Социальные санкции

ПОЗИТИВНЫЕ

. Типы санкций                                              

   

     Формальные позитивные санкции - публичное одобрение со стороны официальных организаций (правительства, учреждения, творческого союза): правительственные награды, государственные премии и стипендии, пожалованные титулы, ученые степени и звания, coopжение памятника, вручение почетных грамот, допуск к высоким должностям и почетным функциям (например, избрание председателем правления).

   Неформальные  позитивные санкции - публичное одобрение, не исходящее от официальных организаций: дружеская похвала, комплименты, молчаливое признание, доброжелательное расположение аплодисменты, слава, почет, лестные отзывы, признание лидерских или экспертных качеств, улыбка.

    Формальные  негативные санкции - наказания, предусмотренные юридическими законами правительственными указами, административными инструкциями, предписаниями, распоряжениями: лишение гражданских прав, тюремное заключение, арест, увольнение, штраф, депремирование, конфискация имущества, понижение в должности, разжалование, низложение с престола, смертная казнь, отлучение от церкви.

    Неформальные  негативные санкции - наказания, не предусмотренные официальными инстанциями: порицание, замечание, насмешка, издёвка, злая шутка, нелестная кличка, пренебрежение, отказ подать руку или поддерживать отношения, распускание слуха, клевета, недоброжелательный отзыв, жалоба, сочинение памфлета или фельетона, разоблачительная статья. 

    Применение  социальных санкций В одних случаях требует присутствия посторонних лиц,  а в других не требует. Увольнение оформляется отделом кадров учреждения и предполагает предварительное издание распоряжения или приказа. Тюремное заключение требует сложной процедуры судебного разбирательства, на основании которого выносится судебное решение. Привлечение к административной ответственности, скажем штрафование за безбилетный проезд, предполагает присутствие официального транспортного контролера, а иногда и милиционера. Присвоение ученой степени предполагает не менее сложную процедуру защиты научной диссертации и решения ученого совета. Санкции к нарушителям групповых привычек требует наличия меньшего числа лиц, но, тем не менее, они никогда не ирименяются по отношению к самому себе. Если применение санкций совершается самим человеком, направлено на себя и происходит внутри, то такую форму контроля надо считать самоконтролем. 

   3.2.  Социальные санкции и их основные значения

  Социальные санкции - это меры воздействия социальной группы на поведение индивида, отклоняющееся в позитивном или в негативном смыслах от социальных ожиданий, норм и ценностей. По способу воздействия на индивида различают физические, экономические и символические социальные санкции.

  Санкциями называются не только наказания, но также  поощрения, способствующие соблюдению социальных норм. Наряду с ценностями они ответственны за то, почему люди стремятся выполнять нормы. Нормы защищены с двух сторон — со стороны ценностей и со стороны санкций.

  Санкции могут быть позитивными и негативными.

  Позитивные  санкции представляют собой награду  или поощрение за соответствие поведения  общественно одобряемым стандартам. Следовательно, позитивные санкции стимулируют следование нормам и могут иметь форму материального (финансового) поощрения, похвалы или одобрения, предоставления каких-то возможностей.         

  Негативные  санкции – это наказания, которые  направлены на то, чтобы исключить  девиантное поведение или, по крайней  мере, уменьшить его вероятность. Негативные санкции могут осуществляться при помощи штрафа, тюремного заключения, словесного осуждения, уклонения от контактов и изоляции нарушившего нормы индивида, физических наказаний.

  Санкции могут быть также жесткими и мягкими, прямыми и косвенными. Ярким примером жесткой прямой санкции может служить наказание за уголовное преступление.

    Существуют различные точки зрения на санкции. С одной стороны, санкции могут рассматриваться как способы внешнего принуждения. Этой точки зрения придерживается теория социального конфликта. С другой стороны, существует мнение, что санкции итернализируются индивидом, то есть принимаются им как свои собственные. А, следовательно, индивид стремится контролировать свое поведение, ожидая от других поощрения или наказания.

  Санкции так же предсказуемы и общеприняты. Каждый из нас знает, что за выдающееся научное открытие ожидает официальная награда, а за тяжкое преступление — тюремное заключение. Санкции также вносят в поведение элементы предсказуемости. Когда мы ожидаем от другого человека определенного поступка, то надеемся, что он знает, не только норму , но и следующую за ним санкцию . 

Основные значения санкций

1) меры, применяемые к правонарушителю и влекущие для него определенные неблагоприятные последствия. В зависимости от характера мер и применяющих их органов. Они делятся на уголовно-правовые, административно-правовые, дисциплинарно-правовые, имущественные. Уголовно-правовые применяются только судом; административно-правовые - милицией, полицией и т.п.; дисциплинарно-правовые - должностными лицами и администрацией; имущественные санкции назначаются судом, арбитражным судом в качестве отдельной меры или в сочетании с другими мерами.

2)   структурная часть общей нормы права, указывающая на возможные    меры воздействия на нарушителя данной нормы.

3)    постановление прокурора, разрешающее принудительные меры к лицу, подозреваемому в преступлении (заключение под стражу, обыск и др.).

4)  в международном праве - меры воздействия на государство, нарушившее нормы этого права, свои международные обязательства.

