трудовые конфликты. - Донецк, 2003. 219 с.

     9. Михайлова Л.И. – Социология  культуры: Учеб. пособие. - М.: ФАИР-ПРЕСС, 1999. - 232 с.