Социальные организации: понятие и сущность

                                                          Содержание 

Введение

1. .Понятие «социальные организации»………………………………..4
1. Основные черты социальной организации……………………...5
2. Классификация и функционирование организаций…………………6

2.1 Бюрократия  как тип социальной организации…………………10

     3. Практическое задание………………………………………………….13

Заключение

Список  литературы 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                                                   Введение

           Общество немыслимо без организаций. В России весьма интенсивно создаются и ликвидируются организации различных правовых форм и организационных структур. Очень много людей уже попробовала себя в роли руководителей. Остальные хотят быть просто менеджером, продавцом и т.д. Умение профессионально руководить организацией или даже просто чувствовать себя в ней комфортно требует определенного набора знаний. Каждая организация в чем-то индивидуальна, она имеет адрес, национальность, права и ответственность, биографию, менталитет и т.д. Однако есть и много общего в мире организаций. Я попытаюсь разобраться в социальных организациях как процессе и явлении с теоретической и практической точек зрения.

          Каждый конкретный человек – это часть организации, проводящий в ней значительное время. Поэтому он должен знать основные законы и принципы функционирования организаций, уметь использовать их в практической деятельности, чтобы достичь гармонии отношений. С социальными организациями тесно связаны социальные институты. Социальная организация – это в широком смысле любая организация в обществе; в узком смысле – социальная подсистема организации.¹ 
 
 
 
 
 
 

                    1.Понятие «социальные организации».

          Ведущий исследователь в области проблем социальных организаций А.И.Пригожин в ряде своих работ дает подробную и содержательную характеристику социальных организаций.

• Во-первых, это «искусственное объединение  институционального характера, занимающее определенное место в обществе и  предназначенное для выполнения более или менее ясно очерченной функции» . Т.е. в данном случае под организацией понимается искусственно созданная группа институционального характера, которая выполняет определенную общественную функцию. В этом смысле организация выступает как элемент социальной структуры. В таком значении термин «организация» относится к предприятию, банку, школе, органу власти, добровольному союзу и т.д. В этом смысле «социальный институт» и «социальная организация» тождественны друг другу.  

•    Во-вторых, это «определенная деятельность по организации, включающая в себя распределение функций, налаживание устойчивых связей, координацию и т.д.» . В данном случае под организацией понимается уже определенный вид деятельности, процесс, связанный целенаправленным воздействием на объект, а значит, наличие, с одной стороны, организатора, а с другой — контингента организуемых. Подобного рода деятельность лучше всего характеризуется словом «организовывание», и она направлена исключительно на достижение эффекта синергии. В таком значении термин «организация» совпадает с термином «управление», хотя полностью его не исчерпывает.

• В-третьих, это «определенная структура, строение и тип связей как способ соединения частей в целое, специфический для  каждого рода объектов». В этом значении термин «организация» выступает  в качестве свойства, атрибута социального объекта. В этом смысле термин «организация» применяется, когда необходимо различать степень внутренней упорядоченности и согласованности элементов той или иной социальной системы. Это позволяет выделить три разных значения термина организация, организация — как объект, как деятельность по организации и как свойство объекта.  

            Первое значение — организация как объект является ключевым. Определяющим признаком социальной организации, по мнению А.И.Пригожина, является то, что « организация есть целевая общность ». Социальная организация является предметом изучения как социологии, так и философии, психологии, политологии, экономики и ряда других наук. У каждой из них свое видение, и каждая изучает ее со своей позиции. Несмотря на то, что как в отечественных, так и зарубежных исследованиях доминирующим является представление об организации как целенаправленной системе, Т.е. цель ставится на одно из первых по значимости мест, это один из наиболее спорных моментов в понимании организации.  

                   1.1 Основные черты социальной организации

          Группа людей в форме социальной организации получает институциональное оформление социальных различий, сформировавшихся в разных сферах жизнедеятельности людей. Каждый член группы имеет свою собственную позицию, отражающую его положение в системе разделения общественного труда. Например, организация предприятия включает представителей рабочих, инженерно-технических работников, разных профессий и возрастов. Она выполняет интегративную функцию со стороны социальной системы. Социальные организации имеют ряд основных черт:

• Они создаются для реализации определенных целей, стремятся как можно быстрее и эффективнее достичь этой цели. Организации представляют собой одновременно средство и инструмент обеспечения функции объединения людей, регулирования их деятельности для достижения цели, которой нельзя достичь в одиночку.
• Члены организации распределяются по иерархической лестнице соответственно ролям и статусам. Таким образом, социальная организация – это сложная система связанных между собой социальных позиций и ролей входящих в нее членов. Она дает возможность индивиду реализовать свои потребности и интересы в тех границах, которые устанавливаются социальным статусом человека, нормами и ценностями, принятыми в конкретной социальной организации.
• Характерная черта организации, как считает А.И. Пригожин, возникает на основе разделения труда, его специализации по функциональному признаку. Организации строятся по вертикали и по горизонтали. В вертикальных структурах всегда имеются управляющая и управляемые подсистемы. Управляющая система координирует функционирование горизонтальных структур. Построение организации по вертикали обеспечивает достижение единства целей, придает организации эффективность и стабильность функционирования.
• Характерная черта организации – управляющие подсистемы формируют свои механизмы и средства регулирования и контроля за деятельностью различных элементов организации.

