Социальные организации: понятие и сущность

Часто изоляция от внешнего мира навязывается новоприбывшими в тотальное учреждение с помощью сложных или жестких  ритуалов. Это делается для достижения полного разрыва людей с их прошлым и подчинения нормам заведения.

          Подобные условия способствуют  тому, что между обитателями таких  учреждений устанавливаются крепкие  связи, которые могут вылиться  в появление особой субкультуры,  представляющей собой своеобразную самозащиту от тирании. Однако может наблюдаться противоположный результат; особенно часто это происходит, если условия жизни оказываются крайне унизительными³.

              2.1 Бюрократия как тип социальной организации

          Для организации коллективных действий, направленных на реализацию общих целей, люди не могут избежать иерархического построения. Социальная иерархия в организации – это форма построения социальной организации, когда социальные позиции и роли «нижнего» уровня контролируются «верхними». Оптимальным воплощением такой власти является бюрократия.

          Социологическую теорию бюрократии разработал М.Вебер. Бюрократия (от греч. kratos – власть, господство, сила) – это организация публичной власти, состоящая из ряда официальных лиц, занимающих должности и посты и образующих определенную иерархию. Они различаются формальными правами и обязанностями, определяющими их действия и ответственность. М.Вебер выделил ряд специфических черт бюрократической организации. Во-первых, задачи организации должны быть распределены среди ее элементов как официальные обязанности. Во-вторых, статусы и роли должны быть организованы в иерархическую  структуру власти, имеющую форму пирамиды, в которой каждое должностное лицо ответственно перед вышестоящим как за свои собственные решения, так и за действия своих подчиненных. В-третьих, решения и действия должностных лиц управляются формально установленной системой правил и инструкций. В-четвертых, статусно-ролевые отношения внутри организации имеют безличный характер и т.д.

          М.Вебер высказал верное предположение, что формальная организация, как правило, стремится превратиться в бюрократическую систему. Он довольно высоко оценивал роль бюрократии, утверждая, что без нее невозможен технический, технологический, организационный прогресс. Вебер сформулировал основные черты бюрократии идеального типа. Этот тип предполагает следующие свойства: управленческая деятельность совершается постоянно ; существует потолок, сфера власти и компетенции на каждом уровне и для каждого субъекта в аппарате управления; вышестоящий руководитель осуществляет контроль за нижестоящим чиновником, который отделен от  собственности на средства управления, а должность отделена от субъекта, выполняющего административные функции; управленческая работа становится особой профессией; существует система подготовки чиновников, управленческие функции документируются; в управлении главным является принцип безличности.

          Вебер утверждал, что главное достоинство бюрократии – высокая хозяйственная и экономическая эффективность. Ее обеспечивают точность и быстрота в работе, знания и постоянство управленческого процесса, служебная тайна и субординация, единоначалие и экономичность, сведение к минимуму конфликтов и уважение профессионализма коллег. Таковы, по Веберу, главные достоинства бюрократического управления организацией. Вебер полагал, что бюрократия может превратиться в класс, если ее деятельность не будет жестко контролироваться государством. Среди главных недостатков бюрократии он называл игнорирование специфики конфликтных ситуаций, деятельность в жестоко определенных рамках, по шаблону, т.е. отсутствие какого-либо творчества в работе, злоупотребление властью. Чтобы бороться с этими и другими негативными тенденциями в деятельности бюрократии, ученый предлагал, как отмечалось выше, систему контроля, гарантий, ограничивающих власть бюрократов. Одним из условий, порождающих все власти бюрократии, по праву считается отсутствие полной информации об их деятельности. Это положение безусловно справедливо.

          Таким образом, каждая из разновидностей организации имеет свои достоинства и недостатки. Современный менеджер, юрист, предприниматель должны иметь об этом ясное представление, чтобы умело использовать в практической работе их сильные стороны.⁴

                       3. Практическое задание

          Я являюсь членом утилитарной организации. Я учусь и работаю. Работаю чтобы удовлетворять свои жизненные потребности и не зависеть от родителей. Учусь чтобы развивать свою личность и получить высшее образование, чтобы после окончания института работать по полученной специальности.

          Для меня принудительными организациями являются: психиатрические лечебницы, призыв на службу в вооруженные силы; добровольными организациями для меня являются: клубы и общества, детские лагеря, политические объединения, университеты; утилитарными организациями для меня являются: промышленные предприятия, частные фирмы, агентства, правительственные учреждения. 
 
 
 

                                     Заключение

          Итак, как видно из моей работы, социальные организации занимают большую роль в жизни общества. Понятие «организация» употребляют в экономике, биологии, кибернетике, многих других науках, а также в сферах деятельности, где действуют социальные группы и упорядочивается их деятельность. Социальная организация оформляет социальные группы в коллектив. Видный исследователь проблемы социальной организации          А. И. Пригожин определяет ее как группу людей, совместно и координировано реализующую общую цель. Благодаря социальным организациям люди могут самостоятельно развиваться.

          В заключение следует сказать, что изучение затронутой мной темы особенно актуальна для управленцев,  как потенциальных кадровых работников социальных организаций. Современным организациям требуется высокий уровень творческого, действенные и полезные знания о новых социально-экономических процессах, необходимости решения сложных проблем, и главное, новый уровень мышления, так как в будущем свобода и коллективизм будут иметь такое же основополагающее значение, какое имели бюрократия и иерархия в организациях XX века. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                              Список литературы 

1. Лавриенко В.Н. Социология: учебник для вузов/ 3-е издание 2010
2. Рязанов Ю.Б. Социология  2004
3. Адорно Т. Введение в социологию 2010
4. Самыгин С.И. Социология/ Феникс 2009
5. Интернет ресурсы http://repository.vzfei.ru/