Социальные организации

СОДЕРЖАНИЕ:

Введение. 3

1. Понятие  и признаки «социальные организации». 4

2. Основные  черты и цели социальной организации. 11

3. Объекты  и субъекты в социальной организации. 14

4. Классификация  социальных организаций. 17

Заключение. 26

Список используемой литературы.  

ВВЕДЕНИЕ.

     Темой моего реферата выбрана «социальные организации». Она состоит из четырех вопросов основного текста, введения и заключения, а также списка использованной литературы (интернет ресурсы).

    Главной целью моей работы является анализ организации как социальной системы.

    Для достижения этой цели необходимо решение  следующих задач:

1. Дать определение понятию «социальные организации» и выделить признаки организации.

2.    Рассмотреть основные черты и цели социальной организации.

3.    Выделить объекты и субъекты  в социальной организации.

4.    Раскрыть классификацию в социальной организации, ее типы.

    В данной работе я собираюсь разобрать  множество определений «социальной  организации», из которых обычно выделяется концепция организации как рациональной системы, выдвинутая в теориях и  точках зрения известных мировых  исследователей, рассмотрю позицию  в социальной трактовке понятия  «организация» отечественным исследователем А.И. Пригожиным. Подробно рассмотрю основные признаки, черты и цели характерные для организации, подчеркну моменты, важные для понимания объектов и субъектов в социальной организации: их различия; органическое взаимодействие, связь; их возможность меняться местами. Изложу типологию как классификацию социальных систем, обусловленную сложностью феномена социальной организации,  изучаемую с различных позиций. В данной теме более тщательно рассмотрю формальные и неформальные организации, а также важнейшую черту всех современных формальных организаций – бюрократизацию, изложенную М. Вебером. 
 
 

    1. ПОНЯТИЕ И ПРИЗНАКИ «СОЦИАЛЬНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ».

    Как справедливо подметил американский социолог Нейл Смелзер, нас окружают организации, они повсюду. Ибо большинство из нас начинает свою жизнь в организации – родильном доме. Потом мы попадаем в другие организации – ясли, детский сад, школу. Став взрослым, человек поступает на работу в одну из организаций и постоянно сталкивается с другими организациями – торговыми фирмами, банками, армией, милицией, налоговой инспекцией и другими. Старость неизбежно знакомит нас с организациями системы социального обеспечения и здравоохранения, при этом, кто-то может оказаться в больнице или в доме для престарелых. Даже после смерти организации не оставляют человека на произвол судьбы. Им занимаются похоронные бюро, страховые агентства, банки, юридические конторы и суды, где наследники улаживают дела покойного.

    Организации возникли сравнительно недавно. В менее  развитых обществах забота о здоровье, обучение, оказание помощи пожилым  и т.д. осуществлялись в семье  или членами общины. Но поскольку  в индустриальных странах жизнь  существенно усложняется, то и возникает  потребность в создании множества  организаций. Не удивительно, что в  течение многих десятилетий, организации, как объект исследования, постоянно  привлекали к себе внимание ученых и практиков, представителей самых  разных областей знаний. Среди социологов, изучением организаций занимались, в частности, такие исследователи, имеющие мировую известность, как  М.Вебер, Т. Парсонс, Р. Мертон, П. Блау, Д. Скотт, М. Крозье и другие. Из российских ученых, внесших наибольший вклад в разработку проблем теории организаций, можно назвать Г. В. Осипова, Н .И. Лапина и А. И. Пригожина.

    В современной научной литературе существует множество определений  организаций. Это обусловлено тем, что представители разных социологических  школ и направлений, исходя из своих  специфических представлений относительно организаций, подчеркивают, прежде всего, их характерную черту. Так, например, основоположником американской теории управления Честером Барнардом было предложено понимать под организацией такой вид кооперации людей, которая отличается от других социальных групп сознательностью, предсказуемостью и целенаправленностью.

    Известный американский исследователь организаций  А. Этциони утверждал, что организации – это социальные объединения, сознательно конструируемые и реконструируемые для достижения специфических целей, характеризуемые сознательным членством в организации и сознательными действиями ее членов. Другие американские социологи – П. Блау и У. Скотт были убеждены в том, что основной характеристикой организации является ее формализация: для достижения специфических целей всякая организация должна обладать формальной структурой¹.  

    Существует  множество определений организаций, из которых обычно выделяется концепция  организации как рациональной системы, или системы, направленной на достижение цели. Можно выделить четыре направления  в определении организации:         

    1. В соответствии с теорией К.  Барнарда организация - это такой вид кооперации людей, который отличается от других социальных групп сознательностью, предсказуемостью и целенаправленностью. К. Барнард и его последователи уделяли внимание в основном совместным действиям людей, их кооперации, а уже потом необходимости достижения целей.  
        2. Другое направление лучше всего характеризует точка зрения Д. Марча  и  Г. Саймона, согласно которой организация  - это сообщество взаимодействующих человеческих существ, являющееся самым распространенным в обществе и содержащим центральную координационную систему. Высокая специфичность структуры и координация внутри организации отличают ее от диффузных и неупорядоченных связей между неорганизованными индивидами. Все это делает организацию похожей на отдельный сложный биологический организм.       