          В числе важнейших средств значительную роль играют институциональные, или внутриорганизационные нормы, которые создаются деятельностью институтов, обладающих особыми полномочиями. Эти институты проводят, реализуют нормативные требования в жизнь и для этого применяют свои санкции. Названные четыре фактора, по мнению А.И.Пригожина, детерминируют организационный порядок, систему относительно стабильных целей, связей и норм, регулирующих отношения  взаимодействия.²

     2. Классификация и функционирование организаций

          Любая организация может быть  описана с учетом целого ряда  компонентов: цели, типа иерархии, характерна управления и степени  формализации.

          Цель – это образ результата, в котором заинтересована организация и к которому она стремится.

          Иерархия – предполагает распределение ролей на две группы: роли, наделяющие их носителей властью, и роли, ставящие индивида в подчиненное положение. С точки зрения иерархии выделяют централизованные и нецентрализованные организации. Централизованные организации предполагают особую координацию и интеграцию усилий. Властные отношения могут определяться как личной зависимостью, так и существованием особых формальных правил.

          Управление представляет собой целенаправленное воздействие на индивида с целью побудить его совершать определенныне действия, в которых заинтересована организация и в которых сам индивид может быть не заинтересован. Средствами управления являются приказ (задание) и стимулирование. С этой точки зрения можно выделить:

• организации, основанные на самоорганизации, т.е. спонтанном регулировании, которое предполагает принятие решения всеми членами организации в зависимости от обстоятельств;
• организации, в которых управление осуществляется конкретными личностями.

          Формализация отношений связана с созданием стандартных образцов поведения для индивидов. Важнейший, хотя и не обязательный , признак – договорное, документальное закрепление правил и норм в некой единой системе.

          В малой группе взаимоотношения  не так сложны или могу регулироваться  в  пределах ситуации, так как  такая группа предполагает, что  общение между ее членами непосредсвенное.  В организации дело обстоит  гораздо сложнее, поскольку в  ней непосредственное общение  не всегда имеет место. Следовательно,  ограничение выбора форм и  целей действия, а также субъективной воли участников при формализации играет каждую роль. Нередко пределы формализации определяются системой неформальных связей, которые складываются в ходе общения и взаимодействия ее членов.

           Выделяют три разновидности организаций:

1. Цели добровольных организаций (общественных союзов) вырабатываются внутри как обобщение индивидуальных  целей участников. Членство в организации связано с удовлетворением не только материальных, но и других потребностей.

По Силлсу, добровольной ассоциации присущи три  основные черты:

• она образована для защиты интересов ее членов, которые являются для них общими;
• членство в добровольной ассоциации не является принудительным, человек принимает его добровольно и сознательно; каждый член имеет возможность выйти из организации, если его не устраивает деятельность лидера;
• организация этого типа не связана с правительственными органами.

Помимо  указанных черт, необходимо также  отметить, что в добровольных ассоциациях  нет жесткой структуры и не развивается система принудительной власти.

2. Добровольные ассоциации нередко «перерастают»  в бюрократии – сложные организации с высокой степенью распределения ролей. В качестве примеров можно привести Армию спасения, бойскаутов и Общество Красного Креста.
3. Третий тип – это организации, для которых характерны высокая степень иерархичности и сосредоточение власти в руках ограниченного числа членов организации. Можно выделить две основных разновидности таких организаций: к ним принадлежит большинство деловых организаций и учреждения тотального типа.

Деловые организации создаются в коммерческих целях или для решения иных конкретных задач. Управление такими организациями осуществляется  на основе административного регулирования. Членство в организации поддерживается в основном тем, что оно обеспечивает работников средствами к существованию. Следовательно, такие организации нередко характеризуются несовпадением целей наемных работников с целями владельцев (или государства).

         Учреждения тотального типа создаются, чтобы оказывать содействие общественному благу, причем сущность этого блага формулируется надличностными образованиями – государством, религиозными и другими организациями. Обитатели тотальных учреждений изолированы от общества. Примерами тотальных организаций могут служить тюрмы, военные училища и т.п. Понятие тотального учреждения ввел Ирвин Гофферман. Он выделил несколько типов таких организаций:

1. учреждения для людей, которые не могут сами о себе позаботиться (слепых, пожилых, нищих, инвалидов, психически больных): больницы, дома и санотории;
2. учреждения, предназначенные для людей, считающихся опасными для общества: тюрьмы и концлагеря;
3. учреждения, созданные для определенных целей: военные казармы, морские судна, закрытые учебные заведения, трудовые лагеря и др.;
4. учреждения, при помощи которых люди уходят от мира, обычно по религиозным убеждениям: мужские и женские монастыри, а также другие убежища.