   Применение  социальных санкций в одних случаях  требует присутствия посторонних лиц, а в других не требует. Увольнение оформляется отделом кадров учреждения и предполагает предварительное издание распоряжения или приказа. Тюремное заключение требует сложной процедуры судебного разбирательства, на основании которого выносится судебное решение. Привлечение к административной ответственности, скажем, штрафование за безбилетный проезд, предполагает присутствие официального транспортного контролера, иногда и милиционера. Присвоение ученой степени предполагает не менее сложную процедуру защиты научной диссертации и решения ученого совета.

    Санкции к нарушителям групповых привычек требуют наличия меньшего числа лиц. Санкции никогда не применяются по отношению к самому себе. Если применение санкций совершается самим человеком, направлено на себя и происходит внутри, то такую форму контроля надо считать самоконтролем.

    Социальные  санкции — разветвленная система вознаграждений за выполнение норм, то есть за конформизм, за согласие с ними, и наказаний за отклонение от них, то есть за девиантность.

  3.3.  Конформизм и его факторы

  Пассивное, некритичное принятие господствующего порядка, норм, ценностей, традиций, законов и т. д. Проявляется в изменении поведения и установок в соответствии с изменением позиции большинства или самого большинства. Выделяют внешний конформизм, внутренний конформизм. Нонконформизм можно рассматривать как конформизм к нормам и ценностям меньшинства.

  В бытовом использовании слова  «конформизм», «конформный» имеют чаще всего отрицательную окраску, акцентирующую  внимание на негативной роли конформизма. Из-за образующейся ложной дилеммы нонконформизму часто приписывают отсутствие негативных качеств, свойственных для конформизма, и положительные качества, отсутствующие у конформизма.

  Понятие конформизм разделяют на два вида (рис. 5): 

 
 

 

Рис. 5 Виды конформизма 
 

Положительный аспект конформизма

• формирование  единства в кризисных ситуациях, позволяющего организации выжить в  сложных условиях;
• упрощение организации совместной деятельности за счет отсутствия раздумий по поводу поведения в стандартных обстоятельствах и получения инструкций по поведению в нестандартных обстоятельствах;
• уменьшается время адаптации человека в коллективе;
• группа приобретает единое лицо.

Отрицательный аспект конформизма

• конформизм  снижает способность самостоятельно ориентироваться в новых и  непривычных условиях;
• конформизм притупляет критичность восприятия окружающей реальности;
• конформизм способствует некритичной подмене индивидуальных морально-этических норм социальными;
• конформизм способствует развитию предрассудков и предубеждений против меньшинств;
• конформизм снижает способность к оригинальным и творческим идеям.

Факторы обуславливающие  конформизм

• характер межличностных отношений - дружественных или конфликтных.
• необходимость и возможность принимать самостоятельные решения.
• размер коллектива - чем он меньше, тем сильнее конформизм.
• наличие сплоченной группы, оказывающей влияние на остальных членов коллектива.
• сложившаяся ситуация или решаемая проблема - сложные вопросы могут решаться коллективно.
• формальный статус человека в группе - чем выше формальный статус, тем меньше проявления конформизм.
• неформальный статус человека в группе - неконформный неформальный лидер быстро теряет статус лидера.

 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение

  Социальные  санкции выполняют ключевую роль в системе социального контроля. Вместе с ценностями и нормами они составляют механизм социального контроля.

  Сами  по себе нормы ничего не контролируют. Поведение людей контролируют другие люди на основе норм, которые, как ожидается, будут соблюдаться всеми. Соблюдение норм, как и выполнение санкций, делает наше поведение предсказуемым. Каждый из нас знает, что за выдающееся научное открытие ожидает официальная награда, а за тяжкое преступление — тюремное заключение. Когда мы ожидаем от другого человека определенного поступка, то надеемся, что он знает не только норму, но и следующую за ним санкцию.

  Таким образом, нормы и санкции соединены в единое целое. Если у какой-то нормы отсутствует сопровождающая ее санкция, то она перестает регулировать реальное поведение. Она становится лозунгом, призывом, воззванием, но она перестает быть элементом социального контроля.

  Применение  социальных санкций в одних случаях  требует присутствия посторонних лиц, а в других не требует. Увольнение оформляется отделом кадров учреждения и предполагает предварительное издание распоряжения или приказа. Тюремное заключение требует сложной процедуры судебного разбирательства, на основании которого выносится судебное решение. Привлечение к административной ответственности, скажем, штрафование за безбилетный проезд, предполагает присутствие официального транспортного контролера, иногда и милиционера. Присвоение ученой степени предполагает не менее сложную процедуру защиты научной диссертации и решения ученого совета.

  Санкции к нарушителям групповых привычек требуют наличия меньшего числа лиц. Санкции никогда не применяются по отношению к самому себе. Если применение санкций совершается самим человеком, направлено на себя и происходит внутри, то такую форму контроля надо считать самоконтролем.

  Обобщив вышесказанное, сделаем выводы: социальные санкции представляют собой систему вознаграждений и наказаний. Они делятся на четыре типа: позитивные и негативные, формальные и неформальные. В зависимости от способа вынесения санкций — коллективного или индивидуального — социальный контроль может быть внешним и внутренним (самоконтроль). По степени интенсивности санкции бывают строгими, или жесткими, и нестрогими, или мягкими.