    3. П. Блау и У. Скотт представляют третье направление в определении организации. В этом определении указывается основная, по их мнению, характеристика сложившейся организации - то, что она для достижения специфических целей должна быть формализована, обладать формальной структурой.  
       4. По мнению А. Этциони, организации - это социальные объединения (или человеческие группы), сознательно конструируемые и реконструируемые для специфических целей. Основной упор здесь делается на сознательное членство в организации и сознательное действие ее членов.²  
        Главная трудность в определении того, что такое организация, почему никак не складывается единая (общепризнанная), общая теория организаций, по мнению А.И.Пригожину, заключается в том, что слишком ограничен набор единых свойств, признаков, характерных черт, свойственных организационным системам разной природы (техническим, биологическим, социальным).

    Единственным  общим признаков всех организационных  систем является, пожалуй, иерархичность построения. Но если взять функциональность, то по отношению к социальным организациям она проявляется через цели; а что касается биологических систем, то там данное свойство практически отсутствует (не имеет смысла).

       Теперь рассмотрим позицию в социологической трактовке понятия “организация” отечественного исследователя Пригожина А.И.

       Ключевым понятием, с которого, по мнению данного исследователя, следует начинать анализ феномена организации – это социальная система. Социальная система есть особый класс систем, наряду с техническими, кибернетическими и т.д., элементарный состав которых – люди, а также возникающие между ними отношения.

    К наиболее развитому виду систем относится  социальная организация. Для

нее характерны такие системно образующие качества как цель, иерархия, управление и синергия. Организация  это высший уровень развития социальных систем.

       Пригожин определяет организацию как целевую общность. Чтобы лучше понять, что такое организация, он предлагает обратиться к вопросу о том, как они, организации, возникают. При этом он называет односторонним, а следовательно, неприемлемым подход, согласно которому организация появляется тогда, когда части начинают работать на целое. Такой точки зрения придерживается, например, М. И. Сетров.

        Более точным, по мнению А.И. Пригожина, будет следующее понимание означенного выше вопроса, а следовательно, и самой сущности социальной организации: “организации возникают, – пишет он, – тогда, когда достижение каких - либо общих целей осуществляется через достижение индивидуальных целей; или же когда достижение индивидуальных целей осуществляется через выдвижение и достижение общих целей”. Первый способ характерен для деловых организаций; второй для организационных форм союзного типа.

        При таком подходе организация выступает как система обмена между целым и его элементами, а в центр ее теории ставится цель. Это характерный признак социальной организации – быть целевой социальной системой, основу которой образует общность людей. Достижение цели – это конечный результат деятельности социальной организации. Однако, чтобы цель могла быть достигнута, необходимо иерархическое построение организации и управляемость.

        Социальная организация, по мнению Пригожина, обладает следующими свойствами:

       1) она создается как инструмент решения общественных задач, средство достижения целей. С этой точки зрения на первый план выступает организационные цели и функции, эффективность результатов, мотивация и стимулирование персонала;

    2) Организация складывается как  человеческая общность, специфическая

социальность, то есть совокупность социальных групп, статусов, норм,

отношений лидерства, сплоченности, конфликтности;

        3) Организация объективируется как безличная структура связей и норм, детерминированная административными и культурными факторами. Предметом анализа организаций в этом смысле выступает агрегированная целостность, построенная иерархически и взаимодействующая с внешней средой. А основными проблемами здесь являются равновесие, самоуправление, разделение труда, управляемость. При этом все эти три стороны социальной организации взаимосвязаны между собой, находятся в диалектическом единстве. Более того, каждый элемент организации должен рассматриваться во всех этих трех измерениях. Скажем, индивид в организации: он одновременно и работник, и личность, и элемент системы.

        Таким образом, организация – это целевая общность, для которой характерны иерархичность и управляемость. Являясь общностью, социальная организация выступает одновременно как социальный институт, а также как безличная (формальная) структура.³

      Главным признаком организации считается наличие цели, к достижению которой стремятся ее члены. Общая цель социальной организации образует базу – основу для разработки стратегии развития и установления ключевых целей по важнейшим функциональным подсистемам организации.

    Немаловажным  признаком социальной организации, которую необходимо выделить, является ее обособленность, выражающаяся в  замкнутости внутренних процессов, которая обеспечивает наличие границ, отделяющих организацию от внешнего окружения.

    Другим  отличительным признаком социальной организации, как и любой другой, можно  считать осуществление ее деятельности на основе принципа

саморегулирования, который в свою очередь предполагает возможность

самостоятельно  решать те или иные вопросы организационной  деятельности.

    Еще одним признаком социальной организации  следует назвать организа-

ционную культуру, которая представляет собой совокупность установившихся традиций, символов, ценностей, верований. Эти ценности во многом определяют характер взаимоотношений и направленность поведения людей внутри социальной организации и непосредственно отношения с внешним миром. Организационная культура включает субъективные и объективные элементы. К субъективным элементам относятся ритуалы, мифы, связанные с историей организации и жизнью ее участников, принятые нормы общения. Объективные элементы в основном характеризуют материальную сторону жизни и деятельности организации. К объективным элементам социальной организации относится, например, ее символика.